1. 招聘退休人员，对单位来说有什么好处
招收企业退休人员，要根据企业情况来定。如果企业小，或者企业需要到岗就能工作的人员（大部分脑力人员和有技术人员居多），退休人员最合适，因为他们的工作经验比较丰富，但工资不一定很低，有的专业人员工资还会更高一些。当然，有发展的企业还是要培养一批年轻人。
2. 我刚退休，你单位是否招聘退休人员
你刚退休的话，你的单位招聘退休人员也是可以的，这是属于返聘。
3. 国家规定退休人员不能招聘吗
您好，退休人员是可以再就业的，不一定能和用人单位建立劳动关系，但是可以建立劳务关系。
4. 单位招聘退休工人,影响我们正常招工作的,怎么办有没有法律法规强制单位不用他们
这个问题刚回答过。为便于你的查找，再回答一次：
没有什么法律法规规定不可以招聘临时用工。
对于一个单位来说，招聘退休人员非常正常，理由也很简单，因为工作需要。
正常招工不会受到影响。招聘编制人员，不说受到单位编制的制约，还得有个定时招聘的问题，不是单位什么时候想招就能招的（企业除外）。
希望我的回答能对你有所帮助。
5. 招聘退休人员是否要去人保办理入职
私人企业可以不用与人事局、人保办挂钩，又无编制，与国家人事部门无关
6. 退休人员找工作
退休人员找工作，你要问什么情况，是能否找到工作，还是找什么样的工作，正常情况下，退休人员如果再想进行工作，你要找一个适合你自己的雨，你原来工作有关联的工作，这样做起来会比较得心应手，而不要选择不适合你的工作岗位，总而言之，适合就好
7. 退休人员找工作
可以到当地的人才市场去看看，退休人员找工作很方便的，很多单位都需要有经验的老同志，而且单位还不用上保险。
8. 招聘50岁以上已退休人员需要再继续交五险一金吗
不需要再继续缴纳五险一金了。
9. 招聘退休人员，需要办理招工手续吗
有的地方需要，有的地方不需要，要看你们那里的规定。去职介所问一下比较好。
10. 公司想招聘退休人员需要哪些手续
对于已超过退休年龄的人员来说，其再就业归属劳务关系，只能与企业内签订具有劳务合同性容质的聘用协议，与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《民法通则》、《合同法》等我国民事法律规范确定。我国《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
已经超过退休年龄的人员，也就意味着超过参保年龄了，所以这类人员即使再就业，也不存在缴纳社保的因素。 因此，对于已经享受养老保险待遇或退休金的人员，后再就业的工作期间生病，单位承担什么责任，要看双方在合同中的约定了。