退休人员还有文明奖吗

❶ 都是退休老人为什么公务员退休后还有文明奘等待遇

你好！看了你的描述，都是退休老人，为什么公务员退休后还有文明奖等待遇？这个问题的回答是，按照有关规定，公务员退休是领取月退休工资，没有其他待遇的，和企事业退休人员一样，领取月退休金，没有公务员退休还有文明奖的规定，祝好运！

❷ 文明单位奖有没有退休人员的有没有明文规定

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残内干部的暂行办法》（国容发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

❸ 单位文明奖退休人员是否可以享有

自从2000后退休人员进入社保后，职工退休后就与单位没有任何关系了。既然任何关系都不存在了，单位的任何福利待遇，包括各种奖项、奖励退休人员不享受也就顺理成章，合情合理。

❹ 退休了工资到社保局了/发精神文明奖吗

退休养老金，和精神文明奖没关系啊，即使有，也不归社保局管

❺ 唐山市行政单位退休人员发放2020年的文明奖了吗

当然是行政单位退休，也包括2020年的文明奖了吗？这个不知道没有看过这个通知应该是发放的感觉的，是应该发放的。

❻ 离休老干部去世后发精神文明奖怎么给

一般情况下包括退休人员，具体看单位规定。

举例说明（太原理工大学）：
为充分发挥精神文明奖的激励作用，进一步推动学校精神文明建设工作再上新台阶，根据相关文件规定，结合学校实际，经学校研究决定，为我校教职工发放精神文明奖，具体发放范围如下：
发放范围：以财务处2017年12月份工资表为统计基础，统计范围包括在职在编在岗人员及离、退休人员；

(6)退休人员还有文明奖吗扩展阅读
精神文明奖发放管理办法（试行）
第三条 精神文明奖发放的范围：全校在册教职工（含离退休职工和在册临时工）。
第四条 精神文明奖发放的标准：由学校按照国家有关政策规定和责权利相结合的原则确定，正式教职工和离退休人员按确定标准全额发放、临时工减半。
第五条 精神文明奖发放的基本条件：
1、能认真贯彻上级和院党委、院行政精神文明建设决议决定和其他重要决议决定的；
2、能模范执行学院精神文明建设管理规定和其他管理规定的；
3、能踊跃参与学院精神文明创建活动和其他重要活动的；
4、能按时完成学院精神文明创建任务的；
5、能圆满完成本职工作任务的。
第六条 精神文明奖发放的方式：院文明办对精神文明奖发放进行考核，凡符合规定发放条件的，院人事部门造册，核定奖金数额，由院财务部门按核定奖金数额随每月工资一起发放。
参考资料来源：济源职业技术学院-精神文明奖发放管理办法（试行）
参考资料来源： 太原理工大学-关于发放精神文明奖的通知

❼ 邯郸事业单位退休人员精神文明奖今年怎么还不发放

邯郸事业单位退休人员精神文明奖，其实有的单位已经发放了不同的单位，发放时间不同而已

❽ 公务员退休以后，还发五千元的精神文明奖吗

上班的二干，退休的一千，另外还有党生日，市发5千5，区发5干，县发4千5，

❾ 离退休人员取得的精神文明奖可以作为一次性奖金处理吗

参考《国家税务总局关于离退休人员取得单历败兆位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》国税函〔2008〕723号规定，退休人员除按规定领取退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，不属于《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。肢租

(9)退休人员还有文明奖吗扩展阅读：

发放精神枯敏文明奖规定如下计算:

一、全额发放的人员和标准:在编在岗的教职工，包括体外循环和特岗教师。全年工作认真，完成任务，服从安排，遵守校记，成绩平稳，出勤正常。

二、扣除发放的规定:以下任何一种情况的作相应的扣除。

首先，算出全年的总额除以上班天数得出的平均值。

1、旷工的:按旷工天数扣除平均值的3到5倍。

2、请事假的:按请假天数扣除平均值。

3、请病假的:按病假天数扣除平均值的百分之60。

4、属于工伤的，不扣除。

5、每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查，如备课听课批改作业班主任笔记等业务，如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象，根据情节的轻重，扣除一定百分数的额度。

6、出现影响学校声誉和有关利益的事故，视情节的轻重，扣除该教工全年文明奖的百分之20至百分之60，直至全部扣除。

7、不服从学校工作安排的，不配合学校解决问题的，不讲组织纪律的，扣除其全年奖的百分之50。