河南退休职工baozhang

Ⅰ 2021河南企业退休工资几号发放

要涨上去了！在正来在召开的全国人民源代表大会上，总理领导的政府的工作报告明确表示，2017年将继续提高退休人员的基本养老金，以确保他们按时足额发放养老金。不过，具体方案和预计增幅是等人力和社会事务部、财政部发布的文件。

Ⅱ 河南省人力资源和社会保障局 退休处 地址电话是什么谢谢！

全国的劳动保障部门都有一个统一服务热线，电话号码为12333，你可以拨打12333咨询有关业务，或者查找所需电话号码。

Ⅲ 河南退休人员涨工资2018年新政策

具体政策如下：

河南省人力资源和社会保障厅就业促进工作办公室主任王曙辉在发布会上详细介绍了提高城乡居民生活保障水平的主要工作：

一是“继续调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金”；

二是“提高全省城乡居民基础养老金最低标准”。

王曙辉说，此次养老金水平调整办法采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合。其中定额调整重点体现了社会公平，企业和机关事业单位实行统一标准；

挂钩调整与本人缴费年限（工作年限）、养老金水平等因素相关联，对企业退休人员主要与其缴费年限和养老金水平挂钩，体现多缴多得、长缴长得，对机关事业单位退休人员主要与其本人的养老金水平挂钩；适当倾斜群体主要是65周岁以上的高龄退休人员。

据悉，河南省自2018年1月1日起，提高全省城乡居民基础养老金最低标准，每人每月增加18元。养老金最低标准提高会后，河南省城乡居民基础养老金最低标准达到每人每月98元，此次提高的养老金已于2018年8月足额发放到位。

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关于“继续调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金”工作

按照国家统一安排和部署，我省从2018年1月1日起，为2017年12月31日前已经按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员提高基本养老金水平，调整增加的养老金已全部发放到退休人员手中。

2018年退休人员基本养老金水平调整是我省在国家的统一安排部署下进行的，这也是我省从2005年起，连续第十四次调整企业退休人员基本养老金水平；从2016年起，第三次同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平。

此次调整，全省共涉及退休人员464.43万人，其中企业退休人员349.39万人，机关事业单位退休人员115.05万人。调整办法采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合。其中：定额调整重点体现社会公平，企业和机关事业单位实行统一标准。

Ⅳ 2019年河南省企业退休人员养老金调整方案

现在正值年来末，全国源各行各业都正在为努力完成今年的各项任务而拼博。对于2O19年上调养老金的问题尚未触及到，国家也没有正式的官方消息公布，调不调，调多少都还是个未知数。北京具体调多少也要在国家正式公布框架方案后才会据以制定实施细则进行操作。根据近几年的贯例，国家正式公布方案也要到明年三四月份两会以后了，发到手最早也要到五六月份啦！按照目前情况国民经济在增长，物价在上扬，企业退休人员尤其是企业退休早的老人的养老金水平太低，和机关事业单位及企业刚退休人员的养老金又差距过大，2O19年北京市乃至全国企业退休人员养老金上调已大势所趋。只是调多少的问题了。耐心等待着吧！

Ⅳ 河南八十岁以上的退休职工也每月补助50元吗

社保局没有这种补助。你弄明白了是谁补助的，就到那个部门咨询。

Ⅵ 河南省退休职工补贴原文件

参保人员缴费年限越长，退休后的养老金待遇就越高；个体户正常参保可享受和企业退休职工同等待遇的养老金……6月7日，《河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》向社会公布。这一新政策将从7月1日起在全省实施，昨天记者采访了河南省劳动和社会保障厅养老保险处处长刘义庆，请他对新政策做一梳理解读。

个体户享受养老金和企业职工一样

今后，我省城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，只要正常缴费达到规定年限，就可享受到和城镇企业退休职工同等待遇的养老金。“其缴费比例统一调整为20％，比城镇企业职工缴费比例低8％，但两者的养老金的计发办法是相同的。”刘义庆说，这是新政策中的一个“亮点”，目的是从政策上给灵活就业者以倾斜，鼓励他们参保。其按月领取养老金的条件是男年满60周岁，女年满55周岁，缴费年限累计满15年。

