退休人员干2份工作吗

1. 退休后能拿到两份退休工资吗

首先，你在一家单位办的是内退，内退不是正式退休，也不是什么市社保，是属于单位内部制度，所发的内退生活费，全部单位承担，你可以继续缴费，到正式年龄退休，领取退休费，同时内退的工资停止，

2. 一人干两份工作违法劳动法吗

分两种情况，如果是非全日制用工的话，可以和一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；而如果是全日制用工，只能和一个单位签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

根据规定，非全日制用工可以和两个单位签订劳动合同，不违法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

因此，全日制用工只能和一个单位签订劳动合同，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3. 一个人同时两份工作，不同省份，各自办理了社保，退休后可以在不同地方分别领取退休金吗

不可以在在不同地方分别领取退休金，两个社保账户是要合并的，国家建立全国统一的个人社会保障号码。具体领取退休金的城市以及金额要根据实际情况而定的。

参照《中华人民共和国社会保险法》第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

参照《中华人民共和国社会保险法》第十九条，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

参照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

参照《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第六条，跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：

（一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。

（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

（四）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

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参照《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

参照《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第八条，参保人员跨省流动就业的，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：

（一）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

（二）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

（三）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

（四）新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

4. 退休人员，再就业如何用工

对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴。

根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。

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退休返聘优点

(1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。

他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。

(2)退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等。

因此无须再为其支付这些社会福利。另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。

(3)退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。

(4)退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。

根据《中华人民共和国劳动法》：

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

5. 退休了又去打工，挣着第二份工资，用缴纳个人所得税吗

你的打工的劳务工资每月超过5000元就要去交个人所得税，退休工资不用交税的，也不是退休工资加劳务工资超过5000元，是单独的劳务工资超过5干元交税

6. 我一个人干两份工作，两家公司分别帮我交社保，请问交得进去吗

一个人干两份工作，两家公司不可以分别帮交社保，国家法律不允许个人同时交两份社保。

1、根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第三条规定：参保人员流动就业，同时在两地以上存续基本养老保险关系的，在办理转移接续基本养老保险关系时，由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理；

2、人力资源和社会保障部建立全国基本养老保险关系转移信息系统。转入地和转出地社会保险经办机构已与该系统联网的，通过该系统可进行有关基本养老保险关系转移信息交换和查询。通过纸质方式办理转移的，可先通过传真传送相关材料，但同时仍需通过信函邮寄正式函、表等材料；

3、参保人员转移接续基本养老保险关系前本人欠缴基本养老保险费的，由本人向原基本养老保险关系所在地补缴个人欠费后再办理基本养老保险关系转移接续手续，同时原参保所在地社会保险经办机构负责转出包括参保人员原欠缴年份的单位缴费部分；

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1、用人单位未按照规定向社会保险经办机构进行缴费申报或者未按照规定缴纳社会保险费的，社会保险行政部门应当依法查处。用人单位未按月将代扣代缴社会保险费明细情况告知职工本人，或者未按照规定通报、公布本单位全年社会保险费缴纳情况的，职工有权向社会保险行政部门举报；

2、社会保险经办机构应当按月将单位和个人缴纳失业保险费的情况提供给负责支付失业保险待遇的经办机构。以个人身份参加社会保险的，社会保险费申报和缴纳办法另行规定；

3、社会保险费由税务机关征收的，社会保险经办机构应当及时将用人单位和职工应缴社会保险费数额提供给税务机关；税务机关应当及时向社会保险经办机构提供用人单位和职工的缴费情况。

