① 退休前劳动合同到期的问题
可以的。
但自已去缴交社保的话，前提是要本地户口才可以的。或回者公司跟他签二个月答的也可以呀，然后由公司去檄交社保。
这二个月单位与员工有劳动关系，如果员工在未退休前去告单位的话，单位要多给工资，如果不存在问题的话，就没有什么了，到了退休年龄，不用给经济补偿金等。至于医保都要交长一点时间，一般是办理退休时会要其一次性缴交完，如果不缴交完退休后就不能享受医保待遇了。当然，具体也要看当地的社保政策为准。
② 提前两个月退休，公司要求自己解除劳动合同，对退休和退休金之类的有影响么
对退休金，退休没有影响。
解除劳动合同是劳动合同法范畴的事，与劳动法没有任版何关系。
劳动合同法权：
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果你是劳动合同到期，企业需要支付你5个月的经济补偿金，如果合同没有到期，参照一下第八十七条。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
③ 接近退休职工合同到期怎么办，如何续签劳动合同
处理这种情况的主动权在单位手里，
1、合同到期后不再续签的属于合同终止，如果单内位仍然愿意留用该员工，容该员工也在正常上班，双方劳动关系依然存在，单位没有为该员工办理退工手续意向的，视为继续履行原合同。
2、合同终止后未续签合同，单位不愿意留用该员工的，可当即办理退工手续，如果劳动关系继续延续，单位应该提前30日通知该员工，到时方可办理退工手续。
④ 劳动合同到期单位不续签了再有2个月就要退休了,这种情况还能领失业金吗
首先你来这种情况在不存在源个人有过失的情况下，先看看已在该工作单位的工作年限，已经签订劳动合同的次数等，综合来判断自己是否已经是属于不能终止劳动合同的情形了。如果确实符合劳动合同到期不在续签的情形，那么单位是要依据相关规定支付经济补偿的。之后可以依据当地政策，要求单位协助你做社会保险转移手续，根据户口性质及当地政策，看自己是否要先去办理失业登记，在满足已经连续缴纳失业保险一年以上的条件后，后续可以申领失业金。思路基本是这样，具体的手续还要看各地。退休前的社会保险还是要考虑好的，因为后续马上就会涉及退休手续办理的问题。
⑤ 我快要退休了,但公司合同到期了,我还差两个月的社保,我想个人买社保,公司让我写个报告回公司,怎么写求教
没看明白你到底想要说什么，你合同到期则单位与你自然解除合同。之后，你自己持身份内证和解除容劳动关系的证明到当地的社保就去办理续保手续，再交2个月的钱，就退休了呗。这个需要写什么报告？交给谁呀。用来干什么的？
⑥ 退休前2个月被辞退
老板给你妈妈交保险,说明劳动关系还是存在的,但你妈妈快退休了,老板也许从工作的角度出发回,让你妈妈答先离岗,让别人及时熟悉你妈妈的工作岗位,这是合理的,但老板没有和你妈妈解除劳动合同,你妈妈的工资还是要付的,你妈妈应该在接到通知后,及时和老板协商以后的两个月工资标准和其他待遇,如果达不成一致或老板停发工资,你妈妈可以向劳动仲裁提起投诉.维护自己的利益.由于你妈妈还有两个月就退休了,不必有其他方面的顾虑,老板是耍不了花招的,
商谈的待遇有可能低于在岗时的标准,要做好接受的准备.
⑦ 您好:我还有几个月就到法定退休了。合同到期了，单位与我不续签了，请问劳动法有什么规定
这几个月的时候，单位不给你交了养老保险，这个时候你要自己交一定要衔接好，你可以明天早上到当地的，社会保障部去问。把你的性质什么都说清楚。他们跟你说的你要一样一样的记下来。
⑧ 劳动合同到期未续签还差二个月退休社保怎么办
劳动合同到期，如未续签，单位可以停止为你缴纳社保费了。不过区区两个月就应当由你自己在办理退休手续时一次性缴纳了。
⑨ 职工在接近退休年龄时劳动合同到期该怎么办
按照《劳动合同法》的规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的内，容如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
⑩ 快要退休的员工，合同到期是否一定要续签
劳动合同终止，双方劳动关系就终止了，不存在解除的说法。终止后，用人单位可以选择是否再次与职工签订合同。