缴费年限越长养老金待遇越高

政策规定，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后，参加工作、缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

刘义庆解释说，新办法看似复杂，其目的是强调了缴费年限越长养老金待遇越高，鼓励参保人员不间断缴纳养老保险费。

另外，新政策还规定，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，并全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。“这样调整的结果是待遇结构发生了变化，但待遇水平不会降低。”刘义庆说。

女性参保人员可自选退休年龄

新政策规定，曾在原公有制企事业单位参保缴费达10年以上，且累计缴费年限满15年的女性参保人员，灵活就业2年以上的，本人可选择在50到55周岁之间办理退休。

另外，如果个体工商户和灵活就业人员达到规定的退休年龄后，缴费年限累计不满15年的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性发给本人。个人也可自愿选择向后延长缴费年限，但最多不超过5年。

“4050”人员享受政府养老补贴

新政策规定，7月1日起持有“再就业优惠证”并已就业的“4050”人员只要参加养老保险，政府将出钱给其补贴。补贴数额不超过其实际缴纳养老保险费的三分之二，补贴期限最长不超过3年。

此外，已停产的城镇集体企业退休人员直接纳入城市最低生活保障，享受最低生活保障待遇，郑州市每人每月可拿到220元。

河南商报：7月1日起 多缴费就能多拿养老金

不少市民前往社保服务大厅咨询

商报记者王利军／文王春胜／图多缴费就能多拿养老金；个体“小老板”享受同等待遇；做实个人账户不再担心空账；就业困难群体参保有补贴。昨日，省政府下发《河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》。新政策7月1日起就将正式实施了，那么，和我省700多万参保者密切相关的新政策将有哪些新变化呢？养老金是多了还是少了？本报为读者一一解读。

全省养老保险700万人参保

目前，我省参加养老保险在职职工超过538万，正在领取养老保险金的退休人员150余万人。全省累计发放养老金540亿元，按时足额发放率和社会化发放率均保持100％。2005年全省城镇企业基本养老保险基金征缴收入超过了130亿元，而今年，我省养老保险要新扩面20万人，基金征缴143亿元以上。但我省养老金发放方面也面临着巨大压力，一些省辖市的养老基金已经亮起红灯。这也是省政府出台此次新政策的原因之一。

个体“小老板”享受同等待遇

今后，个体“小老板”也能和企业职工享受同等的养老保险待遇。《通知》规定，城镇各类企业职工、城镇个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。城镇个体工商户和灵活就业人员从参加基本养老保险之月起，按所在省辖市上年度在岗职工平均工资的20％缴费，其中缴费基数8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。

城镇个体工商户和灵活就业人员按月领取基本养老金的条件是，男年满60周岁，女年满55周岁；缴费年限累计满15年。其中，曾在原公有制企事业单位参保缴费达10年以上，且累计缴费年限满15年的女性参保人员从事灵活就业2年以上的，经本人申请，可以选择在50至55周岁之间办理退休和领取养老金手续。

省劳动厅养老保险处刘义庆处长介绍，目前，我省国有、集体企业从业人员逐渐减少，各种私营企业以及灵活就业人员不断增加，但他们中的很多人还没能纳入养老保险体系，等步入老年时，没有收入来源，他们的生活将陷入困境。享受同等待遇后，将为他们提供“老有所养”的长远稳定保障。

“4050”人员参保享受补贴

对下岗职工、就业困难群体而言，能参加养老保险是好事，可工资比较低，参保缴费比较困难又让他们往往心有余而力不足，就业、医保尚且得不到根本解决，几十年后的养老问题就更无暇顾及了。那么，这些人如果交不起费用该怎么办呢？

《意见》中明确规定，要让下岗失业人员等就业困难群体及时享受到社会保险补贴政策，让他们也能有养老金个人账户。对持《再就业优惠证》灵活就业的“4050”人员参加养老保险的，给予养老保险补贴，补贴数额原则上不超过其实际缴纳养老保险费的2／3，补贴期限最长不超过3年。

