1. 两会企业退休工资涨多少
2016年企业退休人员养老金肯定是要上调的。这是政府2016年工作目标之一。但是具体上调多少，版还没有权公布。按照以往的惯例，平均涨幅在10%以内。所谓10%，是指当地退休职工养老金的平均数。比如，某地区企业所有退休人员平均养老金只有2000元，10%就是只平均增加数值为200元。由于每个退休人员的退休时间、年龄、交费年限都不同，所以，在平均数值上，有的人多一点，有点儿增加就少一点。
2. 两会期间企业退休涨工资有最新消息吗
您好复，2015年1月22日，国务院制办公厅转发人力资源社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》三个实施方案(国发办[2015 ]3号文件)，决定从2014年10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。同时，冻结规范津贴补贴(绩效工资，下同)的增长，各地区、各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
3. 今年两会期间对企业退休人员工资有啥新规定
不需要两会讨论决定，2015年退休职工11连张已经公布近2个月了，等到两会讨论决定黄花菜都凉了。
大多地区还没有出台调整方案 。两会结束就差不多了，耐心等着吧。
4. 两会后企业单位的退休工资会有所提高是吗
新华网友 发言时间 :2006-02-17 10:27:56 网友来自 :211.93.9.*
那些50年代参加工作的国企老工人们,为了共和国的建设付出了毕生的心血和汗水,他们为共和国的建设做出了巨大的贡献,特别是那些到大西北建设的老工人们,他们现在都是70岁至80岁的老人了,但他们的退休工资仅几百元,不如刚参加工作年轻人的工资,从天理良心来说,不公!因此,国家应该大幅度提高他们的退休工资,这是民心所向!
新华网友 发言时间 :2006-02-16 21:51:16 网友来自 :219.157.123.*
对企业退休职工低工资者拖底增资.力争3-5年内调整不同企业退休工资标准的差距.再用3-5年调整机关事业单位和企业退休工资标准的差距.94年企业退休工资标准不知道依据什么.应该将系数从0.2提高到0.5左右.再加上个人帐户比例部分,估计为当地社会平均工资0.75左右.比机关事业单位低1/3-1/2.为什么没有人去做这些事呢
新华网友 发言时间 :2006-02-16 20:18:47 网友来自 :222.242.150.*
构建和谐社会我想尽量减小贫富差距,
新华网友 发言时间 :2006-02-16 14:22:38 网友来自 :222.181.183.*
改革分配制度不是说话，主要还是官员心如何平衡，按劳取酬现在应改说按官职取酬．全社会都关注公务员怎么样，其实处于哪个层次，都存在着很多不公，真正当了方主要官，在报酬上处处为自已，终究调动不起工作人员的工作积极性，更何况说构建和谐社会．
5. 两会企业退休人员涨工资
已经确定企业退休人员人均上调10%，具体实施方案各地还没有出台。
6. 两会是否提到了给退休工人涨工资的问题
两会没有涉及退休职工涨工资的事情，这个事情，是国务院和人社部主管的事情，不会在两会提出，但是两会中，已经提出了，改善提高人民群众的生活水平，
7. 两会能提今年企业退休人员涨工资事吗
两会不会提企业退休人员涨工资事，今年会涨的，不过会不如去年
8. 今年两会会宣布企业退休金增加吗
很有可能要涉又到这些问题。去年元月十五日国家就公布了增资方案，可今年却渺无音讯。这个问题国家总要给退休人员一个交待吧:！等着吧，一定会有好消想的！
9. 2017年两会有关于企业退休人员调工资吗
《退休人员2017年养老金调整方案》的步骤
步骤1.试点省市9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括“文化大革命”之前的高中生、中专生、大专生、大学生……以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。上海中公整理非试点省市在底之前完成。在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为视同缴费年限”的政策是最好的时机。
步骤2.10月1日在试点省市按2017年养老金调整方案调整养老金，获得经验。试点省市例如：天津(直辖市)、辽宁(北)、青海(西)、浙江(东)、广东(南)。
步骤3.2017年1月1日开始在全国按2017年养老金调整方案调整养老金。
2017退休养老金上调
《退休人员2017年养老金调整方案》的可行性
由于《调整方案》所秉承的是基本养老保险待遇按参加社会劳动的单位时间进行均等分配调整原则a，这个“参加社会劳动的单位时间”就是公民因参加社会劳动而缴纳、缴存基本养老保险费的缴费年限，是为了达到基本养老保险公平性的调整目的c。由于《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的“改革基本养老金计发办法”同《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，都是“以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数”，适合的调整范围b，也确定了此《调整方案》是可行的。由于“改革基本养老金计发办法”存在着不公平、不合理(参见编号：建议41979号/《目前基本养老金计发方法的分析和建议》)，首先从《调整方案》中的基本养老金计算公式d分析：
老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]
劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限
个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12
上述的计算公式不需要高深的学历，(公共的)参数一经确定，只要有小学数学水平就可以自己计算。还可以通过大数据的计算老年人的岁数总和和退休人员的缴费年限总和，来计算总的老年养老金支出和总的劳动退休金支出。
老年养老金公式中的“当地上年度在岗职工月平均工资×劳动补贴率”及“当地上年度在岗职工月平均工资×年龄补贴率”和劳动退休金公式中的“当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率”就是均等分配的均等值，对于每一个人都是一样的。而个人年龄和个人累计缴费年限是由个人所决定，是存在基本养老金差距的原因，但是每个人这样的基本养老金不同是公平合理的。并且个人储老金完全由个人缴存的多少决定是无可非议的。分清养老金、退休金、储老金的关系和联系是《调整方案》可行性的根本，也应该是每一个公民所追求和所需求的目标(参见编号：建议43083号/《基本养老保险中退休金和养老金的关系》)。