7. 退休了。还有必要再找份工作吗

老累了一辈子，这时候退休的都吃过苦没享过福，好好享受一下喝茶的滋味吧，真不能动了没人管叫儿女们省心吧。

8. 退休人员可以干什么工作

退休了如果年龄，身体条件等都非常好的情况下，而且精力还很充沛，可以选择自主创，或者是到单位返聘去单位上班。退休之后，如果是在家里呆的，闲不住的，尤其是在工厂企业退休的叔叔阿姨们，可以去企业或者是单位去做保洁工作，如果再家单位工作做保洁，这样既能够不让自己在家里呆着，着急也能通过工作赚取一份工资，不用在家里呆的，闲得慌，很多企业和单位都会招聘清洁人员，对年龄的限制也会没有那么严格，年龄大一点的会更好一些，年龄大的会更认真，更负责，打扫卫生也会更干净。还有就是可以去单位或者是企业厂房去做门岗门卫保安这些工作，责任相对小，而且会很轻松，虽然工资待遇并不是很高，但是总比在家里呆着无所事事着急的好，而且还可以赚到一份工资，对于退休之后精力充沛的老年人来说，也是一个非常好的选择。还有的退休人员可以在超市或者便利店去工作，去做理货员，或者是做收银，这样也是很悠闲，清闲的工作，最好是选择在自己的小区附近找一份这样的工作，能让自己清闲的清悠闲的去赚钱，而且可以让自己忙碌起来，充实起来。如果是退休的老师，可以在退休之后去培训机构去继续工作，发挥自己的余光余热，可在培训机构以及自己的专业老师的教育水准去继续的将自己的知识传授给在培训学校里接受学习的学生们，可以让在校外或者是在工作当中需要补充知识的年轻人们接受更好的知识传授和教育传授。老人年龄大了，不适合到商场等地方去做保安，可以在银行和单位做保安的工作，在大堂里或者是单位的值班室去坐门岗门卫的工作也是非常合适的，又清闲，而且也会有很多具体的事宜，让老人觉得很有责任心，也过得很充实。如果是女性知识分子，退休之后，如果不愿意在家里享受退休生活，可以去单位或者企业公司去做一些文职工作，主要是根据领导的安排，负责来清点检查登记工作，协助印刷部门做好生产流程，在检查监督这些工作，虽然比较琐碎，但是比较适合女性来做，只要认真负责，用心就可以了，还可以做一些少儿小儿托管类的工作，现在的小孩儿三四点钟就放学了，父母还没有下班，所以为接送孩子的事而犯愁，可以帮他们帮这样的家庭代管接送孩子，如果文化水平够，还可以给这些孩子辅导工作，甚至是做午饭或者晚饭，做托管四五个孩子，每个月的收入还说得过去，周末的时候，孩子们的父母就会自己带孩子，你也就可以休息了，还可以，到幼儿园应聘生活老师，主要负责孩子的生活问题，一般退休的阿姨都会比较有耐心，也喜欢小孩子，只要身体体力跟不上，也可以在幼儿园担任生活里的老师。也可以帮双职工家庭照看孩子，双职工家庭，如果双方的老人都不在身边，没有能力照看孩子，只能请人来照顾自己的孩子，退休老人有照顾，还的经验，在学习一些现代的育儿的方法，就可以帮别人照看孩子，每个月也有几千块钱的收入。如果是有专业特长的退休人员的话，可以将自己的专业特长发挥出来，如果是会绘画，舞蹈等专业特长的退休人员，可以在退休之后通过教授别人专业特长来工作，可以给别人教授绘画，或者是舞蹈，这样既满足了自己的特长和爱好，又可以有一笔不错的收入，尤其是那些书画爱好者和舞蹈爱好者，这样可以让生活和工作非常的平衡的结合在一起。刚刚退休的人在退休后闲不住，主要是退休后与在岗时工资收入有一些落差，还想干点力所能及的工作，再弥补一下收入的差距，另外一点就是退休之后会感觉无所事事，感觉空虚寂寞，会觉得无聊，所以想找一份工作，让自己充实起来。那些退休之后，经理依旧充沛的叔叔阿姨们来说，要在身体条件健康，条件允许的情况下，找一份不那么累，不那么辛苦的工作来充充实自己的生活会更合适一些，不要去干一些太劳累的工作，影响到自己的身体健康，这样也会让自己的子女担心自己，所以希望这些刚刚退休的叔叔阿姨们一定要先保持好心态，先休息一段时间，再根据自己的实际状况去选择工作，还是去休闲旅游度假，还是在家静养身体 祝叔叔阿姨们身体健康

9. 退休人员可以在两个单位全职上班吗

当然可以了，劳动合同法没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同，但是有如下两条规定：第一，该法第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”。
也就是说：就全日制工作来说，能否同时为两个公司工作要看看个人和公司的合同有无约定。如果没有约定不可兼职，则是可以的。但如果在兼职过程中，单位知道后明确禁止过，则再进行兼职则构成违约。对于非全日制工作，是可以同时为两家提供劳动的。

10. 请问退休可以领两份工资吗两个省

从法理上是不能双重劳动关系的，退休也不存在领取双份或若干份退休金的。如果没有人去追究与查处就领着，也不会承担什么法律后果的。