北京退休人员门诊报销限额怎么统计

㈠ 那位知道：北京企业退休人员医保年度门诊报销额度是多少

北京企业退休人员医保年度门诊报销额度是多少

㈡ 北京退休职工门诊医药费报销金额的限定

报销是这样的：门诊费用一共是2万元，其中包括起伏线1800以上50%报销这是指封顶线

㈢ 北京事业单位退休人员门诊医保最高限额多少

北京事业单位和企业单位退休已经并轨，退休人员门诊医保最高限额都是2万元，报销起付线都是1300元，但事业单位有二次报销医药费，企业单位有很少单位有二次报销，其它都是一样的。

㈣ 北京退休人员医疗门诊报销的封顶是多少

从社保上来说——如果是非公务员社保参保人员（公务员另有补助或单位另有福利），不予以专另外报销。因为属医保卡上的个人账户，退休人员自己不用缴纳个人缴纳部分，而每月划账的（圈存的）“钱”就是社保给的门诊报销，花完了就不另外报销了。

医疗保险的“报销”最高限额，是指包括住院、重症在一起的全年度，基本医疗保险保险费用（不包括自费，不包括非医保定点消费）的最高支付封顶。金额各地不同，或可能每年不同。

㈤ 请问北京退休人员医保门诊报销金额每年有上限吗

北京退休人员医保门诊报销金额每年的上限是7万,具体可以到街道医保中心或单位人力资源那里查.

㈥ 北京退休人员公费医疗门诊和住院报销比例各是多少

可选医院数量增加了

据公费医疗办公室主任张长庚介绍，我区享受公费医疗的退休人员大约有1万7千多人，以往享受公费医疗的退休人员沿用旧有的管理办法，指定就诊医院，用药范围也受到一定的限制，对于退休在家的老同志来说，十分不方便。
根据新的管理办法，享受公费医疗的退休人员除在单位合同医院进行门诊和住院治疗外，还可以在基本医疗保险定点医疗机构范围内根据需要，再就近选择一家医院进行门诊或住院治疗。如果退休人员常年在外地居住，可以在居住地选择一家就近医院。在职人员在基本维持现办法的同时，放宽了急诊就诊范围。现在，无论是部队、厂矿、私人医院，只要由于急诊在基本医疗保险定点医疗机构就诊，就享受公费医疗。

报销范围逐渐扩大

享受公费医疗人员在就医报销范围上执行北京市基本医疗保险的药品目录、诊疗项目目录和医疗服务设施目录（以下简称“三个目录”）。取消了进口药个人负担50%的规定，扩大了用药范围、新增了检查和治疗项目。而且今后在报销范围上将与北京市基本医疗保险一致。
举例说明，原来人民医院的热疗项目不在我区报销范围内，这次公疗改革后新增了此项目。另外，在职职工年内一次住院，或已申请备案的恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后进行抗排异治疗的职工一个自然年度内发生的门诊费用，符合“三个目录”范围内的医疗费用超过2万元的，2万元以上的部分，公费医疗经费负担60%，单位和医疗机构各负担20%。

部分报销比例更加优惠

新办法还减轻了患慢性病、重病、住院病人和患三种特殊病门诊治疗病人的个人负担，并且对报销比例上做了统一规定。患有恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后进行抗排异治疗的在职职工和退休人员，由单位合同医院或个人选定的就近医院开具诊断证明，经单位和区公费医疗办公室备案后在该医院发生的全年门诊医疗费用可以按一次住院的比例报销。符合“三个目录”规定的医疗费用门诊、急诊医疗费用，退休人员最低报销90%；住院医疗费用退休人员最低报销95%。

㈦ 北京退休人员看病顶金额2万元怎么计算出来的

70岁以下的是28571X0、7二20000元。70岁以上的是25000Ⅹ0、8二20000元。总体看大于70岁的要比小于70岁的门诊少报销3571元。

㈧ 北京退休人员医保门诊看病报销额度上限是7万吗以前是2万。

社保局查的还是两万，哪里说7万了？证据，证据啊

㈨ 退休人员门诊看病是不是报销 比例多少

退休人员如果保险缴满25年，可享受退休医疗待遇。北京地区的报销情况为：起付线1300元，报销85%，80岁以上为90%。

城镇职工基本医疗保险如何区分不同人群报销比例，各地规定不一，区分方法有不同，如四川达州规定45岁以下，45——法定退休年龄，法定退休年龄——75岁，76岁以上四个年龄段，

报销范围5000元以下统筹分别支付81%，83%，85%，87%；北京市海淀区规定报销范围30000元以下，在职报销90%，退休报销94%。因此，建议咨询当地人力资源社会保障局。

(9)北京退休人员门诊报销限额怎么统计扩展阅读：

根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位不能解除劳动合同的时限。

原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对医疗期主要有以下几条规定：

（1）企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的 为6个月；

5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上的为24个月。

（2）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

（3）企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗保险待遇按照有关部门规定执行。