退休人员工伤意外险

『壹』 我单位退休返聘人员买的有人身意外险，出现工伤怎么处理

工伤是不可能的了，要按人身意外或者提供劳务者受害处理。

『贰』 工伤意外险怎么赔偿

员工工伤意外险主要是保障劳动者在工作期间，因为工作遇到意外伤害或者是患职业病导致或暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗嘱从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤意外险赔偿主要分为以下三个步骤：
工伤认定程序。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日起日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交所需的相关资料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其所在单位。
劳动能力等级鉴定程序。当职工发生了工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通常情况下，劳动能力鉴定应当在日内作出鉴定结论，并且应当及时送达申请鉴定的单位和个人。、索赔程序工伤的劳动能力等级鉴定后，相应工伤待遇一般可以协商赔偿。如果双方协商之后有歧义，可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，如果仲裁还是解决不了问题的话，双方可依法向法院起诉。
总之，我们想要获得工伤意外险的赔偿，必须按照工伤认定程序、劳动能力等级鉴定程序、索赔程序等步骤来。

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『叁』 返聘期间如乙方因工负伤按意外险理赔方式处理是什么意思

一般按工伤。

『肆』 退休人员工伤意外保险

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退休人员再次参加工作，发生工伤，不能享受工伤保险，但是可以按照工伤保险条例规定的条款进行处理。所发生的费用由单位承担

『伍』 公司需要为退休返聘人员缴纳意外险么

对于退休返聘人员，对单位最大的风险应该是单位无法为员工缴纳社保费用，就没有工伤保险，导致员工在单位发生事故之后无法进行报销，需要单位承担赔偿责任。那么单位需要避免发生事故，并为员工购买商业意外险。
1、因为单位无法给退休返聘人员缴纳工伤保险，所以需要购买意外伤害险，在员工发生意外时至少可以报销部分费用。
2、单位应该和员工签订协议，说明因为员工已经达到退休年龄，在单位发生了符合工伤的事故是不能认定为工伤的，所以需要员工自己注意。
3、加强单位内部管理，避免事故发生。主要针对员工的不安全行为和物品的不安全状态进行管控。
4、加强安全生产体系建设，建立安全生产责任制，定期进行隐患排查，指定专职安全员，建立安全管理网络等等。

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『陆』 公司的退休返聘人员发生意外，雇主责任险可以理赔吗

退休返聘人员都有覆盖的，只要提供以下材料：

1、索赔申请/出险通知（见附件，填写完毕后左下角盖章）；

2、贵司出具的事故报告（说明事故经过、原因，落款后盖章）；

3、与伤者之间达成的赔偿协议（由双方签章）；

4、医疗发票、病历、诊断证明、用药清单、出院小结等病历资料（原件，若已经原件交至工伤理赔，则需提供盖有工伤部门公章的复印件）；

5、伤者受伤前12个月的工资清单（盖章），若超过3500元个税起征点需提供完税证明；

6、陈金二身份证复印件以及与贵司之间的劳动合同复印件（盖章）；

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区别

责任保险的保险责任和民事损害赔偿责任这二者既有联系又有区别，是不能完全等同的。

一方面，责任保险承保的责任主要是被保险人的过失行为所致的责任事故风险，即被保险人的故意行为通常是绝对除外不保的风险责任，这一经营特点决定了责任保险承保的责任范围明显地小于民事损害赔偿责任的范围；

另一方面，在被保险人的要求下并经过保险人的同意，责任保险又可以承保着超越民事损害赔偿责任范围的风险。这种无过错责任即超出了一般民事损害赔偿责任的范围，但保险人通常将其纳入承保责任范围。

责任保险的保险责任，一般包括两项内容：1、被保险人依法对造成他人财产损失或人身伤亡应承担的经济赔偿责任。2、因赔偿纠纷引起的由被保险人支付的诉讼、律师费用及其他事先经过保险人同意支付的费用。

『柒』 退休人员能交意外伤害险吗

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您好，很高兴为您回答问题，你说内的社保的话，也就是现在大容家所说的五险，其实另外的还有一个一金，一金的话就是住房公积金，当然了一金不属于社保中的。而五险就是指包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。而意外伤害险的话，大致可以分为三种：交通意外险、旅游意外险、综合意外险。其实还有一种是人身意外保险的一种，至于你所说的意外险要根据具体的情况而定。

