① 退休人员没有签订劳务合同要赔偿吗
劳务合同没有签订不违法，构成事实上的合同关系，不用赔偿。只有劳动合同未订立才违法。
② 公司聘请退休人员,合同期满不续签,是否需要给予经济补偿,应该怎样补偿可以不补偿吗
公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同，而应认定为雇佣合同或称劳务合同，如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，则无需补偿。
因为雇佣合同为民事合同，具体权利义务关系应根据当事人的约定执行，而不能适用劳动法规定，也就是说，如果没有约定，则不存在经济补偿问题。
对此，劳动法司法解释三也做了明确规定。
③ 单位不续签合同，我已退休，能拿补偿金吗
如果是到达退休年龄而解除劳动关系的，那么单位是可以不用支付经济补偿金的
④ 到了法定退休年龄公司不续签合同是否需要赔偿和提前多少时间通长
达到法定退休年龄的，劳动合同自动终止。
劳动在退休后，可以依法享受养老保险待遇。专
用人单属位要为员工办理退休手续，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
⑤ 到退休年龄,但领不到养老金的情况下,单位不续签劳动合同需要给经济补偿吗
到了退休年龄，领不到养老金，说明你的养老保险没有缴到规定的年限，只能继续往下缴，缴满十五年才可以办理退休。到了法定退休年龄，单位一般都不会再续签合同了，所以，单位不会给经济补偿。
⑥ 退休人员没有签返聘合同解雇需要赔偿吗
一、退休人员返聘签不签合同都不存在经济补偿金的问题。
二、如果单方解除合同，违约方应承担相应的损失赔偿，但一般解除返聘合同不会造成损失也不存在赔偿一说。
⑦ 到退休年龄了，请问合同到期后不再续签公司是否应该支付补偿金
法律没有规定公司这种情况要支付补偿金。
在劳动合同到期，双方不再续签劳动合同公司是不用支付补偿金的（有的地方法规或者规章有要求支付）
如果劳动者到退休年龄可以享受养老保险。
⑧ 不和退休员工续签合同，需要支付补偿金吗
如果单位招聘的是退休员工，那单位和该员工之间是劳务关系，非劳动关系，如果你们合同中没有相关约定，你们是不需要按着劳动法的规定支付经济补偿金
纵横法律网 陈艳律师
⑨ 已到退休年龄，公司不再续签劳动合同请问需要赔偿吗
到了退休年龄以后，公司不再续签劳动合同，这是没有违反法律的，由于没有违反劳动法的规定，因此也就不需要对退休职工进行赔偿。
希望我的解答能帮到你
⑩ 因员工达到法定退休年龄了，公司不再与劳动者续签劳动合同，要不要给劳动者经济补偿
因员工达到法定退休年龄了，公司不再与劳动者续签劳动合同，是不用给劳动者经济补偿的。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同就自动终止。
但是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照有关法律的规定向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法实施条例》的有关规定：
第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
第二十二条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
第二十三条
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
(10)退休人员不续签合同需要赔偿吗扩展阅读：
《劳动合同法实施条例》关于劳动合同的规定：
第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；
并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。