Ⅰ 退休人员是否有高温补贴
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正专常进行，保障企业职工在劳动生属产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
Ⅱ 企业退休职工是否应发防暑降温费
企业退休职工不享有防暑降温费。
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，根据国家安全生产监督管理总局 、卫生部 、人力资源和社会保障部、 中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》（安监总安〔2012〕89号）规定，防暑降温费的发放对象是存在高温作业及在高温天气期间从事户外作业的劳动者，退休职工早已退出劳动岗位，不存在高温作业，不属于发放范围。
Ⅲ 企业退休职工有没有高温费
首先搞清楚高温补贴的含义！高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。退休闲散人员一律不符合要求。
Ⅳ 上海退休人员今年有高温费是否!
2017上海高温补贴规定：
上海发放时间：每年6月至9月;
发放标准：标准为每月200元。
退休返聘人员享有高温津贴
劳务派遣员工享有高温津贴
高温津贴不能约定包含在最低工资中
高温津贴需要缴纳个人所得税
考虑到高温津贴的性质，一般说，全月提供劳动的，高温津贴按月发放;未全月提供劳动的，高温津贴按21.75天折算后发放。因此，对于符合高温津贴发放条件的劳动者，即使没有“全勤”，仍可以拿到相应折算后的高温津贴。
这里要强调一下，产检之类视为劳动时间的，计算的时候不应该扣除掉。
Ⅳ 退休工能今年有高温费吗
2017上海高温补贴规定：
上海发放时间：每年6月至9月;
发放标内准：标准为每月容200元。
退休返聘人员享有高温津贴
劳务派遣员工享有高温津贴
高温津贴不能约定包含在最低工资中
高温津贴需要缴纳个人所得税
考虑到高温津贴的性质，一般说，全月提供劳动的，高温津贴按月发放;未全月提供劳动的，高温津贴按21.75天折算后发放。因此，对于符合高温津贴发放条件的劳动者，即使没有“全勤”，仍可以拿到相应折算后的高温津贴。
这里要强调一下，产检之类视为劳动时间的，计算的时候不应该扣除掉。
Ⅵ 杭州企业退休人员夏季高温补贴毎月标准为多少
高温补贴是对夏季作业的劳动者的补偿，退休职工不工作，没有高温补贴。
浙江省人社厅、国税局、地税局
《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》
浙人社发[2010]202号
各市、县（市、区）人事劳动社会保障局（劳动保障局）、国家税务局、地方税务局，省直各单位：
为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准，现就有关事项通知如下：
一、企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），开支列入职工福利费。
二、用人单位应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
三、各级人力资源和社会保障部门要加强对高温、高湿作业和夏季露天作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况，引导企业发展和谐劳动关系，坚持以人为本，制定和落实夏季防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益与身心健康。
二○一○年七月八日
Ⅶ 退休人员有降温费吗
只有退休金，没有降温费。除非退休后又找了工作或被反聘，才会有降温费。降温费是一种发给在上班员工的福利。
Ⅷ 国企退休职工有没有夏季高温补助
高温补助是给正在上班工作的在职职工的，退休不能享受这个待遇，
Ⅸ 退休工人的高温费怎么查
高温补来贴是为保证炎夏季节高源温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
Ⅹ 退休工人有高温补贴吗
因为退休职工不需要在高温天气工作。高温津贴，是用人单位安排劳动者在35°C以上高温版天气从事露天权作业，以及不能采取有效措施讲工作场所温度降低到33°C以下的环境下工作的，给予的岗位津贴。退休职工在家休养，不需要在高温天气工作，不能享受高温津贴。国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》安监总安健〔2012〕89号第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。