A. 退休反聘人员在单位工伤怎么赔偿
您这属于劳务关系，您如果确实是因为工作受的伤，可以要求单位赔偿，但是您的情况不能申请工伤鉴定，因为不属于劳动关系。
B. 关于退休返聘人员的工伤赔偿问题
最高人民法院主办的《人民法院案例选》2009年第4辑曾刊登类似的的案例，其倾向性认为回：离退休人答员与现工作单位（包括原工作单位）因返聘产生的法律关系不属于劳动关系，而属于雇佣关系，受民法通则、合同法等民事法律调整，且现实中法院大多也持此态度，所以恐怕很难认定工伤。 如有疑问，可以在工作时间来电本律师
C. 退休返聘人员工伤怎么赔偿
1、依据《工伤保险条例》，各省制定了《XX省工伤保险条例实施细则》，有回些省市的政答策具体规定了退休返聘人员的工伤赔偿标准，查阅下本省政策，或去当地劳动局咨询。
2、如果本省未做明确规定，按各地级市的政策或其他法律法规解释，各不相同。
有的退休返聘人员，单位为其缴纳了工伤保险，工伤认定部门予以认定为工伤，按《条例》规定享有工伤待遇；
未缴纳工伤保险的，有的省市允许其进行委托鉴定，参照《条例》规定的标准，由单位支付；
有的省市按民事纠纷解决，去法院起诉。
D. 退休反聘人员应工受伤工伤怎么赔
退休返聘人员发生工伤，首先应该确定的是，工伤保险是不会承担的，也不专会按照工伤待遇属得到赔偿，应该按照人身损害赔偿的办法处理。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》 调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
E. 退休人员返聘发生工伤怎么赔偿
退休返聘人员发生工伤，由雇佣单位按照工伤保险条例承担全额赔偿责任
F. 退休返聘的工伤如何赔偿
退休返聘员工受伤，属于工伤范畴内者，可参照《工伤保险条例》赔偿标准进行赔偿。
1、根据人社部发〔〕29号 人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）
二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
3、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
4、法律依据：最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复
（(2010)行他字第10号）
山东省高级人民法院：
你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
G. 已经退休了，公司返聘，受了工伤，怎么赔偿。有标准吗
根据最高人抄民法院关于超过法定退休袭年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复
用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
H. 退休人员返聘发生工伤怎么赔偿：十
工伤保险是单位给劳动者的一种保险，由工伤保险局进行核定。退休职工通常是意外险！如果没有买的话，和单位协商。
I. 退休返聘人员工伤如何赔偿
除参加了工伤保险的之外，其余按照人身损害赔偿。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
人力资源社会保障部
《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》
人社部发〔2016〕29号
二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。