此外，未参加过基本养老保险、且已经停产多年的城镇集体企业不再纳入企业基本养老保险范围，其已退休人员直接纳入城市居民最低生活保障，按规定享受最低生活保障待遇；有参保愿望的职工可比照灵活就业人员的参保办法参加企业基本养老保险。

“中人”能拿过渡性养老金

“中人”就是指《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作、《决定》实施后退休的参保人员。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。我省的过渡性养老金计发办法由省劳动厅、财政厅另行制定。

而《决定》实施前已经离退休的参保人员属于“老人”，他们仍然按照国家原来的规定发给基本养老金，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇，保证他们的待遇水平能有所提高。

“新人”多缴一年多一个百分点

按照现行的基本养老金计发办法，缴费满15年以上，基础养老金都按照当地职工上一年平均工资的20％计发。以后不管再缴多少年，享受的待遇都一样，这样对多缴费者明显不公平，也使得许多人都有“反正缴够15年就行了，多缴也不会多领”的心理，缴够年数后往往就停止缴费。《意见》中对市民关心的养老金计发办法改革后养老金如何计算做出了明确规定。

“新人”就是指《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作的参保人员，“新人”缴费年限累计满15年，退休后将按月发放养老金，养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩，由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

其中，退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

“缴费越多退休时领得越多。”刘义庆说，拿个人账户养老金来说，原来的计发月数都为120，如果一个参保者的个人账户上累计有5万元，那就是5万除以120，那么他的个人账户养老金月标准就是416元左右。新的政策规定，计发月数将从40岁对应的233一直递减到70岁的56。可以看出，40岁退休和50岁、60岁直至70岁退休时领到的养老金差距将会很大。

退休时缴不足15年终止关系

今后，再拖欠养老保险费，参保者将有可能被终止养老保险关系。据了解，对长期欠费者，《意见》规定，凡到达退休年龄且办理退休手续，但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。缴费年限累计每满1年再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资标准的生活费，基本养老保险关系将终止。

此外，城镇个体工商户和灵活就业人员达到规定退休年龄后，如果缴费年限累计不满15年的，本人自愿，可以向后延长缴费年限，最多不超过5年，但不得以向前追溯缴费的方式增加缴费年限。

刘义庆强调，养老金缴足15年是个坎，达不到缴费年限而已经达到退休年龄的参保人，将只能一次性拿到个人账户里的钱，并且单位缴纳的部分保险费也拿不到手，将拨入我省养老基金。

7月1日起做实个人账户

从今年7月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。据了解，这次调整制度，单位的缴费比例仍旧是20％，比例没有做任何调整，并没有增长。个人账户的规模虽然缩小了，但是也标志着个人在养老保险当中的责任相应也减少。

“个人账户里的钱专款专用。”刘义庆说，以前，个人养老金账户里的钱有可能被支付给正在领取养老金的退休参保人员，而7月1日起个人账户里的钱将专款专用，严禁互相挪用，逐步做实个人账户。虽然个人账户养老金由于账户缩小了，会有所减少，但这将形成参保缴费的激励约束机制，鼓励多缴保费，不吃“大锅饭”，自己个人账户金额越多，退休时领得也就越多，总体来说略有提高。

“市级统筹”向“省级统筹”过渡

目前，我省一些省辖市先后实行了养老保险“市级统筹”。即各省辖市实行统一基本养老保险制度、统一基本养老保险费费率、统一筹集和管理使用基本养老保险基金、统一社保经办机构和人员管理、统一基本养老保险待遇的管理体制。

“我省下一步要由市级统筹向省级统筹过渡。”刘义庆说，我省将努力实现省级统筹，进一步完善基本养老保险制度。由市到省提高养老统筹的“档次”，主要是增强互济作用。养老保险制度以“大数法则”为基础，只有实现较大范围的统筹，才能提高抵御风险的能力，确保养老金发放。这样也有利于人员流动，提高统筹层次，能够在更大范围内实现各地区缴费基数、缴费比例和享受待遇标准的统一，加大基金调剂功能，消除参保职工跨地区流动就业的障碍。

