❶ 退休后返聘回单位上班 出了交通事故算不算工伤
楼主您好：
1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构内成劳动容关系，再就业受伤不应认定为工伤。
2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。
望采纳
❷ 返聘退休员工上下班途中的事故按照人身事故处理应当如何索赔
和正常交通事故索赔没有区别，以前是不可以要求误工费，现在提供劳动合同也可以要求误工费。
❸ 退休后返聘回单位上班 出了交通事故算不算工伤
退休后返聘回原单位工作，出了交通事故算是工伤，你以为你是在工作期间发生的交通事故，是在合理的范围之内，是需要国家为你的工伤负责任的。
❹ 退休返聘人员上班时间发生交通事故被公司辞退，如何赔偿
单位解聘没有赔偿，因为这不适应劳动法，意外险可以重复的
❺ 退休返聘人员上班途中遇车祸受伤，算工伤吗
应当算工伤，但必须通过工伤认定，不过返聘人员的工伤待遇不受相关法律保护，具体的处理要看劳资双方签订的协议，一般可以参照人身损害进行赔偿。
❻ 聘用的退休人员，下班途中发生交通事故当场死亡，单位怎么赔偿
退休人员聘用单位已经无法为其缴纳工伤保险，应该不属于工伤条例中规定的专职工，所以工伤赔属偿不太可能。可以申请单位民事赔偿，首先与聘用单位进行协商，如果不满意赔偿要求，可以去人民法院进行起诉。
至于赔偿标准，可以参照工亡标准：
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
当然补偿要扣除原单位已经给过如丧葬补助金、遗属费、一次性抚恤金等的金额。
❼ 退休返聘人员上班时发生车祸 聘用公司拒绝赔偿
可以要求交通事故另一方赔偿。
❽ 紧急求助：退休返聘人员上班途中发生交通事故该如何处理
不能认定工伤，因为退休返聘员工同单位是劳务关系，不是劳动关系，所以不适用劳动合同法，工伤保险条例。单位是否可以在员工住院期间与员工解除聘用协议，这要看单位同返聘人员签订的协议内容而定。
按照现行医保规定，意外伤害包括交通事故不能使用医保支付，只能有第三方责任人赔付。退休返聘人员是否享有医疗期，只能同用工单位协商，如果在医疗期中单位发放了工资，就不能主张误工费。
通常是按照交通事故进行处理，按责任大小进行赔偿。
单位可以出于人性化管理支付返聘员工的医疗费、工资，但对员工后期在与肇事机动车保险公司理赔肯定会受到影响。医保卡支付的部分，保险公司不会赔付。
未买商业保险，只要劳务协议没有约定，与交通事故没有直接关系。
❾ 企业返聘的退休工人在下班途中发生交通事故
你好，常州高丽律师解答如下：你们要求企业赔偿的心情能够理解，但是，法律规定，达到退休年龄，已经不属于劳动者了，所以不适用劳动合同法，企业也不须承担责任，显然，你们应该找到肇事方，向他要求赔偿。