企业退休前五年岗位报备

① 退休女职工岗位报备材料

职工年度考核表，每年一张，档案里应该有，如果没有你应该到单位劳资科找职工花名册或者工资表，这些也能证明你在什么岗位。 但必须要原始的，现在开任何证明都没有用。

② 很多企业把离退休还有五年的员工从领导岗位上扯下来，这种合理吗

一般的公司在员工正式退休之前，都会让他们提前五年从领导岗位上退下来，也就是俗话说的“退二线”，只有领导才能享受这种“特殊待遇”，一般的人和工人是仍旧要干到60岁才能退休的。这种现象，其实是不公平不合规的，但是现实中大多数公司都在这么做，并且大家似乎也都默认了。主要原因有三：

三是防止老干部们晚节不保。有些人到了快退休的年龄，抱着临走前捞一笔的心态，为了给自己退休后留条后路，开始大肆捞钱。因此为了防止有些人晚节不保，就直接让他们离开领导岗位。

③ 我从事特殊工种10年但公司没有到社保局报备以后还能提前五年退休吗

虽然公司没有到社保局报备，但公司的档案上有详细记载你可以到社保局申请。

④ 企业职工在退休五年前能否被辞退

劳动合同法

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

⑤ 没有医保卡退休怎么办理流程

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
退休时，社保医保的办理流程：
1、根据退休年龄，到市社保中心退管科办理退休审批手续，需提供如下材料：
(1)申请退休的参保人员身份证原件及复印件二张并签字、一寸近照一张(彩、黑均可);
(2)参保人员的档案(有“确认表”(即“企业职工基本养老保险登记表”)须提供“确认表”);
(3)参保人员“职工养老保险手册”;
(4)填写《企业职工退休审批表》;
(5)经公示后的职工退休公示回执单;
(6)从事管理岗位的女性参保人员应提供退休时前五年岗位报备材料;
(7)延期退休的应附延期退休批准材料;
(8)户口簿原件;
(9)有办理过补缴的要提供“补缴表”原件。

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⑥ 化工单位提前五年退休的规定

只要你是在特殊工种岗位上，单位有社保特殊工种报备，本人在特殊工种岗位工作年限符合社保要求，而且有完整无缺的档案记录，你就可以提前五年退休。