㈠ 工龄已满20年的事业单位职工离退休问题
《国务来院关于工人退休、退职的暂行自办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
年龄还不够的。
㈡ 事业单位人员工龄满二十年,可以申请提前退休吗哪里有详细明确规定
事业单位没有这样的规定；
事业单位也是按照《劳动法》的规定办理退休，没有申请提取退休的。
㈢ 事业单位的编外人员退休年龄是多少
男性退休年龄也是60周岁。
女性退休年龄50或55周岁。
㈣ 事业编外人员可以提前退休吗
你好！事业编外人员可以退休但是退休以后没有什么特殊待遇哦！毕竟是编外又提前退休
㈤ 事业单位外编人员达到法定退休年龄怎么办理
如果档案在事业单复位，那就向单制位提出申请，由事业单位审批。如果档案不在单位，要向所在的派遣公司或者档案存放地提出申请，但是档案在人才的话，各地的办法不一样，需要你自己去咨询一下。
一般说，事业单位在编人员退休要由社保部门按城镇企业职工养老保险相关规定办理退休手续，其养老金由社保部门按城镇企业职工社会养老保险办法计发，纳入企业社会保险统一管理
㈥ 事业外编人员达到法定退休年龄怎么办
退休手续办理流程为：1、申报申请人已到达退休年龄的当月，向受理窗口提交《企业职工退休申请表》一式3份、《企业退休（职）人员缴费基本情况确认表》一式3份、身份证原件及复印件3份、近期一寸彩照1张。2、受理工作人员对申报材料进行审核，材料齐全的予以受理，出具《受理通知单》；材料不全的不予受理，出具《补正材料通知单》。受理的，通知用人单位提供申请人档案。需要确认首次参保缴费时间的，通知社保经办机构提供首次参保证明。3、确认审核认定申请人出生时间、参保缴费情况，自受理之日起5个工作日内做出是否符合退休条件的确认意见。4、缴费核定退休人员持身份证、退休证到缴费确认窗口，对《企业退休（职）人员缴费基本情况确认表》填写的本人社保缴费情况进行确认，采集指纹。其中需补缴医疗保险费的按缴费程序办理。由用人单位填报《职工社会保险缴纳增减情况汇总表》、《职工社会保险关系变动明细表》。
㈦ 事业单位人员工龄满二十年,可以申请提前退休吗哪里有详细明确规定
目前网上很多事业单位的工作人员都在疑问，如何才能提前退休，需要满足怎样的条件内呢?其实事业容单位工作人员需要满足以下条件。
工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
目前事业单位提前退休或许将进入改革试点，主要是关于事业单位工作人员提前退休引来很多的争议，当然也有专家认为事业单位工作人员没有必要提前退休!
具体的事业单位退休相关规定暂没有明确统一的规定，网传各种说法比较多，读者应该密切留意国家当地人力资源和社会保障局政策规定为准！
㈧ 做了事业单位20对年的编外职工，辞退有什么说法
事业单位20年的编外职工,被辞退可以依据劳动合同法的规定去主张自己的合法权益，索要经济补偿金、赔偿金等。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
㈨ 在事业单位合同工,干了20年退休了可以拿到一年多一个月吗
对于大多数普通人来说，公务员不管是从短期还是长期来看，都是比较有前景，幸福感比较高的职业，可以从三个角度来看：
第一、就业环境严峻。以前很多人觉得考公务员是不上进的行为，过去国家经济高速发展，GDP增速在两位数以上，那是个增量时代，通俗一点来说就是钱好赚，工资长得快，而考个基层的公务员，领着稳定的工资，这种感觉肯定比不上收入在不断增长的体制外工作者。
但今天不同，高房价支撑国内经济，增速放缓，城市新增就业岗位有限，逐年创新高的高校毕业生进入市场，今年820万，人力供过应求，就业压力空前巨大。实际上现在很多行业的工资增速已经很缓慢，提薪无望甚至有可能失业，体制外的工作毫无安全感。而体制内的公务员，随着技术不断发展，提高行政效率是必然趋势，高薪养廉是大势所趋。
第二、工作稳定大于一切。今天的年轻人，在体制外工作毫无安全感，拿在一线城市写字楼奋豆的城市白领来说吧，他们尽管领取比多数人更高的工资，但一线城市超高的房价，令他们望房兴叹，有一份好的工作又如何，有工作没有家，很多人婚也不敢结。
而在四五线城市的公务员，房价不高，公务员收入稳定，凑个首付公积金买房压力不大，单位各种补贴，在熟人社会里，工作稳定，收入稳定有足够时间陪伴家人，教育孩子。
最后，现在很多年轻人以为，在体制外有发财机会，可以靠自己的个人努力去干一番大事业，在小编看来，在经济高速发展的增量时代还有可能，但在这个时代，有一份好工作，有一个幸福的家庭，才是真正的人生赢家。
但也因为如此，公务员考试在近年来竞争越来越大，能考上公务员已经很厉害了！