退休人员证明原单位出具证明

1. 退休人员办理护照需要原单位证明吗

不需要
申请材料
（一）本地户籍居民首次申请或是失效重新申请普通护照，应当提交下列真实有效的材料：
1、填写完整的《中国公民出入境证件申请表》；
2、居民身份证；在居民身份证领取、换领、补领期间，可以提交临时居民身份证和户口簿及复印件；
3、未满十六周岁的公民，应当由其监护人陪同，并提交监护证明（如出生证明、户口簿等）、监护人出具的同意出境的意见、监护人的居民身份证或者户口簿、护照及复印件；
4、国家工作人员应当按照有关规定，提交本人所属工作单位或者上级主管单位按照人事管理权限审批后出具的同意出境的证明；
5、省级地方人民政府公安机关出入境管理机构报经公安部出入境管理机构批准，要求提交的其他材料。

2. 关于退休证明开具

不能开退休证明，因为退休年龄还差一年，身份证上一查就知道你单位开的是假证明。
公积金下岗五年、退休、买房可以提取，其余不可以。
为什么要冒犯国法呢？

员工是个人的想法，单位是按国家政策办事，是不是呢？

3. 退休人员原可以要求原所在单位出具收入证明吗

可以要求单位出具的。

4. 我以前工作的单位不在了，但是我现在办理退休社保局要求我必须找原单位开具我工作年限证明，我该怎么办

找到你的档案就有证明文件了..

你原单位的上级主管部门是哪个,你可以找主管部门.单位不在了版,所有善后工作会权移交主管部门的.
另外你原单位的公章也交给它的主管部门了.所以你必须找主管部门..由主管部门出个证明..

如果是私人企业,,可以找老板,,如果他能出的话最好,,,找不到老板了..可以找工商,,在企业时,,企业会交职工名册给工商局,,以及企业的行业主管部门备案...这也可以查到你的参加工作时间..]

呵呵.

5. 如何开具退休证明

一、办理条件

达到退休年龄、符合退休条件的国家机关、事业单位回工作人答员

二、办事流程

1、省直单位：由所在单位人事（老干）处出具介绍信，写明领取人姓名、领取退休证的数量，到省退管办领取。

2、市县（区）单位：由市、县（区）级人事退管部门出具介绍信，写明购买单位名称、购买代办人姓名、购买退休证的数量，到省公务员局（省人力资源开发办公室）发行组购买；市、县（区）退休干部所在单位需出具单位介绍信，到当地人事退管部门领取。

(5)退休人员证明原单位出具证明扩展阅读：

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定：

今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

具体来说，个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。

其计税公式为，应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。

6. 社保退休单位证明怎么开

社保部门不会给开的，只有去原来的单位开，如果你的单位已经没有，看归到哪里管，哪里才能开。其实领退休费的存折就能证明收入。

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7. 劳动局要 特殊工种退休需要单位开具证明 原单位变更名称了 请变更后单位证明可以吗 z证明应该证明写

原单位是何时变更名称的？若是你退休之前新单位证明就不能用，若是你在新单位退休的，变更后单位证明就可以。证明应该有具体的格式，问当地劳动部门，应该有表格。

8. 机关单位对原单位退休人员是否有开具证明的义务

原则上原单位把你的工作向相关的证明都应该放入你的个人人事档案里了
如果确实是原单位的原因导致你退休无法办理，可以要求原单位补齐相关材料

9. 机关退休人员赴台旅游办证需要原单位出具证明吗

不需要，提供退休证就可。

10. 办4050退休需要以前单位的证明吗离职证明

需要离职证明，如果丢失，可以去社保咨询。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。