Ⅰ 退休后再工作的，在合同期内有没有病假
退休后再工作，如果还在原单位工作，说明你的工作岗位很重要，专没有合适的人员接替你，或者属需要你培养新人，这种情况，单位除了应该和你签署继续聘用的合同，一般这样的合同都会有病事假的规定，总之，退休后在原单位继续工作，心情和环境都会不错的！
如果你退休后，为了继续发挥余热，显示自己还有价值，所以又去其他企业打工，这样的企业一般都会和你签署劳务合同，主要内容就是你从事的工作岗位，工作时间，工资多少的确定等等，大多劳务合同，都没有病事假的规定，如果你想有这方面的要求，可以和用工单位协商，写进合同条款中！争取自己的合法权益！
Ⅱ 退休返聘工人生病，公司可以辞退吗
退休返聘工人，可以辞退；
退休后返聘的劳动者与用人单位之间不是劳动关系，不受《劳动法》调整，所以是可以解除的；
如果双方之间有协议的，是否有赔偿，依据双方的协议。
Ⅲ 退休了还在本单位上班生病住院有没有工资和病假
退休了还在本单位上班，劳动双方属于劳务关系，劳动者生病住院没有工资。劳动双方存在纠纷，可以到当地的人民法院主张合法权益。
退休人员与聘用单位之间的法律关系：
劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源，依据法律或劳动合同的规定，在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到一定年龄后，其身体健康、劳动技能等各方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动，故在达到一定年龄后就应该强制退休。在强制退休之后，为保护退休人员的利益使其生活有保障，国家建有离退休制度，可领取养老保险金。就法定退休年龄各国规定不一，有的国家（如美国）没有退休制度，只要劳动者身体健康许可，均可以继续工作。我国由法律直接规定退休年龄，《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。该规定为法律的强制性规定，不允许更改或违反。
之所以这样规定，主要是考虑到劳动者年老后劳动能力下降，虽然法律承认劳动者退休后仍能够发挥余热，但其已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。从社会保险关系上看也是如此，员工退休后即无须继续缴纳社保，并开始享受养老保险待遇，通常情况下，社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险（有些地区允许购买工伤保险）。
企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。
《劳动合同法》
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
Ⅳ 退休职工做临时工工作中生病回家后死亡怎么办
回家死亡，和单位无关，没有任何赔偿，即使是在职职工也没有，退休职工不是劳动合同，更没有责任了，
Ⅳ 退休后又工作现在生病了怎么办
退休后，应该可以享受医保的。 生病了那就去医院看病。该报销的部分社保会能报销。
Ⅵ 退休人员打工,在工作单位生病有何待遇
享受本人的基本医疗保险待遇。
Ⅶ 退休人员在单位上班因疾病死亡单位需要承担什么责任
企业聘用退休人员，双方是劳务关系，其权利与义务按聘用合同办理。
退休人员因专病死亡，企业不存在属侵权，不需要赔偿，由养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，但企业可以出于人文关怀予以适当救助。
《社会保险法》
第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
Ⅷ 退休人员返聘工作中因病死亡该怎么赔偿
退休职工返聘工作中突发疾病死亡按返聘合同约定处理。
退休职工不具有法定的劳动者回资格，答返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，工作中突发疾病死亡也就不能认定为视同工伤。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第七条规定，退休职工返聘的属于劳务关系，工作中死亡的应当按返聘合同约定处理。
Ⅸ 我是退休人员在一个单位做保洁在工作中突发急病住院单位页责吗
我看了你的问题，你说你已经退休，在其他的地方做保洁，在工作中突发疾病住院单位负责的吗？这个一般单位他是不会负责任的，因为你做的是临时工。又没和他签合同，所以一般情况下他是不会管的。