陕西省管理人员在工人岗位退休

① 我是工人身份女职工，从工作开始连续在管理岗位工作22年，但现在是在工人岗位，我的退休年龄是多少岁

在管理岗位的女职工，其编制仍是职工，女职工的退休年龄是50周岁，所以你的退休年龄是50周岁。

② 工人身份在管理岗位工作按什么年龄退休

进入管理岗位并非一定属于国家干部系列。如果在岗位期间没有能够按照政策“提干”，则劳动关系仍旧保留在原非国家干部系列，因此将按照非国家干部确定退休年龄。但如果岗位需要，则可继续留用或聘用。

③ 事业单位工人身份在管理岗位退休人员退休金待遇发生纠纷属于劳动纠纷吗

工人身抄份，在管理袭岗位！工作！退休时！如果管理岗待遇。高于。工人岗位！应以管理岗位待遇！退休！如工人待遇！高于，管理岗位！应予工人待遇！退休！就高不就低！应属，劳资纠纷！也可以讲。是劳动纠纷！可与单位！负责人！劳资，工会！财务等！讲明原委！道明原委！不行走劳动仲裁！走法律徒径！其实！也没什么！待遇好！是对成绩的肯定！待遇差！并不一定！没成绩！各地！对此。不公平！其实都一样！那有绝对公平！只有相对公平！心态好！才是最好的公平！祝您心情好！

④ 工人在管理岗位和专业技术岗位工作，是按干部还是工人身份退休

该机构分为管理职位，专业和技术职位，并根据《事业单位人事管理条例》的工作，管理职位和专业技术职位是干部，如果工人在管理层中工作，他们的身份相当于干部，薪酬在管理职位上后工作级别；在专业的技术职位上，将按照标题推广。如果在退休之前，它在管理职位或专业技术职位管理前已经管理了超过5年，您可以根据干部退休，享受与干部相对应的所有处理。男性工作者的干部是60岁的，没有区别，如果女性工人被干部治疗，如果他们在管理职位或专业技术岗位上工作，那么55岁。当然，您也可以选择根据50岁的工人退休。工人可以根据管理职位和专业技术职位的干部工作吗？

⑤ 您好，我是西安市国企职员，身份工人，但是在管理岗位工作7年...

女工法定退休年龄，年满周岁；退休人员身份岗位不同的按岗位退休

⑥ 请问该如何办理干部转工人退休

原干部身份在工人岗位工作的按工人身份退休。

根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第46条、国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改(2001)230号）第二条规定：

劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。

在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员，按干部身份退休；其它岗位工作的人员按工人身份退休。

社会保障行政部门审核职工退休，一般按档案资料确定身份，主要依据档案中的劳动合同、奖励申报表、处罚决定、任免职务通知、以及社保缴费登记确定。

各省都有具体规定，干部身份转为工人岗位的，需要在工人岗位二至三年才符合工人身份退休条件。

(6)陕西省管理人员在工人岗位退休扩展阅读：

退休年龄：

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

1，男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2，从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

3，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

4，因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

参考资料：网络-退休

⑦ 陕西省下岗职工到了退休年龄是否享受正常的退休金

5月18日 11:03 你对“关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）”“1.受聘人员原则上按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职）。”及“2.对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年（本意见下发前已被聘用的，可连续计算）且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇”的理解是正确的，因此，你现行工作岗位属于专业技术岗位（即干部岗位），你的退休年龄应执行女干部55周岁退休的规定。

⑧ 销售在退休时会被认定为工人岗位吗

企业职工退休按岗位确定干部与工人身份。
根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第46条、国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改(2001)230号）第二条规定，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。
在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员，按干部身份退休；其它岗位工作的人员按工人身份退休。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整，应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。
审核是管理岗位还是工人岗位，主要依据档案中的劳动合同、奖励申报表、处罚决定、任免职务通知等资料审核。