企业退休人员档案复印政策

❶ 我叫公司管档案的复印我的一张档案,以后退休影响吗

公司是国企，具有人事权，是吧？不知道楼主复印档案有何用途，但是以后尽量避免操作档案资料，保持资料完整性，以后的职位调动，退休都是看档案的，您这个复印了一张档案，不会对退休有影响。退休是看您的初始工龄，也就是档案的转正定级的时间，还有社保缴纳时长来审核退休的。

人事档案

❷ 企业退休职工档案存档案部门需花钱吗

企业退休职工档案存档部门需要花钱吗？可以负责任地和你讲一分钱不收，那是国家的存档部门，你需要查档时，带上你的身份证到社保局就能查到。

❸ 职工档案复印件能办退休吗

办理提前退休档案里必须有《提前退休工种岗位登记表》和《******公司提前退休工种表》，还有就是各年的档案材料中工种要对应才行，劳动局审批提前退休是要看原始档案材料，不是公司现在出具的证明。档案里原始材料不全的，需要公司提供佐证，比如当时单位职工的岗位分配、定员花名册或者当时的工资支付记录（享受什么岗位的工资标准）等，这些资料单位都要存档的，你妈妈需从到单位复印这些材料，然后叫公司劳资部门在复印件上盖上红章，把这些东西放到档案里。还有，让公司劳资干部拿原件给海淀区劳动局养老保险科看一下，以证明复印件的有效性。只要切实从事了特殊工种，达到了规定的年限，这样就可以办理了。如果养老保险科还不给办，可以找一下劳动局的仲裁委员会，他们解决不了还可以去法院起诉。

❹ 求企业退休人员人事档案管理费的相关规定

你去你们当地的劳动就业局咨询。因为退休人员的档案放在那儿可能是要交钱的。钱谁出你问她们一下。但应该是不多。如果放在原单位，单位应该不收钱。你咨询一下劳动就业局。

❺ 企业职工退休要交档案管理费吗还要交那些费用

不用交任何费用，退休时由单位替你代办退休一切手续，你不用自己操心，也不用交何任费用

❻ 企业退休人员档案有什么用途

退休之后，档案还有用吗？如果有，可能有哪些用处呢？
我做了20年的人事工作，对档案工作有一定的了解。列举部分作用如下：
1,遇养老金调整，档案是确认职称待遇的主要依据
如果干部有高级职称称号或工人有高级技师称号，档案里应该有相关审批表。以此为据。
目前有此职称的退休人员，遇养老金上调不得低于当地的平均养老金标准。
2,遇养老金调整，档案是确认军人待遇的主要依据。
如果曾经是军人。档案里也应该有相应书面材料，以此为据。
目前有此身份的退休人员。遇养老金上调，不得低于当地的养老金平均标准。
3,建国前参加工作的离休人员待遇以档案为依据。
与档案里记载的相关履历为依据。
4,档案是烈属享受相关待遇的主要依据。
以档案里记载的烈士确认材料为依据。
5,档案可以做为退休后享受独生子女补贴时，开独生子女证明的依据。
实操中，各地有所不同，北京是这样。由档案管理部门开具证明。
6，退休后享受单位及其他社会待遇，需要档案材料证明时，发挥证据作用。
7,当年上山下乡的知青及其家属办理相关事务，需要知青身份证明时。多以档案为依据。
8,退休后需要某些说法或办理某些社会事务，需要出具档案证明时。
当然，如果以上情况你都用不到，档案也就没有什么用了。
接受请采纳。

❼ 企业移交退休人员档案前如何整理退休人员档案

答：企业办抄理退休人员移交社区管袭理前，要整理规范退休人员档案。企业已经按照劳动保障行政部门要求进行分类、整理、装订的退休人员档案，保持原有的分类和装订顺序。尚未按照劳动保障行政部门要求进行分类、整理、装订的退休人员档案，要按照履历材料、各类鉴定材料、各类学历和评聘技术职称材料、政审材料、加入党团组织材料、奖励材料和其他材料等七类分类装订。特别是其他材料中，包括招工、入伍、入学、分配审批表、工资调整审批表、出国审批材料。退休（职）审批材料、工龄审批、认定材料必须完整。对档案材料不全的，特别是影响退休人员养老金待遇调整的有关审批手续，企业在办理移交时，要专门写明缺少材料的原因和具体审批表名称，由企业经办人签字并加盖公章，由社会保险经办机构妥善保存。

❽ 企业职工退休时档案中应有什么材料

停薪留来职人员政策规定
一、什源么是停薪留职？
停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。
二、职工停薪留职期间仍是该企业职工
按照《国有企业富余职工安置规定》（国务院令1993第111号）和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其他单位工作的，应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议，如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。
三、“停薪留职”期限及有关待遇：
“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。 如你所言，则单位违反劳动法第72条规定。