现在国家层面还没有明确2018年是否继续调整退休人员养老金，各省市都还没有制定细则，更不要说调整到位的时间了
再等等吧
㈡ 重阳节，社保给企业退休职工发110元过节费，事业是单位发，领导说没钱，没给退休人发过节费，合理吗
重阳节过节费一般作为管理费用——福利费，计提会计分录如下：借：应付职工薪酬——福利费贷：银行存款（或库存现金）
㈢ 绍兴市今年城镇退休职工过节费一共发了多少
效益好的企业有的会给退休职工发放一点过节的福利。社保局是不会给退休职工发任何过节费的。
㈣ 绍兴市人力资源和社会保障局对企业退休职工二O一六年工资调整:政策
还要等待调整方案公布。
今年的财政预算报告提出养老金将上涨内6.5%左右，实现了十二容连增，但这是自2005年以来养老金第一次涨幅低于10%。人大的政府工作报告里讲的比较原则，预算报告里稍微讲的具体一点。
第十二次连续调整，叫十二连调，也是本届政府连续第四次调整，这就反映了政府对这项工作的重视，体现这么一个原则，就是财政收入增长虽然放缓，但是该给群众办的实事，一件也不能少。
本次退休人员待遇调整，首次实现统筹安排。政府工作报告里讲的是退休人员，不是像以往的报告里讲的企业退休人员，预算报告里讲的更明确一点，就是包括企业的，也包括机关事业单位的退休人员。这个过去是没有的，十二连调包括了机关事业人员，这是去年开始实施机关事业单位养老制度改革之后的一个新的进展。过去是双轨制，现在并轨了，基本制度并轨了，待遇调整的政策也是遵循同一规则，统筹安排。
㈤ 绍兴退休工人重阳节有钱发吗
一般都会有的，或多或少吧，如果你急，可以咨询社保局
㈥ 重阳节公司福利违规吗
一、节日礼金
出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。
二、旅游、拓展和培训
公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，内部培训麦塔系统比较适宜，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。
像上述两种公司福利基本上都是允许的，是企业人文关怀的体现。
至于是否违规，就得看所谓的福利是哪一方面的东西了
㈦ 绍兴退休医保政策2019
绍兴县社保和医保至少要交15年：
至于社保和医保至少要交多少年的问题全国版是统一的至少交够15年才权能享受国家的福利政策
社保必须再法定退休年龄之前累计缴满15年，如果不满15年，法定退休年龄到了以后不享受社保待遇。
医保也得是15年，在停交保费到退休这期间，不能享受医疗待遇。
在办理了退休开始，可以享受医疗待遇。
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㈧ 编外人员退休后还享受重阳节福利吗
咨询原所在单位，单位有权决定给与不给。
㈨ 关于重阳节有关退休人员的待遇有何文件规定
关于退休人员在重阳节的待遇，在法律上并没有具体规定，但社区或者单位一般组织进行文体娱乐活动，有条件的单位要发放一些慰问品，价值根据单位的效益确定 。
老人和孩子一样，重阳节和六一儿童节一样。
㈩ 柯桥区老人多大年龄能领取重阳节慰问金
只要你达到退休年纪退休年龄了就可以，重阳节慰问金400元嘛，像少女就是这样的。