公务员退休企业养老金差距

1. 为什么有的公务员退休比企业退休人员养老金高很多

为什么有的公务员退休比企业退休人员养老金高很多？公务员退休比企业退休人员养老金高很多，这种现象存在还是比较普遍的。

企业退休人员养老金和机关事业单位养老金统一上涨后，差距却还是存在。只有通过更长的时间来逐步缩小。

感谢阅读评论 欢迎关注。

2. 国企工人和公务员退休后，退休金差距大吗

国企工人和公务员退休后退休金的差距当然非常大了，国企和公务员本身在职的时候差距就很大，退休之后差距会更大

3. 我们企业和公务员退休金为啥差距越来越大

是的，咱们企业的退休职工和公务员的退休金差距越来越大。这么多年都提倡同工同酬，退休金与按工龄算，却一直没能实现。只有公务员的工资在一直涨，企业的工资只能根据企业的状况发工资。退休金更是。

4. 公务员，事业编，企业退休养老金差距怎么那么大，退休

在工作上差别不大，但在待遇上有很大区别。在事业单位，有事业编，也有行版政编（公务员），可能事业编制的权人职务比公务员的高，就例如刚考的公务员，两年之内，你还是副股，但人家事业编的可能是科长。事业编制的最高到正股，再往上，副局级以上都是公务员，这就是说，你本来是个事业编，但是哪个部门招考领导，你考上了，就直接进公务员队伍。我是2004年考上的青岛市公务员。现在在市委工作，我们科室的副科长是事业编，科长、主任什么的都是公务员。平时我受副科长领导，他说什么我得听什么，但是一发工资、奖金、补贴什么的，我的基数就比他的多。例如奖金，我们部得了90多分吧，市里按照一分给每人发几十块钱，他一分可能折合成20，而我就能折合成30。这还是多少的差别，有时候，市里发某种补贴，就直接是我们有，事业编没有。据说，以后的阳光工资也是先公务员有，事业编再考虑。现在你明白了吗？在同一个单位，工作的分配看不出什么差别，就是涉及到利益，就看出来公务员占优势了。
望采纳，谢谢！

5. 公务员退休金与企业退休金分别是怎么算的，同一人从公务员退休和企业退休，退休金能差多少

你在网络首页搜索计算公式，你自己算。

6. 以前企业退休人员和公务员退休人员的养老金悬殊大多少

养老金并轨之前事业单位退休金和企业人员差不多能差3倍。但是养老金并轨后这个问题能够得到有效解决。

养老金“并轨”：指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。
其目的在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。

并轨必要性：（一）从根本上说退休养老金双轨制与宪法和有关法律精神不相符。我国宪法第四十四条明确规定：“国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。”按照规定，企业事业组织的职工与国家机关工作人员在享受国家和社会的养老保障的权利上是完全平等的。而现行退休双轨制却对不同部门的退休人员执行不同制度、不同标准，给予差别化待遇，退休金收入差距十分悬殊，明显侵犯了养老公平权。特别是由于实行退休养老金双轨制，造成明显的同工不同酬的不合理状况，这些都是有违宪法精神的。人社部社会保障研究所所长何平在2009年答记者问时也对现行制度的合法性提出质疑：“从法律的角度来讲，机关、事业单位的养老保险制度应该和企业一样，个人应该缴费，其他享受的条件和待遇支付的水平都应该在一个统一的平台上来制定。”而现行双轨制却是企业缴费，机关不缴费；缴费者的退休金低，不交费的反而比缴费的高出几倍，享受的条件和待遇支付的水平明显不在一个平台上。这种不合法规的状况是不可能长期维持下去的，否则对社会造成的危害不可低估，实行养老金并轨是实现社会公平的需要，也体现了政府维护社会公平与和谐的决心。
（三）退休养老金双轨制不利于社会公平原则和社会稳定。双轨制破坏了按劳分配的平等分配权。造成贡献相同而收入悬殊的局面。其实质不是按劳分配，而是按部门分配，按等级分配。在这种制度下，自己掏腰包“买保险”的企业职工相对只得到很低的退休金，而“分文不掏”的机关事业单位职工却得到高于前者几倍的退休金。企业职工作为国家物质财富的直接生产者、国家财政收入的主要创造者，他们的退休金却处于相对偏低的水平，这显然是有违社会公平正义原则的。而自从退休养老金双轨制形成以来，社会上关于是否废除退休养老金双轨制的争论就没停止过。近几年，随着党和政府对社会保障愈加重视，企业退休人员对双轨制表现出更强烈的不满情绪，要求废除退休双轨制的呼声越来越高。对此如不能及时妥善解决，将增加社会不稳定因素，对社会的和谐稳定造成威胁。
（四）退休养老金双轨制不利于全社会人才的优化配置。退休养老金双轨制阻碍全社会人才的优化配置。其具体体现在两个方面。一方面造成全社会的人才倾向于退休福利非常好的机关事业单位，这就出现了在公务员考试中“千军万马过独木桥”的惨烈场面，每年报考公务员考试的人数屡创新高，而相当一部分民营企业却找不到其紧缺的人才。另一方面机关事业单位与企业作为两个并行的没有联系的轨道，人才很难在相互之间进行流动，这就导致了机关事业单位的职工要么呆在机关事业单位，要么为了进企业放弃以前的积累从零开始缴纳社会养老保险。这对哪一方来说都非常的不公平。对国家和社会发展而言，如果这个问题不能解决，人才就不能各尽其用，不能实现全社会人才的优化配置，也就不利于经济社会的发展。