Ⅶ 河南省劳动和社会保障厅企业退休职工死亡丧抚费支付标准

2011年7月1日实施的《社会保险法》规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。”在国家关于企业职工基本养老保险参保人员死亡待遇的具体政策出台之前，为维护参保人员的正当权益，保持政策平稳衔接，现就调整我省企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬抚恤待遇等问题通知如下，请认真遵照执行。
一、参保退休人员因病或非因工死亡，丧葬补助金（费）和一次性抚恤金仍按《河南省劳动和社会保障厅河南省财政厅关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》（豫劳社养老〔2007〕36号）规定执行。
二、参保退职人员2011年7月1日（含）之后因病或非因工死亡，在按照豫劳社养老〔2007〕36号文件规定发放丧葬补助金（费）的同时，增发一次性抚恤金，由基本养老保险统筹基金支付；参保退职人员抚恤金按本人生前最后一个月基本养老金（退职生活费）20个月的标准发给。
三、自2011年7月1日起，将尚未办理退休手续的参保人员的丧葬补助金（费）和一次性抚恤金纳入基本养老保险统筹基金支付。其中：
（一）参保单位职工2011年7月1日至2013年12月31日因病或非因工死亡，丧葬补助金（费）和一次性抚恤金标准仍按豫劳社养老〔2007〕36号文件规定执行，已经由用人单位按照36号文件规定支付过的，由社会保险经办机构结算给用人单位。
自2014年1月1日起，参保单位职工因病或非因工死亡，丧葬补助金调整为按照其参保地所在省辖市或省直管县（市）上年度企业离退休人员人均基本养老金3个月的标准发给；在省社会养老保险事业管理局领取待遇的，按照上年度全省企业离退休人员人均基本养老金3个月的标准发给。抚恤金按照本人参保缴费年限确定，缴费每满1年发给1个月本人实际缴费年限最后24个月月平均缴费工资的抚恤金，最多不超过20个月。
（二）自2011年7月1日起，灵活就业等以个人身份参保的人员退休前因病或非因工死亡，由基本养老保险统筹基金支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金按照其待遇领取地所在省辖市或省直管县（市）上年度企业离退休人员人均基本养老金3个月的标准发给；在省社会养老保险事业管理局领取待遇的，按照上年度全省企业离退休人员人均基本养老金3个月的标准发给。抚恤金按照本人参保缴费年限确定，缴费每满1年发给1个月本人实际缴费年限最后24个月月平均缴费工资的抚恤金，最多不超过20个月。
（三）缴费年限含视同缴费年限和实际缴费年限，不含折算工龄。缴费年限不满1年按1年计算。实际缴费年限不满24个月的，以实际缴费年限的月平均缴费工资为基数计发抚恤金。
四、《社会保险法》规定的基本养老保险参保人员因病或非因工死亡遗属待遇项目为丧葬补助金和抚恤金，我省豫劳社养老〔2007〕36号文件规定的遗属生活补助费和供养直系亲属丧葬补助费自《社会保险法》实施之日起予以取消。《社会保险法》实施之前因病或非因工死亡的参保人员，已经按照豫劳社养老〔2007〕36号文件规定发放的遗属生活补助费暂时予以保留，继续由原支付渠道按月发放，待国家政策出台后再进行清理和规范。
五、应当参加而未参加企业职工基本养老保险的人员因病或非因工死亡，丧葬补助金和抚恤金标准参照本通知规定执行，所需资金由其所在单位支付。
六、参保离休人员丧葬补助金和抚恤金计发办法另行制定。新办法出台前暂按豫劳社养老〔2007〕36号文件规定执行。
七、本通知由河南省人力资源和社会保障厅负责解释。执行中遇到问题，请及时向省人力资源和社会保障厅、省财政厅报告。