在职工资和退休工资对比

『壹』 退休工资比在职相差太大

事业单位养老金分为：退休费，保留物价补贴，退休补贴和住房补贴。其中占比最大的是具体是退休费和退休补贴。工作补贴在退休后不再发放，但是其实退休补贴要比工作补贴要高，虽然退休比在职少了两样补贴，但是退休后补贴占比高，职工仍然至少可以拿到四千元
事业单位在职时的工资的构成：工资，级别工资，保留物价补贴，工作性津贴、生活性补贴和住房补贴。其中所占额度最大就是级别工资，工作性补贴，和生活补贴。综合各地区的工资水平，一般事业单位在职时的工资到手至少四千。

『贰』 公务员退休和在职的工资差多少以副处为例

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根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级版别相结合的权工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构， 将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。退休工资：工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。国家公务员你可以关注天津公务员考试网，我们在网站上会及时更新事业单位考试的招考信息、报考指导、阅读资料，历年真题和培训辅导课程，你可以关注下

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『叁』 退休工资 和在职工资之比叫什么"替代率

我无语了，谁给你说的退休工资高于在职工资，教师是算好的了，退休替代率90%，一般国家工作人员退休替代率都比老师低，你还不满足，以后随退休年龄慢慢长，最近几年比工资长得快。要是你爸妈退休了，别老瞅着那点钱，自己多挣点，花着也舒服。

『肆』 退休工资是在职时的百分之几

如果社会保险的征缴体制足够完善，确实应当退休金跟在职时的工资有关。但是目前，我们社会保险的政策体系还是以“效率为先、兼顾公平”的方式设定的，存在着一定的不足。目前，参加养老保险的养老金多少，是根据缴费基数和缴费年限来综合确定。

养老金计算公式
目前的养老保险制度，如果缴费基数高，退休待遇就高；缴费年限长，退休待遇也高。参加养老保险产生的养老保险待遇都是统一的，叫做基本养老金，又包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

（一）基础养老金：

基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

基础养老金跟社平工资、缴费年限和平均缴费指数有关。社平工资是客观的，跟退休当地的社会经济情况有关。

缴费年限影响养老金待遇也是大家的需求，也就是说养老金按工龄发放。但是养老金仅按工龄发放也是不正确的，毕竟我们缴费基数有高有低，如果退休一样的养老金，这样也是不公平的。

缴费基数影响的是缴费指数。缴费指数等于当年所有月份的缴费基数之和÷当年的上年度社会平均工资。因此，缴费基数高低是这样影响养老金的：如果按照60%基数缴费一年，退休领取0.8%的退休上年度社会平均工资；如果按照100%基数缴费，一年可以领取1%；如果按照300%基数缴费，可以领取2%。

社会保险设定的目的本身是为了促进社会公平，通过基础养老金缩小缴费基数方面的差距，也是促进社会公平的一种体现。

所有的前提，都应当是按照我们的收入水平缴纳养老保险。但是国家为了提升征缴效率，并没有采取一家企业逐一逐月核对的方式。如果劳动者维权，就对企业的违法行为进行全部查处。如果劳动者不维权，为了保证劳动者就业的稳定，一般也不会主动查处。

（二）个人账户养老金：

个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

退休年龄确定的计发月数，国家统一标准没什么可以发挥的空间。计发月数50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。

个人账户钱数，是按照缴费基数的8%每月记入的，也就是说跟缴费基数有关。如果本人工资高，缴费基数低，肯定形成的个人账户钱数也是会低的。

『伍』 退休后养老金的高低，跟在职时的工资高低有关系吗

有关系，挣的越多公司给你交的越多，交的越多，你退休后拿到的就越多。养老金的基本养老金和个人账户养老金与每个人的缴费工资密切相关。众所周知，养老保险的基本工资实际上是计算退休养老金的一个非常简单的术语。城市工人是根据他们的工资计算的。工资是捐款，工资是工资的基础。雇员在工作期间的工资越高，缴纳的缴费保费就越高，养老金和已缴纳的职业养老金将记入养老金的基本账户和个人账户。