『捌』 公司规定工伤退休人员不能到外面打工,一交意外险就停发工资,这有法律效应吗

公司这样规定是可以理解的。单从法律角度来说有点复杂，你这样想如果你属于工伤退休人员，那么你在受伤到退休这段期间之内，公司还在给你给付工资，如果你在这个时间段以工伤的名义去外地打工，也就是说你拿的公司的工资在从事与公司无关的工作，换做一个人，如果是你的话，你也不愿意。
我国劳动法规定，一个人只能和一个公司签署一份全日制的合同。如果你在工伤退休期间还在从事其他工作，说明你并没有丧失从事工作的劳动能力。换句话说，你这样的是不允许给你办理退休手续的。

『玖』 65岁以上员工还能上工伤意外险吗

不能。
一、工伤保险有年龄限制，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60，女50，女干部55。
按照《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工，才能参加工伤保险；按照《劳动合同法》的规定，已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
二、国家要求企业必须给员工上社保，社保本身就包括工伤意外保险。但是有些时候社保的工伤险赔额度并不能达到工亡人员的生命价值赔付额，多出的部分是由企业承担的，比如，一个人因工死亡，最后赔付额是100万，而社保最高赔付74万，剩余的26万就由企业承担。还有一种情况，员工是临时工，或者短期工，企业一般不会给上社保，所以为了规避风险企业要给员工上工伤意外险。更好的规避企业风险。所以都应该是企业给员工购买，和年龄没有很大关系。
三、如果是购买医疗险，不仅随着年纪增大，保险费率会越来越高，而且还会对年龄范围做出具体限制，65周岁以上的老人能选择产品很有限。但与医疗险不同，意外险的投保对年龄限制很小，这是因为意外险的理赔主要与意外发生的概率相关，与年龄关系不大。 市面上有专门针对老年人设计的老年意外险，涵盖普通意外、交通意外、意外医疗以及专针对老年人的意外骨折/摔伤等保障。关注保障利益。意外险主要承保意外身故、残疾、烧伤等责任，如果希望获得更高的保障，可以选择意外医保补偿较高的产品，能够提供每日住院津贴。此外，骨折、关节脱位都常见老人意外都有针对性较高的保险。
四、过了65周岁，已经不适用工商意外险，可购买健康险或者意外险，但是不管是健康险还是意外险，保险公司的承保风险都比较大，能买的保险产品不多，若是想买意外险，可以选择老年人专属意外险，承保年龄会宽松很多，比如太平财险老人综合意外承保年龄为50-90周岁，众安保险老人意外险承保年龄为50-89周岁，平安护身福中老年意外险承保年龄最高为80周岁。投保意外险没有医疗险那么严格，相对来说宽松很多，适合65-70岁老人的意外险很容易找。 老年人面对的意外风险比年轻人高很多，而意外险可谓是必不可少的一个险种，保费不贵、杠杆率高，大家一定要给家里老人买上。

『拾』 公司退休返聘人员意外伤害保险

回复一：退休返聘人员因达到退休年龄或享受养老金待遇，不再受《劳动合同法》和《工伤保
险条例》的调整。退休返聘人员在岗位受到伤害、突发疾病死亡的，将按《最高人民法院关于
审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人
身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可
以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第
三人追偿。”，由用人单位按照上述《解释》对退休返聘人员进行赔偿。
回复二：为了防范这一类的风险，建议：一是在协议中规定由单位或者个人购买人身意外伤害
险，有一些险种年龄限定在75周岁以下；二是尽量不要让退休返聘人员参加一些危险性或者发
生危险可能性较大的工作，一般公司返聘退休人员，看中的是其工作经验和资质，如果让他们
做一般劳动，反而没有雇用非退休人员的风险小。三是在协议中界定因工受到伤害、非因工受
伤或岗位上突出疾病后双方的责任和后续赔偿事宜，尽量不要发生退休返聘人员受到伤害后，
员工家属到单位闹，没有任何依据，只是想多要赔偿的事情，这种事情很让公司头疼。

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