① 北京市通卅区那些单位招退休人员
哪些单位招退休人员,
你可以到人才市场去查看招聘信息,
可以找到合适的工作!
② 单位招聘退休工人,影响我们正常招工作的,怎么办有没有法律法规强制单位不用他们
这个问题刚回答过。为便于你的查找,再回答一次:
没有什么法律法规规定不可以招聘临时用工。
对于一个单位来说,招聘退休人员非常正常,理由也很简单,因为工作需要。
正常招工不会受到影响。招聘编制人员,不说受到单位编制的制约,还得有个定时招聘的问题,不是单位什么时候想招就能招的(企业除外)。
希望我的回答能对你有所帮助。
③ 北京市各大商场招聘夜班退休人员
请问在哪工作,几小时工作日,是双休吗?月薪多少?联系方式!
④ 企业招聘已退休的员工犯法吗
法律没有禁止企业招聘已退休的人员务工,因此,不违法。
由于已经退休,所以,退休人员与企业之间不存在劳动关系,双方之间为雇佣关系,企业不需要给退休员工交社保;并且,客观也无法给退休职工交社保,社保也不会受理。
(4)望京招聘退休人员扩展阅读:
退休人员社会化管理服务方式:
社会化管理服务的基本形式是将企业退休人员直接纳入街道和社区进行管理与服务。大中城市和其他经济比较发达、社区建设比较规范的地区,应主要采取这种形式。
由于各地城市社区建设发展不平衡,部分地区在一定时期内还可以结合实际情况,采取一些现实可行的管理服务形式。
1、在远离城市的独立工矿区和企业退休人员居比较集中的企业生活区,可以委托企业主管单位或企业,确定或设立企业退休人员管理服务机构,对退休人员实行管理服务。
劳动保障部门要通过统一机构名称、统一规章制度和工作职责、对工作人员进行培训考核等方式,加强对这类管理服务机构的指导和规范。有条件的地区可以将企业原有的退休人员管理服务机构、人员和设施一并移交当地政府。对企业退休人员实行集中统一管理。
2、 在社区组织不够健全、企业退休人员居住比较分散的县,可以由社会保险经办机构直接对企业退休人员进行管理服务。部分地区经当地政府确定,由有关部门、单位建立的企业退休人员管理服务机构应充分利用现有的组织、人员及活动场所,继续开展社会化管理服务工作。
⑤ 公司想招聘退休人员需要哪些手续
对于已超过退休年龄的人员来说,其再就业归属劳务关系,只能与企业内签订具有劳务合同性容质的聘用协议,与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《民法通则》、《合同法》等我国民事法律规范确定。我国《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
已经超过退休年龄的人员,也就意味着超过参保年龄了,所以这类人员即使再就业,也不存在缴纳社保的因素。 因此,对于已经享受养老保险待遇或退休金的人员,后再就业的工作期间生病,单位承担什么责任,要看双方在合同中的约定了。
⑥ 我刚退休,你单位是否招聘退休人员
你刚退休的话,你的单位招聘退休人员也是可以的,这是属于返聘。
⑦ 公司在招聘离退休员工时,有什么注意事项
公司在招聘离退休员工时,有如下事项需要注意:
1、安全问题。毕业年龄专大,尤其是身属体必须健康,事先要明确有无重大疾患,如心脏病、脑梗等,另外环境对其是否造成不安全等因素都需要考虑,因为这类事情一出事都是大事;
2、团队协作能力及岗位匹配度问题。也就是现有岗位也能不能完成工作,适合不适合,对于离退休人员,光看以往的经验是不够的,问题关键是能否融入集体大环境;
4、薪酬待遇一定要在协议要详细注明,有些退休人员纯粹是为了发挥余热,不计较工薪待遇,但有些人则不同,一旦引起纠纷会给企业带来不必要的损失;
5、协议终止条件需要列明。不只是协议到期,中途还需要有出现岗位不适合时的退出机制;
6.为保护劳工双方利益,建议给这些人上意外伤害险或其他商业险。
⑧ 招聘退休人员,需要办理招工手续吗
有的地方需要,有的地方不需要,要看你们那里的规定。去职介所问一下比较好。
⑨ beijing退休人员怎么找工作
如果你退休之后身体状况还可以,又有一技之长的,建议可从以下几方面考虑:
1.一般行政机关人员,可以去为一些有需求的本地 企业服务,因为你们在几十年的地方工作中,对本地区的各个部门非常熟悉,一些新办的或者说外来投资的企业,很需要你们的指点帮忙;
2.如果你是一个工程技术人员,一般来说,本地区由于行业的关系,特别是一些国企、央企以及军工企业退下来的,建议去一些民营企业比较发达的长三角、珠三角地区,那里虽然经济发达,但工程技术人员非常缺乏,但退休人员不像年轻人那样到处去找工作,而且路途遥远,怎么办呢?央视报道过的有一个"全国离退休人才网",建议去那里先登记一下,如果合适的话,那些企业会主动找你们联系的。
⑩ 那招退休人员
作为退休人员,
如果想找工作,
可以到人才市场查看招聘信息,
可以我到合适的工作。