为了平滑地过度，限制和提高政府机构和机构的退休金福利，使用了新旧方法来计算中国的退休金。如果新方法计算出的退休待遇低于旧方法，则按旧方法支付，如果新方法计算出的养老金待遇高于旧方法，则较高部分遵循10年的过渡期。每年征收10％的税率。传统的公式是基于退休金保险计划之前的雇员总工资（基本工资+薪酬+各种补贴），然后根据工作年限计算。

『陆』 很多退休老人的退休金，比起在职期间的工资待遇还要高，为什么

这个现象实际上也是不奇怪，虽然说我们在很多人的意识当中，就是退休以后的实际收入是没有在职期间的，实际收入这么高的，这是一个有目共睹的，因为绝大多数退休老人，无论你是机关事业单位的退休人员也好，还是企业单位的退休人员也好，往往退休金是没有在职期间工资收入高，这个是一个共性的问题。

但是有部分退休老人为什么会获得如此高的一个退休金呢？主要原因，实际上他并不是单一的获得一个养老金的待遇，他实际上除了这个养老金的待遇之外，还有很大一部分程度去参保了，这个补充性的养老保险和商业性的养老保险，那么这样一来的话，就可以让自己获得一个更高养老金的待遇了。

所以说它的领取时间大概也就是在十几年左右这样的一个样子，当然我们刚退休的时候都知道基础养老金的待遇水平普遍是比较偏低的，所以说经过十几年的增长以后，当你的这个退休金达到一定的高度的时候，这个时候即便没有了补充养老金的待遇，实际上对我们个人而言也是无关紧要的，因为经过十几年增长以后，那么你正常的一个养老金的待遇都会增长到一定的程度，所以说自己养老金的待遇，也不会受到太大的影响。

『柒』 为什么社会退休工资比在职退休工资高

参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：
1998年7月1日后参加基本养老保险，达内到国容家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；
1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
按月领取：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

『捌』 教师退休工资与在职工资相差多少

差2000左右，因为已经去掉了各种绩效奖金之类的东西

『玖』 退休每月发的工资和在职时工资样马

退休工资和在职工资肯定不一样，退休工资是按照你养老保险的交费金额和交内费年限计算的，如果你在容职工资挺高，但养老保险交费年限很短，那退休工资会比在职工资少很多，如果你在职工资并不高，但交费年限很长，有四十多年，那退休工资也许比在职工资会高一点。

『拾』 退休以后养老金的高低，跟在职期间的工资收入有什么关系为什么呢

一般来说，在职工资越高，退休养老金越高。

自己退休后可以领取的养老金待遇和自己工作期间的工资收入有直接关系吗？

综上所述，养老金水平比在在职时工资水平高，在现实生活中也大有人在，这既是体制机制的因素造成的，也符合相关的法律法规；同样大部分的为中小企业、民营企业职工，因在职时社保缴费指数过低，导致退休后养老金比在职时工资低，同样是合理的，也是合法的。

综上所述，养老金水平比在在职时工资水平高，在现实生活中也大有人在，这既是体制机制的因素造成的，也符合相关的法律法规；同样大部分的为中小企业、民营企业职工，因在职时社保缴费指数过低，导致退休后养老金比在职时工资低，同样是合理的，也是合法的。所以，很多人参加工作时都希望去机构这样的职场。 首先，你可以有稳定的工作环境。 其次，自己的收入待遇也普遍较高。 另外，将来可以获得养老金的待遇也经常超过企业的退休待遇。 这也是根本原因。

综上所述，养老金水平比在在职时工资水平高，在现实生活中也大有人在，这既是体制机制的因素造成的，也符合相关的法律法规；同样大部分的为中小企业、民营企业职工，因在职时社保缴费指数过低，导致退休后养老金比在职时工资低，同样是合理的，也是合法的。