7. 公务员拿的退休金，和普通职员的养老金，两者有什么差别

一直以来，国家单位都是一个香饽饽。一代又一代的人，到了工作的年龄，只要符合相关条件，都会挤破头争着去这些单位工作，因为他们都知道一个道理，那里的工资稳定，并且退休后退休金很高。

相信随着国家对于这一块制度的改革越来越完善，这两种单位的养老金数额的差距越来越小，趋于平衡。相信这种制度落实下来之后，也会很好的缓解公务员热、事业单位热，其他的用人单位，能够得到更多优秀的人才。

8. 企业退休养老金与公务员退休待遇一样吗

肯定不一样。 目前企业和公务员退休差距很大。

以后双轨制，估计会逐渐靠拢了。

9. 养老金一般企业与公务员的养老金区别吗

1.首先，由于改革不同步，致使企业职工与机关事业单位职工在养老金缴费与待遇计发方面差距过大，而责任划分不清及政府、企业、个人之间负担比重失衡，则使制度的可持续性难以得到保障。
2.目前公务员退休金替代率在70%以上，属于偏高，这是单一层次制度安排的结果。企业职工在改革前的退休金替代率也同样偏高。但企业职工实行养老保险改革后，当初设计的“基本养老保险+补充养老保险”双层架构并未实现，即企业年金并未普遍建立。
公务员保留了退休金的偏高替代率，企业职工降低了基本养老金替代率又未补上企业年金，两大群体的待遇差距就持续拉大了。
3.其次，当初设计养老制度之时，养老方面的红利就有所倾斜，也就是以权力为中心向外的辐射，其距离权力近得到更多的养老待遇；而企业相对离政府权力远了些，养老待遇自然就差了一些。即便同样是企业，也可以按央企，集体企业的区别而有着不同的养老待遇。
就公务员养老金，如果在不同地区、不同部门之间差别也很大。比如，退休金发放标准过度依赖行政级别，轻视供职年限，这对公务员也十分不公平。甚至有的地方存在“账外”退休金，各种补贴也不一样。
4.再者，企业连涨九年养老金抵不上机关和事业单位涨一次，原来的差距不但没缩小，新的差距又在加大。旧的矛盾没有很好地面对、梳理、调整、化解、解决。新的矛盾还在现行政策中不断涌现，仅企业在地域、行业、工种、职称等方面又形成了新的差距，而且差距还在继续扩大，全国企退平均工资最高地区和最低地区差距将近一倍，有职称和没有职称的职工退休金相差也高达一倍以上，垄断行业和普通企业退休金差距更大，按现有调整政策发展下去，企业内部的退休金又将出现新的多轨制。
主要原因只有一点，就是分配原则的指导思想出了问题，而这种指导思想就是养老金双轨制的延续与翻版。所有养老金政策都出自于同一种指导思想，同一种政策，同一种模式，这种固有的、陈旧的、一成不变的指导思想不改变，原来的双轨制不但永远得不到解决，而且后来的养老金政策还会继续扑其后尘，产生更为复杂的多轨制。