退休人员统筹外资金请示

❶ 离退休人员的统筹外费用是工资吗

根据1978年6月国务院抄颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

❷ 1996年企业退休人员统筹外补贴根据什么情况执行的

统筹外补贴就是当时退休人员由地方规定发放的补贴

❸ 退休人员社会化管理中过渡期统筹外费用与老人相同吗

退休人员社会化管理中度过期，过渡期，统筹位费用名额相同，这个是不相同的特殊人员和普通人是不会相同的

❹ 离退休人员统筹外费用属于福利费吗

离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费以及离退休人员其他统筹外费用，属于福利费项目范畴

❺ 企业学校退休人员移交当地政府原企业统筹外养老金怎么办

怎么办原学校没有告诉你吗，你的问题不是网络能解决的，你需要问你们办理移交的部门

❻ 退休人员统筹外工资是否可以取消

退休人员统筹外的工资,是由企业根据效益来决定是否继续发放,如果因为效益不好也有可能被取消.

❼ 国有企业改革退休人员统筹外工资取消是否合理

不合理。

电信历来是事业性质的，为党，政，军负责通信畅通，还属保密单位，后改成了企业，工作20年未加工资，生活很困难，为国有企业电信创造了财富，现在退休工资又不髙，统筹外补贴不应取消。

国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。

改制为非国有企业(包括国有参股用人单位)的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系;对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。

(7)退休人员统筹外资金请示扩展阅读：

(一)国有企业改制是一项系统工程，要正确处理国有企业改革、发展与稳定的关系，从加快科学发展、构建和谐社会、维护稳定的大局出发，加强组织领导，落实工作责任，形成合力，努力做到在稳定中推进国有企业改革，在改革中促进稳定和发展。

要建立竞争机制，积极鼓励、引导社会资本、民营资本等多种所有制经济参与国有企业改制，形成股权多元化，推动企业制度创新、机制转换。要积极引入外部战略投资人，引进先进管理、技术和人才，提升企业核心竞争力。

(二)各有关部门要加强联系、密切配合，健全和完善国有企业改制工作的监督检查制度。要加强对国有企业改制工作的指导和监督，建立重要事项通报制度和重大案件报告制度，及时发现和严肃查处国有企业改制中的违纪违法案件。

❽ “离退休人员的统筹外工资是由企业根据效益来决定是否发放”有政策依据吗

不用规定，因为没有规定企业要发津贴，是否发，完全是企业自己决定

❾ 退休人员工资是怎么发放的，是直接由社保局还是本公司，退休人员统筹内费用和统筹外费用分别指什么呢

参保人员退休，一律实行社会化发放退休费，由参保地社会保险部门发给，按月打款到退休人员的存折或者银行卡上。