退休人员再就业企业交养老保险吗

㈠ 提前退休后再就业，养老保险怎么交

凡是经过社保机构批准的退休，不论是不是提前，都不可以再缴纳养老保险。

㈡ 内退职工再就业，用工单位还需要交养老保险吗

应该是不交。

㈢ 内退职工再就业，用工单位还需要交养老保险吗

内退职工再就业，用工单位不需要交养老保险。
“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。
内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。
(一)改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。
按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。
(二)社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。
一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。

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㈣ 企业解除劳动合同给员工缴养老保险到退休,个人再就业,单位还需要缴养老保险怎

这种情况企业当然会再继续要交的，因为这是一种合约，既然签了这种合同，就要履行到底
下面就是个人和企业签订的合同是否有效，这个问题你自己可以看一下
公司和个人签的合同一般为劳动合同，符合一般合同的生效要件的自合同成立时有效。

《劳动合同法》

第十条订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同的生效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

㈤ 下岗职工再就业后，在打工的企业如何交养老保险

下岗职工再来就业后，源你现在的企业应该为你缴纳社保，原企业的已停交了也没有关系，就算以后不在现单位打工了，到新单位你仍可以接着交保险，如果原单位给你补交这几年的，可以将现几年的挖掉或是顺延，到你退休时，如果交费达不到15年，还需要补齐才能享受退休待遇。‍

一、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

㈥ 退休人员再就业,新公司为其交纳养老保险(个人不足15年),再次退休后是否可以享受双份保险金

不行，肯定不行，你母亲已经办理了提前退休，档案和保险已经封存，不可能再上保险了，一个不能办理两次退休，也不能上两份保险

㈦ 已退休人员已每月领退休金，再次就业，工资被新企业再次扣养老保险,这个合理吗

不合理。已退休人员，你的养老保险金已交完了。再就业，是你退休后付出的劳动，新企业不必为你缴纳单位应缴的养老保险金，所以，再次在工资中扣你的养老保险是不合理的。要扣，请拿文件出来。

㈧ 退休人员再就业还需要现单位缴纳养老保险吗

已经退休，属于享受社会保险待遇的年龄，不再缴纳社会保险。

㈨ 请问单位聘用已退休人员还用给他交养老保险吗有具体的法律法规吗谢谢！

不用缴纳养老保险。

这种情况叫做返聘，指的是离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

已退休人员已经在享受养老保险了，按月在领取养老保险金是不用再交养老保险的，国定无此规定。

而且双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。

(9)退休人员再就业企业交养老保险吗扩展阅读

随着人口平均预期寿命不断提高， 我国已进入老龄化社会， 并处于老龄化逐步加深的阶段。 如今， 选择 “退而不休” 的老年人正呈现快速增长的趋势。

“退而不休” 是指离退休老年人再次变为工作者，使其人力资源得到开发， 并通过一段时期的劳动获得稳定收入的行为，如再就业、 续就业等。

目前，我国老年人 “退而不休” 的人数总量比较大， 增长速度比较快。

根据汇丰银行2015年公布的一份研究报告， 超过20%的亚洲退休人士定期为成年子女提供经济支持，中国大陆地区老年人普遍处于 “退而不休” 的状态。

根据我国2010年第六次人口普查资料，近5成60-64岁老年人依靠劳动收入作为主要生活来源。