㈠ 在企业上的职务是办公室主任属于管理岗位吗退休可以延后5年吗
你好,延后退休不是看是不是管理岗位,而是看你是不是干部编制。有些人是办公室主任,但是却是以工代干,享受主任待遇,这样的情况就不能延后。
㈡ 企业高管退休年龄是多大
你是问,国企的女高管退体年岭是多少岁\这种惰况,一般都有国家规定的\女干部为六十周岁退休\但也有五十五周岁退休的\但大部分到不了六十周\、也就让你退居=线了。
㈢ 私营企业领导可以限迟退休吗
私营企业领导可以延迟退休,只有本人愿意职工也可以延迟退休
㈣ 有限责任公司总经理退休后能不能继续留任
至于总经理退休后是否能够继续留任,这个可以通过这个公司董事会的所有成员投票举选举的。
㈤ 改制国企的董事长,总经理退休年龄有限制吗
职工复退休年龄是指法律所规制定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作,而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。
对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,规定退休年龄是男职工年满55周岁,女职工年满45周岁,因病或非因工致残,规定退休年龄为男职工年满50周岁,女职工年满45周岁。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作,男满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年;
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
㈥ 企业在职主要岗位人员可延期退休吗
目前干部身份的概念有些混淆,其实企业管理人员按照工人身份退休,男60,女50岁,到年龄如果保险未缴纳够可以推迟退休,但是如果缴纳够了的话,就可以办理退休,如果想继续为社会做贡献,那企业就是聘用了.
㈦ 领导到退休年龄后可以延长退休吗
可以
延迟退休 即延来迟退休年龄自,指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。2013年6月,由于就业压力等多重原因,人社部已经搁置延迟退休的思路,仅仅从研究着手,进行学术探讨。到2013年11月,2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:研究制定渐进式延迟退休年龄政策。 明确了顶层设计中,延迟退休政策渐行渐进。
2013年人民网联合清研咨询、优数咨询所做的一项问卷调查显示,近七成受访者反对延迟退休,59%的受访者认为废除退休双轨制的时机已经成熟。此外,73.5%的受访者支持实行弹性退休制。
㈧ 企业领导是否可以退二线
领导可以退二线,原本在领导的岗位上,由于年龄原因,(一般年龄是在51--53岁),上级组织安排年轻人员接替其职务。退居二线后,大部分正常上班,只不过不再履行领导职务,大多冠以调研员的称谓,有的可以不上班,同样享受原来的职级待遇。
退居二线年龄要求:正省级在65 周岁;副省正厅副厅级 在60周岁;正处任职市级单位副局级在57周岁;一般正处级和员工在55周岁;一般省部级以下男性在56周岁,女性在51周岁。
退居二线也指长期在一线城市就业打拼的人转而到二三线城市就业。资源配置不均衡,就业就会倾向于集中。无论是“坚守一线”还是“退居二线”,都是我国东中西区域发展不平衡的现实在人口流动和就业问题上的客观反映,也是社会转型期中各种关系尚未定型时出现的必然现象。
退居二线是干部制度,也是新陈代谢的需要。一般适应于科处以上的领导。退居二线一般是说不直接管理和面对,而是为一线部门提供服务或是监督一线部门的。通俗点说,就是没有实际权力的人,或者因违反某种政治错误而主动辞退职务或者被撤销职务的人。
为了缩小二、三线城市和一线城市的发展差距,国家在将统筹区域协调发展与引导人口合理流动这两篇大文章通盘考虑后,制定了一些发展规划,二、三线城市也相应出台了不少吸引人才的政策措施,加速了年轻人转而退居二线。
延长退休年龄的人员中,担任行政领导职务或管理职务的,在达到国家统一规定的退休年龄时,一般应当免去其行政领导职务或管理职务,使他们集中精力继续从事专业工作。
本通知下达前已经退休的不再复职,如确因工作需要,本人愿意且身体健康的,各单位可临时聘请他们工作.聘请条件及受聘人员待遇按国家有关规定办理。
㈨ 企事业单位对延长退休年龄有什么规定
法定年龄 是女职工50岁,女干部55岁,男职工、干部60岁退休。
一般不能超过这种年龄。
㈩ 民营企业董事长已到法定退休年龄不退休国家有规定吗
民营企业领导不存在退休年令限制问题,个人可根据自己的健康状况而定,身体好的干到七十八十也没问题,完全个人说了算不受国家限制。