退休返聘人员不签劳务合同行吗

Ⅰ 聘用退休年龄的员工不签订劳动合同可以吗

其实现在公司反聘退休员工的现象很多，如果是公司，一般来说可以与退休员工签订一份内类似劳动容合同的协议，并且只能是协议，因为退休员工已经不在现行劳动法的保护范围之内了，但是大多数的做法是什么也不签。
其实你所说的这些情况，你只要明白一点就很清楚了：达到法定退休年龄的人员，基本上中国现行的任何劳动的法律法规已经不适用于他们了，所以他们入职不用签劳动合同、辞退没有经济补偿金、代通知金之类的。
不过有一点你要注意，虽然劳动法相关的法律法规已经不适用于他们了，但是如果公司没有跟退休人员协调一致而解除劳动合同的，因为已经形成了事实劳动关系，所以劳动者可以提起民事诉讼

Ⅱ 单位聘用退休人员但不签订劳务合同是不是违法行为

违法的。这种叫做特殊的劳动关系，虽然这种情况单位不为你缴纳社会保险金，但是当你在这个单位发生工伤的时候，这个就是你的证据，用人单位必须履行他们的义务！

Ⅲ 返聘人员未签劳动合同能不能主张双倍工资

退休人员和单位属于劳务关系，劳务合同可以口头约定或者书面约定，不适用劳版动合同法的规定权
有纠纷无法协商，直接法院起诉

《劳动法解释三》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

Ⅳ 退休人员返聘，需要签订劳动合同吗

退休职复工返聘应当订立雇佣合同，制不需要缴纳社保。
退休职工不具有法定的劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不能订立劳动合同，不能缴纳社保。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第七条规定，属于劳务关系，应当订立雇佣合同，就双方的权利与义务进行约定。

Ⅳ 返聘人员不签订任何劳务合同,合法吗

您好，因为返聘人员一般都是有退休金等保障的，一般不会再签订劳动合同。但是事实上如果出现工伤等情况，问题会不好处理

Ⅵ 公司返聘退休人员不签合同违法吗

没书面合同不违法
到退休年龄劳动合同终止。返聘合同按合同法规定，可以口头或者专书面，不再属受劳动合同法必须书面合同的约束
《合同法》
第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
《劳动合同法》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

Ⅶ 退休返聘人员公司在没有告诉我,现在不在签劳务合同对吗

你已经达到退休年龄了，再次返聘的话，不存在劳动关系，应该不能与公司签劳务合同的

Ⅷ 退休人员与聘用单位未签订劳务合同，可以随时辞职吗

企业和员工之间必须签订劳务合同或劳动合同，按劳动法规定，如果没签订的话，是可以随时辞职的。

Ⅸ 退休人员返聘，需要签订劳动合同吗需要缴纳什么样的保险

用人单位如果招退休人员，则不需要签劳动合同。

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。 以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系， 双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。

(9)退休返聘人员不签劳务合同行吗扩展阅读：

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

退休返聘人员，被返聘的单位为原单位关联企业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职权、职务便利之外的腐败现象。

参考资料：退休返聘-网络劳动法-网络

Ⅹ 返聘人员与用人单位需要签订劳动合同吗

返聘人员与用人单位不需要签订劳动合同，需要签订聘用协议（劳务合同性质），返聘人员不具备劳动合同签订的主体条件。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定，离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决，而非依据《劳动法》的有关规定解除合同，支付相应的补偿金。由此看来，离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整。
国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》（国发［1981］164号）第2条规定：“工人退休后，一般不留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。”三方签订的合同与劳动合同具有明显的不同。因此，离退休人员与其聘用单位发生的争议，主要处理依据是他们之间签订的聘用合同，而非《劳动法》。
聘用合同就不具有劳动合同的性质，而具有劳务合同的性质，受《民法通则》调整。