Ⅰ 过了退休年龄需不需要公司出据退休通知呢
过了退休年龄，就不是单位职工了，依法终止合同，应该办理退休，在一般的情况下，单位经办人员应该给予办理退休手续，在办理退休之前，应该通知职工提供相关个人信息，比如身份证复印件，照片，家庭住址，电话号码，办完之后，通知职工。
Ⅱ 到了退休年龄了，什么时候通知我退休呢
退休通知是自己从事的企业给你下达的
并且退休的福利一部分由政府补贴，一部分由公司给你投保的养老金发放
Ⅲ 企业放假期间，职工退休，单位提前通知本人吗
你最好提前一两个月去问问管人事的，退休要办手续的，别耽误了。
Ⅳ 苏人社发（2016）231号，关于调整企业退休人员基本养老金的通知
关于转发江苏省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》的通知
各区人民政府，市各部委办局，各有关单位：
现将江苏省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》（苏人社发〔2016〕231号）转发给你们，并结合我市市区实际，报市政府同意，就其他有关事项一并通知如下，请认真贯彻执行。
一、退休人员基本养老金调整
（一）参加市区企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险并在2015年12月31日前办理退休、退职或领取定期生活费手续的人员（不含因工致残退出生产岗位按工伤保险规定调整伤残抚恤金的人员，下同），按照苏人社发〔2016〕231号文件规定，从2016年1月1日起调整基本养老金或生活费。
（二）参加市区企业职工基本养老保险并在2016年1月1日至6月30日期间办理退休、退职手续的人员，从2016年7月1日起，参照苏人社发〔2016〕231号文件精神调整基本养老金或生活费。在此期间到达70、75、80周岁的高龄人员，从2016年7月1日起，比照苏人社发〔2016〕231号文件中高龄人员增发基本养老金的相关规定补差。
（三）2014年9月底前参加工作、2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革后退休的机关事业单位工作人员暂按原退休费计发办法确定基本养老金待遇，本次调整基本养老金暂实行定额预调。
（四）上述人员基本养老金调整工作在9月底前完成。
二、其他人员养老待遇调整
（一）由企业职工基本养老保险基金支付待遇的因工致残完全丧失劳动能力人员，其因工致残退出工作岗位后至法定退休年龄期间未缴纳基本养老保险费的年限，可与其参加企业职工基本养老保险的缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限）合并作为确定此次基本养老金调整中与本人缴费年限挂钩调整部分的年限依据（尾数不足1年的，按1年算）。
（二）由企业职工基本养老保险基金支付待遇的改制转企事业单位改制前已按事业单位政策办理了退休、退职手续的人员，其基本养老金按事业单位调整办法执行，调整后的增加额从企业职工基本养老保险基金中列支。
（三）市社会保险经办机构代发退养金的各区原乡镇小集体退养人员，按原规定参照退职人员调整办法增发退养金，其中按照本人缴费年限增发的退养金标准按每人每月36元确定，增发所需资金仍由原渠道列支。
（四）市区下列现已享受定补的人员每人每月增发生活补助费75元，增发所需资金仍由原渠道列支。
1．已纳入市区城镇企业职工基本养老保险统筹基金中列支生活补助费的原退养人员。
2．在60年代初精简下放的老职工中，按国务院（65）国内字224号文件办理享受40%救济费的人员；按苏政发（81）77号文件办理享受生活补助费的人员。
3．按常劳计（80）83号文件办理享受生活补助费的原街道开票工。
4．按常劳计（88）131号文件办理享受生活补助费的原郊区拆队转居无田队人员。
常州市人力资源和社会保障局 常 州 市 财 政 局
2016年9月12日
Ⅳ 公司辞退退休人员要提前通知吗
正常来说，离休员工不属于正式员工，是返聘的临时工，单位可以随时解聘劳动关系。
Ⅵ 求助一份企业管理人员延迟退休的通知，在线等。
1、你的问题说的有点不明白，无论是企业的一般普工，还是企业的管内理人员为什么要容延迟退休呢，国家法律不是有明确规定吗？达到退休年龄的办理退休手续！还是将退休人员退休后再进行聘用？
2、XXX公司关于返聘管理人员的通知：为充分发挥退休职工的余热，经劳资双方协商、本人同意，公司党委会研究决定，决定返聘XXX、XXX、XXX同志为企业管理人员，希望以上同志继续发扬好的优良传统和工作作风，做好传、帮、带，为企业的发展再立新功！
特此通知！
XXX公司
二0一三年六月二十四日
你看可以吗？
Ⅶ 公司辞退退休人员要提前通知吗
要按合同规定，不需要通知的，一般来说，劳动合同的终止，一般并不需要履行回法定的答通知程序，到期即可终止。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(7)企业退休通告扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料：网络-中华人民共和国合同法
Ⅷ 企业女职工退休年龄问题的通知
企业女职工退休年龄的规定，原来一直是按照身份来确定退休年龄，即女干部专是年满55周岁退休，女工人是属年满50周岁退休。
近几年，各省的人力资源和社会保障厅陆续出台政策，女职工可以按照岗位来选择确定退休年龄，即管理或技术岗位的女职工，可以选择年满55周岁退休；操作或工人岗位的女职工，可以选择年满50周岁退休。保留按原身份选择退休年龄的权利。
但是，如果国家出台了延迟退休的政策，则按新政策执行。
希望采纳。
Ⅸ 湖南人社厅关于上调二○二年企业退休人员工资的通知
国家还没有出台2020年养老金调整的政策，湖南省不可能出台。