退休技术人员干部身份如何确定

Ⅰ 国家规定女干部55岁退休,这个女干部身份如何确定,有什么具体依据

干部身份证，国家统招大中专，全日制毕业生，符合毕业标准的，在毕业时有派遣证，现在版叫报到权证。到分配到国企、事业单位、行政单位任职的，就是具备干部身份。（过去是学校分配工作，现在是自己考。）
早期还有一批人，因文革时期，知识青年下乡劳动，未能上大学等特殊原因，返乡后进入单位工作，叫合同制干部，都在90年代重新经过考核转正。
其实干部身份证就是国家设立的公立学校（中专、大专、本科、研究生），按要求考入毕业的，就具备干部身份了。

Ⅱ 事业单位干部身份退休时按专业技术人员对吗

事业单位的干部身份退休的时候就要看你档案当中是不是干部身份，如果是就是按专业技术人员。

Ⅲ 审批企业职工退休时，如何区分退休人员属于干部身份还是工人身份有什么文件

企业职工退休，按现岗位区别干部和工人。
劳动法实施之后，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破，用人单位的全体职工统称为劳动者，都是劳动合同制职工。职工退休时如何区分干部还是工人，根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第75条规定，管理和技术岗位按干部身份退休、其它岗位按工人身份退休，以所从事的岗位为准。
附：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》
（劳部发〔1995〕309号）
75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。

Ⅳ 如何确定职工退休是是干部身份还是工人身份

不论是职工还是干部，在个人档案里都是有注明的单位也需要开证明才可以认证身份。

Ⅳ 以工代干，退休时如何按干部身份计算

女工年满五十岁,可办理退休,女干部年满五十五可办理,首先可以去核对一下社保信息
库里
,该员工的身份,是为干部还是工人,如果是工人,在其年满五十岁退休前一个月或是当月,带着单位出具的延长申请(本人签字确认),劳动合同复印件,该员工的身份证复印件,
户口本
首页及本人页复印件,去社保缴纳地区的人力资源和劳动保障局做延期申请,即可.

Ⅵ 退休时，如何确定干部身份和工人身份

看档案啊，以档案为准。

Ⅶ 如何确认干部身份 我现年52岁 女 现面对是否退休。

多数地方采用的政策：
原干部身份的女职工，退休前在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。
你内退了那这几年自然不能所在管理岗位了，应该按照50岁退休。具体请依据贵地具体政策。

Ⅷ 女职工退休时如何区分女工人和女干部身份

在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。

人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。

1，2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2，2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)规定：二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。

3，如果原来是工人的，转为干部工作岗位，应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。

拓展资料：

现行的《劳动法》及《劳动合同法》中没有对退休年龄作出规定，而退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。1999年劳动部颁发的劳社部发[1999]8号文件第一条中规定：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。从该规定中可以看到，对于女职工法定退休年龄主要以身份进行区分，而身份确定主要以女职工退休前的档案记载为准。

此后，2001年国家经济贸易委员会、人事部和劳动和社会保障部联合发布的国经贸企改[2001]230号文件中规定：“取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。”该规定的出台，打破了原有的身份区分标准，转为判断女职工是否属于“管理或技术人员”。

结合此前的各项规定，多数地区目前判断女职工退休年龄的常规做法是，先看人事档案，档案中载明属于“干部”的女职工55岁退休。对于身份不符合“女干部”条件，但工作岗位属于管理或技术人员的女职工同样适用55岁退休，工作岗位则以末次劳动合同所约定的工作岗位进行确定。

Ⅸ 事业单位工程师是干部身份吗，现在正办理退休，急需找证据确定工人还是干部身份，工龄40年。

在实行聘任制之前，干部是具有人事任免权的主管机关任命的，有任命的文件或者通知，在实行聘任制之后，要有聘任合同或者聘书，没有主管机关的任命通知或者聘任合同，聘书，是不能认定干部的。你的档案里面，应该有资料记载，