大集体职工工龄退休后

Ⅰ 大集体下岗工人退休工龄怎么算

凡是经过劳动局批准招收的县以上集体企业职工，都可以计算工龄，现在叫视同缴费年限，和今后的实际缴费年限合并计算。

Ⅱ 大集体职工退休规定1

根据1978年6月国务院来颁发的《关于工人源退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

1. 男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；

2. 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；

3. 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；

4. 因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；

2. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；

3. 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

Ⅲ 退休时大集体工算工龄需要哪些证明

需要人事档案，档案中必须有计划招工登记表、有入厂登记表。

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。

其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

(3)大集体职工工龄退休后扩展阅读：

大集体退休养老金：

中国计划经济体制遗留下来的保障模式是低工资，高福利，相当于在职时已将部分资金交给国家，国家则提供养老医疗等保障。

机关事业单位则是延续这一制度，它的制度假设是基本工资不高，所以养老不要缴费。

而企业养老保险制度，依据的制度假设是职工的薪酬里已包含延期收入，延期收入可用于缴纳养老保险费。

因此在现行双重退休金体制下，只有企业员工的在职收入高于机关事业单位人员，退休双轨制才是合理的。

然而，由于经济结构存在不合理现象，企业之间的收入差距很大，有的垄断企业员工收入远远高于机关事业单位工作人员，有的中小企业员工收入则低于社会平均工资水平。

而机关事业单位工作人员的收入也呈现多元化趋势。人们忽视了行业间和行业内的薪资结构差异，而集中关注部分高收入的机关事业单位人员的高工资、高福利现象，并对此表达强烈不满。

Ⅳ 同样的工龄企业退休和大集体退休有什么差别

同等条件国营职工与集体职工退休金有区别吗？

暖心人社
2018-04-25 · 中级经济师 优质财经领域创作者
其实退休时，影响退休金的条件有很多，不能单纯的说谁的退休金高与低。

首先影响退休金的因素，有缴费年限。

国有企业和普通私营企业，一般最大的区别在于国有企业的缴费年限长。

国营企业是比较正规的，只要参加工作就给交纳保险，以前的时候只要工作就是有工龄的，然后视同缴费年限，而私营企业一般是按照每缴费一年算一年缴费年限。

第二项影响退休待遇的因素，就是我们的缴费基数了。

缴费基数越高，我们的退休金就越高。因为，我们的缴费基数会直接影响我们退休时的历年平均缴费指数。

第三项就是我们退休时的社会平均工资了。

社平工资越高，退休金的待遇就越高。最近每年都会增长百分之十以上。

第四项是我们的个人账户余额。一般来说我们基数越高，进入个人账户余额的钱数都越高，到达退休年龄后，可以计发的个人账户养老金就越高。

其他还有一些过渡性养老金，退休年龄等因素，影响也是有的。

其实我们的国有企业和普通企业差距，可能主要在于我们平时发放的工资多少，以及缴费基数的多少。

大多数国有企业都会工资较高。我们平时所说的社会平均工资，就是公有制企业在岗职工的社会平均工资。一般会比私营企业的工资高出一部分。

而且大多数的私营企业都是按照最低缴费基数交费，而国营企业都是按照较高的缴费基数或者实际规定来交费的。

工资高，缴费基数高，未来他们的退休金也高。

而且我们较好的国有企业，还会建立企业年金制度。这是一份补充的养老金，也会提升他们的退休待遇。

目前我国已经有7.9万家企业，向300多万职工参加了企业年金制度，目前年金余额达到了1.1万亿。

这可能就是我们的国有企业和其他企业的养老差距了。

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Ⅳ 大集体满足什么条件才可以退休

由于各地大集体安置政策有差异，所以退休政策不尽一致。但是，符合“直通车”政策的，可以直接办理退休；符合4050政策的，可以按照4050政策参加社保，直至符合退休条件时办理退休。

目前，仍然在参保而没有办理退休手续的原大集体失业人员，在累计缴费满15年，达到法定退休年龄时，可以办理退休手续。

原从事特殊工种且特殊工种经历满10年的大集体人员，可以提供本人档案，提前五年办理退休。

(5)大集体职工工龄退休后扩展阅读：

根据国务院公布的《国务院办公厅关于在全国范围内开展厂办大集体改革工作的指导意见》中指出：

对距法定退休年龄不足5年（含5年）或工龄已满30年、再就业有困难的厂办大集体在职集体职工，可实行企业内部退养，发放基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。具体办法由地方人民政府、主办国有企业和厂办大集体协商确定。

对再就业有困难且接近内部退养年龄的厂办大集体在职集体职工，在解除劳动关系时，经企业与职工协商一致，可以签订社会保险缴费协议，由企业为职工缴纳基本养老保险费和职工基本医疗保险费，代替支付经济补偿金或生活补助费。缴费方式、缴费期限及具体人员范围等由当地人民政府确定。

Ⅵ 大集体31年工龄今年退休能开多少钱

养老金按月领取：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人专指数化月平均缴 费工资）属÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

Ⅶ 大集体职工买断工龄后 到多大年龄才能退休

是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

Ⅷ 大集体转国营编制后，下放工龄、大集体工龄是否可纳入工龄计算退休工资

如果是没有达到法定退休年龄的人员，最晚从有社会保险账户（1995年）开始版补缴。也有的省是权从1988年有社会统筹就开始的。1995年以前的工龄视同缴费年限，以后按你实际缴费月数计算，有一个月算一个月。最后退休待遇核定时，按总的年限（即视同+实际）计算待遇。因此，必须要有工龄啊。以后退休调整待遇，也要用到缴费年限。

Ⅸ 大集体的职工全部退体后财产怎么办

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

• 男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；

• 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；

• 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；

• 因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：

• 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；

• 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；

• 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

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Ⅹ 大集体职工规定的退休年龄是多少

根据1978年6月国务复院颁发制的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

1. 男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；

2. 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；

3. 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；

4. 因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；

2. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；

3. 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。