⑴ 中国就业人数包不包括离退休人员
不包括。。。
⑵ 国家机关工作人员及离退休人员是什么意思。。包括事业单位人员吗懂的回复。
国家机关工作人员不包括事业单位人员,而离退休人员中不仅有国家机关工作人员也包括事业单位的人员
⑶ 民发【2011】192号“国家机关”工作人员及离退休人员包括“事业单位”的工作人员和离退休人员吗
民发【2011】192号“国家机关”工作人员，不包括事业单位的工作人员和离退休人员，只限于国家工作人员和离退休人员
⑷ 离休人员是指什么包括退休人员吗
离休人员指1949年10月1日前参加工作而现在离开工作岗位休息的老干部、老党员、老军人等。
应该纤核拿说他们也属于退休，但是氏携因为资历较老、待遇较高，所以区别于一般的退休人员。
所以说，他们的群体较小，退休人员群体较大。是退休人员中有一部分叫离休人员，而不是毁搭离休人员包括退休人员。
⑸ 工会法中职工是否包含退休职工
根据工会法第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体内力劳动容者和脑力劳动者，不分……程度，都有依法参加和组织工会的权利。
根据上述定义，工会法中的所指的职工，不包括离退休人员，他们在职工办理退休的同时，就已经自然退出工会，也不必缴纳会费，
⑹ 国家统计局就全部职工是否包括离退休人页
肯定不包括离退休人员。
⑺ 请问离休人员是指什么包括退休人员吗谢谢
离休来人员指1949年10月1日前参自加工作而现在离开工作岗位休息的老干部、老党员、老军人等。
应该说他们也属于退休，但是因为资历较老、待遇较高，所以区别于一般的退休人员。
所以说，他们的群体较小，退休人员群体较大。是退休人员中有一部分叫离休人员，而不是离休人员包括退休人员。
⑻ 成建制是否包括离退休职工
你说的成建制干什么？
是改企转制还是进入某个单位？请补充明白！
企改转制还是改企转制？
原来是事业单位还是国有企业？你说的更直接一些好吗？
原来是国有企业成建制转制分别为几种情况，离退休人员的管理有所不同：
一是转制成国有相对控股企业，离退休人员仍然由转制企业管理，日常工作仍然由转制企业负责。
二是转成民营为主，国有不控股，则离休人员由该企业的主管部门管理；退休人员移交给社区，由社区负责日常工作，在移交时会同时考虑将有关费用的支付给社区。如果当地社区管理不健全，可以由该企业的主管部门成立托管中心，管理日常事务。
从发展的趋势来看，将来企业离退休人员将逐步采用社区管理的模式，全国已经有很多地方已经这样做了。
以上情况供您参考。
你再次说明的情况就非常明白了。与我前面解释的两码事。
你的问题是交给市政府管理的人员现在工资待遇与留在原企业的差别太大，应该把包括离退休人员全部移交过去。
关于移交原来由企业管理的医院、学校给地方政府的工作全国都有开展。主要要看当地政府与企业的协商洽谈的结果。只要政府接受就可以办理，一般在移交离退休人员时原企业还要支付一定的费用，以后他们享受事业单位的待遇。所以差别就大了，是这样的吗？
简言之。成建制移交是否包括离退休人员要看当地政府与企业协商的结果，可以转也可以不转。
你们那里之所以出现这样的结果，问题不仅仅是企业方面，还有政府的因素。建议你们了解当初协商洽谈的情况，看看是否可以补救。
我手中就有转交给政府与没有转交的案例。
目前你们的现状是移交已经按照协议实施，已成定局，要想改变有相当的难度。建议你们先了解本省或周边地区，有无类比的情况，尤其是本省有无包括离退休人员一揽子移交的情况，如果没有就机会渺茫。如果有，就以此为理由，先向本企业领导反映，争取领导的支持，由组织出面同政府有关部门继续交涉，可能还有转机。
说白了，事实就是当初移交的时候，移交的所有员工都是在职员工，经过一段时间后，他们中间就有退休的，两边一比差距太大，早几天退的就更加不平衡了。
我认为“成建制”关于员工的概念本身的定义就有模糊，可以理解为只包括在职在编的人员，也可以理解包括离退休人员、以及临时工在内的所有员工。目前国家关于企业离退休人员管理政策的导向是逐步进入社区化管理，退休后进入社区，档案与组织关系都一并转走，这是大趋势。从这个角度来看“成建制”就不包括离退休人员。由于各地社区化管理进度不一，因而产生不同的理解与处理结果。
换言之，政策是政府部门制定的，执行的也是政府部门，他们有解释权。你们不必拘泥于“成建制”的定义，从实际出发，我建议你们找类比是最有效果最有说服力的依据。再次祝福你们好运！
⑼ 拨缴工会经费全部职工是否包括离退休职工
1、拨交工会经费是按照当月应发工资总额计算的。
2、应发工资总额，不应该包括离退休版职工的职权工薪酬，因为这些职工都参加了劳保统筹，他们的工资，不再是企业发放，有社保公司发放。所以计提工会经费是不包括这些人的薪酬。
如我的回答能对您有所帮助，恳请采纳为盼！