⑴ 无故辞退退休人员合法吗
按劳动法用人单位不能无故辞退员工因此无故辞退退休人员也是违反劳动法的违法行为可以到当地劳动保障局告用人单位的违法行为让 劳动保障局制止他们的违法行为维护你的合法权益
⑵ 开除人员有无退休金
开除的工龄作废，没有退休金
如果后来参加过养老保险，并且交费满15年了，那么可以领取养老金，否则没有
补充：
welcome211，复制回答是无知的，不懂装懂是无耻的，要认真回答问题，不是用复制来胡说八道的，社保各地政策是不一样的
回答楼主
女超过40岁，男超过45岁，就是属于社保的超龄人员了，而对于超龄人员是否可以还可以补交社保，然后享受养老金，这个并没有统一规定的，得看当地社保的政策有没有可以补交的规定
建议你亲自咨询当地社保明确，是否可以补交
⑶ 退休员工返聘后辞退如何补偿
职工退休后返聘，辞退后是无补偿或赔偿的。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系，所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
⑷ 退休人员被辞退，是否可以要求赔偿
辞退已退休人员是不需要补偿的，正式退休是自然解除合同，不需要补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其它情形。
⑸ 退休人员被辞退不享受补偿对吗
退休人员已经不具备劳动者的资格,无法与用人单位建立劳动合同关系,与单位之间事实上是一种雇佣合同关系,因此单位没有按照劳动合同法的规定支付其经济补偿金的义务.
⑹ 返聘退休人员辞退有补偿吗
返聘的退休员工被辞退是没有补偿的，只有未到退休年龄的被辞才有补偿。
⑺ 退休返聘人员可以随时辞退么
按照劳动合同法的规定，到达法定退休年龄并办理了退休手续的人，同聘用单位没有劳动关系，不适用与劳动法和劳动合同法，所以，被辞退后不能按照劳动合同法的规定获得补偿。
退休人员返聘，同用工单位是劳务关系，只能签订劳务协议（合同），被辞退后，只能按照劳务协议的约定处理。当然，也可以同单位协商处理。
⑻ 辞退已经退休的员工，该怎么操作没有纠纷
返聘人员签订的劳务合同，不属于劳动合同法的范畴，所以只要结清工资随时可以解除合同。
⑼ 退休人员返聘被辞退如何赔偿
这个要看返聘的时候，是不是签了返聘合同期限，要是没有合同、就是临时工，随时可以被辞退，是没有赔偿，如果有合同就是算做违药行为，来进行赔偿等问题。