㈠ 我刚退休，你单位是否招聘退休人员
你刚退休的话，你的单位招聘退休人员也是可以的，这是属于返聘。
㈡ 去一个琴行做教务老师，但老板没给我转正的明确信息
转正才多200块钱，而且还不买保险 ，成功报课才分30，自己招来一个才分100，太少了，完全是坑，建议换下家
㈢ 琴行教务招聘，一般要具备什么素质
一般来说，作琴行教务，最重要的就是沟通能力；
其次需要责任心；
最后还需要懂一些办公软件的基本操作，或者会使用智能琴行管理系统，如帮你教，就更加优秀了。
㈣ 公司想招聘退休人员需要哪些手续
对于已超过退休年龄的人员来说，其再就业归属劳务关系，只能与企业内签订具有劳务合同性容质的聘用协议，与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《民法通则》、《合同法》等我国民事法律规范确定。我国《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
已经超过退休年龄的人员，也就意味着超过参保年龄了，所以这类人员即使再就业，也不存在缴纳社保的因素。 因此，对于已经享受养老保险待遇或退休金的人员，后再就业的工作期间生病，单位承担什么责任，要看双方在合同中的约定了。
㈤ 有人招聘退休人员做小学家教吗
可以当地学校附近问下，应该有
㈥ 琴行教务人员的薪资制度怎样设计比较好
一、经理
负责统筹安排琴行乐器培训和乐器销售等对内对外各项事务，进行业务的宣传开拓，兼每周不少于10节课的教学任务。月薪1500元，不再领取课时费。超过10次课后每次课按照60%提成。招生以及乐器销售不再进行提成。
二、副经理
协助经理统筹安排琴行乐器培训和乐器销售等对内对外各项事务，进行业务的宣传开拓。负责培训部的课程管理，兼每周不少于12节课的教学任务。月薪1500元，不再领取课时费。超过12次课后每次课按照60%提成。招生以及乐器销售不再进行提成。
三、店长
负责门市部的客户接待、乐器销售，培训部的课程管理、学生练琴管理，琴行卫生管理。
四、专职教师
每周不少于18节课，月薪2000元，超过18节课后，每周按照70%提成。同时负责培训部的值班等管理工作。招生和销售业务参照B类。
五、兼职教师
无工作量限制，每节课按70%提成。招生和销售业务参照B类。
六、招生、销售提成等级制度
A类：在音乐界具有较大影响力的教师或音乐人，成功介绍学生到本琴行学习一年以上的，一次性给予200元提成；成功介绍客户到本琴行购买乐器的，古筝、钢琴按照最终出售价的15%—20%提成。
B类：（本琴行专职、兼职教师、学生数量8—15人的非本琴行教师）成功介绍学生到本琴行学习一年以上的，一次性给予150元提成；成功介绍客户到本琴行购买乐器的，古筝、钢琴按照最终出售价的13%—15%提成。
C类：（普通音乐教师）成功介绍学生到本琴行学习一年以上的，一次性给予100元提成；成功介绍客户到本琴行购买乐器的，古筝、钢琴按照最终出售价的10%—13%提成。
㈦ 琴行教务人员工资多少啊
我以前就干过教务，一个月差不多1500元左右吧，不过还行看各家不一样，最少的也就是1000元吧。
㈧ 今天上海招聘退休人员64岁有吗
今天上海招聘退休人员64岁有吗？有的你可以去看一下。
㈨ 上海琴行的招聘信息！越多越好！（主要是想找自己有兴趣的工作）
金陵路上一排都是琴行呀 自己毛遂自荐吧 :)
㈩ 琴行教务管理怎么做
琴行教务管理主要是指琴行的训练业务管理。
一般来说，琴行会有两大业务，一个是乐器销售，一个是乐器培训；乐器销售涉及的是乐器的进货、销售、库存管理，俗称进销存，乐器培训涉及的就是教务管理，它包括：
教师学生信息：姓名、联系方式、上课科目，水平等级；
学生选课缴费：购买什么课程，跟哪个老师学，什么时间上课；
考勤调课补课：学生上课考勤登记，导师或学生请假协调上课时间更改或补课；
学生课时核算：买了多少节课，上了多少节课，还剩多少节课；
教师工资核算：上了多少节课，分别是什么课，工资提成多少；
提升教学成果：教研、教师培训、组织学生音乐会、考级、比赛等。
以上就是琴行教务管理会涉及到的一些基本事务。整体上来说，不是很复杂，但是会很琐碎，比如周六下午一个导师请假了，那么需要马上协调所有 周六下午上课的学生，改成周日下午行不行，结果可能是有的行，有的不行，不行的可能要求改到周一或者周二，或者直接取消本周课程，然后又得反过来看看导师周一周二行不行，反复联系确认，同时还要做好考勤记录，不然到时候容易有纠纷——学生说某一周的课取消了，琴行说上了——可能是你记错了，也可能是他记错了，谁也扯不清。现在有一些专门给琴行用的教务管理系统（帮你教之类的），可以使用APP来调课，每一次考勤都有记录，学生买什么课，上了多少，剩下多少都很清晰，教师上了多少课，提成多少也可以通过系统自动统计，很大程度上节省教务管理的成本。