㈠ 问下社保专业工作人员：杭州市退休人员高温费是多少
杭州市退休人员的高温费的话，一般这个是达到600元左右的。
㈡ 杭州市高温费
2013年杭州高温费发放标准
2013年杭州高温费发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月)。
2013年杭州高温费发放标准：每人每月200元
根据浙人社发[2010]202号《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定，杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元，发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。该文件是指导性意见，暂不具有强制性，但大多数企业在执行都能按照文件精神执行。
“高温津贴的具体标准应该由省级政府或省级劳动保障部门制定。到目前为止，浙江还没明确的高温津贴标准，历年来发布的也都是高温期间调整清凉饮料费的文件。所以在大家印象中，我们口中所说的‘高温费’其实就是指清凉饮料费。”他说。
2013年杭州高温费发放不列入工资
高温补贴不属于工资，用人单位须额外支付。省劳动保障监察总队工作人员提醒，高温补贴不得列入工资，用工单位必须在工资以外额外支付。如果劳动者发现用人单位在支付工资时，名义上发放了高温补贴，却将高温补贴金额计入最低工资标准中。
所以，应该加强对高温标准的认识，杭州高温费发放标准2013还是延续去年，不会发生什么变化，高温费指的就是高温补贴，并不是企业的福利。还有关于夏季清凉饮料费并不是包含在高温费里面，这点我们要加以明确。
㈢ 清凉饮料费，要怎样的账务处理要注意些什么问题
根据国家税务总局《关于职工冬季取暖补贴等税前扣除问题的批复》（国税函〔1996〕673号）规定，企业职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费等支出，税法规定允许扣除。
防暑降温用品属于劳动保护支出的范围，所谓劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）、《国家劳动总局关于清凉饮料问题的复函》（劳总护字〔1980〕65号）规定，劳动保护方面的费用，包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等防暑降温费，属于生产性的福利待遇。《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知》（国税发〔2000〕84号）第五十四条规定，纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。
这里需要说明的是，防暑降温用品等的税前扣除是以企业发放工作服、解毒剂、清凉饮料费用等实物为前提的，对以现金形式发放的劳动保护费用，不符合《企业所得税税前扣除办法》有关劳动保护支出的规定，不得在税前扣除。
各地税务机关对于现金发放的均在规定不得在税前扣除，提供一个地方文件给您参考：河北省地方税务局关于印发《企业所得税规范化管理操作办法》（修订稿）的通知》（冀地税发[2006]26号）第二十四条规定：以现金形式发放的防暑降温费、劳动保护费不得在税前扣除。
对于以现金发放的应当计入工资薪金所得征个人所得税。
问：买入的防暑凉茶冲剂有药店发票,是记“福利费”还是“管理费用-劳动保护费 ？
答：应当计入管理费用。
问： 为什么是计入管理费用，而不是福利费，理由呢？
答：企业如果愿意计入福利费也是可以的，但因为税法是允许在税前扣除的，所以，纳税人多数会选择计入管理费用直接在税前扣除。
㈣ 2017年清凉饮料费发放标准
夏季清凉饮料费是按照各省当地社会保障部文件执行的。各省社会保障部每过几年会调整增加发放标准，但不会每年调整。如果要调整标准，调整时间一般在6月或7月份。如果到7月末当地社会保障部门没有调整标准的文件下发，那么就是按照原来的标准执行。
㈤ 清凉饮料费，烤火费发放的依据是劳动合同法吗
关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局、地方税务局，国税局，省直各单位：为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准，现就有关事项通知如下：一、企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月120元；非高温作业工人每人每月100元；一般工作人员每人每月95元。发放时间为4个月，开支列入企业成本费用。二、各类生产企业和施工企业，对在没有降温设施车间作业和野外露天作业的职工，要适时调整作业时间，避开高温时段，严格控制加班加点，并切实做好职工生产生活后勤保障服务工作。三、各级劳动保障部门要把改善企业职工的劳动环境条件作为维护劳动者合法权益的重要内容之一。要引导和督促企业认真贯彻《劳动法》等有关法律法规，坚持以人为本，更加重视尊重和保障劳动者的合法权益与身体健康，建立健全劳动安全卫生制度和劳动标准，制定和落实夏季防暑降温各项措施，确保夏季企业与职工生产经营活动健康有序进行。
㈥ 杭州市退休人员有冷饮费吗，发了没
退休职工不享有防暑降温费。
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑专的高温补贴，根据国家安全属生产监督管理总局 、卫生部 、人力资源和社会保障部、 中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》（安监总安〔2012〕89号）规定，防暑降温费的发放对象是存在高温作业及在35°C以上高温天气期间从事户外作业的劳动者，退休职工早已退出劳动岗位，不存在高温作业，不属于发放范围。
国家安全生产监督管理总局 卫生部 人力资源和社会保障部 中华全国总工会
《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》
安监总安健〔2012〕89号
第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
㈦ 想问一下 浙江省退休职工高温补贴是怎样发放的 ，之前是110元每月，四月合计440元。有没有改变谢谢！
不会吧，退休人员也有高温补贴？他们退休了，不在高温岗位上啊，为什么还有高温补贴呢？奇迹，现在建筑职工有几个有高温补贴啊！！！！！！干活的人还没呢？什么社会啊！
㈧ 杭州企业退休人员夏季高温补贴毎月标准为多少
高温补贴是对夏季作业的劳动者的补偿，退休职工不工作，没有高温补贴。
浙江省人社厅、国税局、地税局
《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》
浙人社发[2010]202号
各市、县（市、区）人事劳动社会保障局（劳动保障局）、国家税务局、地方税务局，省直各单位：
为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准，现就有关事项通知如下：
一、企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），开支列入职工福利费。
二、用人单位应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
三、各级人力资源和社会保障部门要加强对高温、高湿作业和夏季露天作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况，引导企业发展和谐劳动关系，坚持以人为本，制定和落实夏季防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益与身心健康。
二○一○年七月八日
㈨ 杭州市退休人员有冷饮费吗，发了没
杭州市退休人员有冷饮费（也称高温费），一年四个月（6至9月），2020年的标准为每月130元，与退休金一起发放。