A. 国家关于企业职工退休是如何规定的
一、国家法定退休年龄为男年满60周岁，女年满50周岁。但是因为特殊情况可以提前申请退休。
二、基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
三、如果在退休之前养老保险没有缴纳15年退休金会相应减少。
1、根据国务院《关于工人、职员退休的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2、根据《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
B. 企业退休职工可以发综治维稳奖吗
企业退休职工可以发综治维稳奖。
企业退休职工只要为综治维稳做出版贡献，符合发综治维稳奖权的条件，就能综治维稳奖
综治维稳是社会治安综合治理与维护社会稳定工作两项工作的简称。虽然两者具有不同的侧重点，有不同的内涵和外延，但从实际工作来讲，两者密不可分，社会治安综合治理的目标是维护社会稳定，维护社会稳定需要依靠社会治安综合治理。
C. 企业退休人员指哪些
企业退休人员是指符合国家休养制度的人员。
退休条件
一般情况下，退休年龄男年满60周岁，女年满55周岁。女工人年满50周岁。
（2）、工龄条件
无论是按规定正常退休，还是因工作性质、劳动强度和身体情况提前退休，都必须是工作时间满10年的才符合退休条件。对于操作岗位上的劳动者应为连续工龄。
（3）、身体条件
经过与医院证明，操作岗位上的劳动者除由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，凡男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年满10年或连续工龄满10年的，均可提前退休。
（4）、工残条件
因工致残，经过与医院证明，操作岗位上的劳动者除由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，不受年龄、参加工作年限或连续工龄的限制，都可以提前办理退休。
（5）、工务条件
操作岗位上的劳动者从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。
D. 人社部关于企业退休人员被开除党籍后,退休费下调有何规定
目前来说，如果企业退休的人员已经在领退休工资了，但是后来被开除党籍，退休费是没有什么明文规定的，具体还要看他犯了什么错。
E. 退休职工维稳工作由哪个单位或部门负责
答：退休职工维稳工作由退休职工所在单位负责。如果退休职工所在单位因为改制或回其他答原因已经不存在了，则由该单位的主管部门负责。也有的地方规定由退休职工现居住地社区负责。
新时期离退休管理工作应在党委的正确领导下，坚持“属地管理，企业自主“的方针，牢牢把握”围绕中心，服务大局“的原则，紧紧围绕“抓服务、办实事、促稳定、求和谐”的目标，以人为本，尽职尽责地为离退休人员服务，为创建和谐企业服务。
F. 企业退休人员社会管理服务有哪些
企业退休人员基本养老金实行社会化发放。
企业退休人员的人事档案、基本信息实行社会化管理。
企业退休人员发放社会化管理服务联系卡。
企业退休人员中建立自我管理和互助服务组织。
为企业退休人员中的党员接转组织关系，组织他们参加街道(乡镇)、社区党组织活动。
提供社会保险查询服务。
掌握企业退休人员生存和流动状况，开展领取养老金资格认证工作。
协助社区医疗服务机构为企业退休人员提供医疗卫生服务。
组织企业退休人员开展文化、体育活动。
协助死亡退休人员的家属申领丧葬补助金和遗属津贴。
G. 如何做好离退休人员的维稳工作
1、要把思想上解惑、精神上解闷的工作融入日常工作中，营造良好的维稳工作氛围。
2、排查研判，探索机制。
3、加强领导，分解落实。
4、周密安排，强化稳控。
H. 企业能否全部使用退休返聘人员
一、因为退休来员工不属于劳动自部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。《劳动合同法》第四十四条二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。二、返聘人员适用的法律法规：1.《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理
I. 企业退休人员按政府有关规定应享受的待遇有那些
你是问一下。企业退休人员按政府的有关规定，可以享受那些优厚待遇，
一。可以享受退休工资，
二。交够二十五年‘医保后。可免费休检和看病。
三，七十岁后。可免费乘车一成免费景点门票，
四，故去后，可以报销丧葬费，还要领几个月工资。
五，配偶无工作者。可以领抚恤金。
J. 社会退休人员属于企业退休人员吗
企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企内业分离，养老金实行社会化发容放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。目前，有的地方把符合领取养老金资格的失业人员、自由职业者也纳入企业退休人员社会化管理服务中。