聘请退休人员如何支付薪酬

❶ 退休返聘人员病假期间薪酬如何支付。

退休返聘人员与用人单位之间形成的劳务关系，不受劳动合同法约束，因此要根据劳务用工协议或者合同等约定。

❷ 雇佣退休人员怎么发工资

雇佣退休人员，可以签订劳务合同或聘用合同（不是劳动合同）。
劳务报酬可区别于一般员工，无需缴纳社保。
退休人员本身不是法律意义上的劳动者，不受劳动法律相关约束，双方签订的合同受民法、合同法的规范。

❸ 我们公司聘请退休人员，请问退休人员的收入是工资还是劳动报酬如何计算个人所得税

退休人员的收入是劳动报酬，因为用人单位和已到退休年龄的人员已不再形成劳动关系，而是劳务关系，签订劳务合同。个人所得税应按照税收法规政策的规定，对退休人员再任职收入按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

根据《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)：退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

(3)聘请退休人员如何支付薪酬扩展阅读：

退休后被返聘不适用最低工资保护

1、、退休人员被用人单位返聘，不适用最低工资规定标准，其劳动报酬由双方协商决定。

从《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”的规定看，最低工资标准是不适用于退休返聘人员的。

因为已退休人员在法律上已不再把他们看做是劳动者，现行劳动法律不再把他们纳入调整范围之内，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而不是劳动关系。当然，退休返聘人员可以与返聘单位协商，要求获得不低于当地最低工资标准的报酬。

2、企业内退人员、下岗职工、享受病假工资的人员，因为离岗未上班，没有提供正常劳动，所以不享受最低工资保护。

❹ 聘用退休人员工资薪金问题

1、聘用退休工人的工资 （1）支付工资时 借：应付工资（或应付职工薪酬） 贷：应交专税金属--个人所得税 贷：现金 （2）月末，按聘用退休工人所在部门进行工资分配 借：管理费用（或营业费用、制造费用等） 2、对于退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后（2000元），应当按照“工资、薪金所得”应税项目来缴纳个税，也就是适用5％－45％的超额累进税率。

❺ 聘用其他公司的退休人员，支付的工资要怎么申报个人

国税来函〔2005〕382号：退休人员源再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

国家税务总局公告2011年第27号：《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函[2006]526号）第三条中，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。

(5)聘请退休人员如何支付薪酬扩展阅读：

自行纳税申报是指以下两种情形：

（一）纳税人取得应纳税所得后，根据取得的应纳税所得项目、数额，计算出应纳的个人所得税额，并在税法规定的申报期限内，如实填写相应的个人所得税纳税申报表，报送税务机关，申报缴纳个人所得税。

（二）纳税人在一个纳税年度终了后，根据全年取得的应纳税所得项目、数额、应纳税额、已纳税额、应补退税额，在税法规定的申报期限内，如实填写相应的个人所得税纳税申报表，并报送税务机关、办理相应事项。

❻ 聘用退休人员工资如何列支

问：聘用退休人员的工资列工资薪金支出还列劳务费？如劳务费支出，要地回税开劳务答发票吗？ 国家税务总局公告2012年第15号规定：企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

❼ 聘用退休职工的工资如何处理是否需缴纳养老保险

根据《企业会计制度》等有关规定，企业支付招聘的退休职工的工资可以计入“内管理费用容”或其他有关科目。又据《企业所得税税前扣除办法》的有关规定，只有在企业任职并与其有雇佣关系的临时工工资才可以在工资薪金中支出。另外，依据有关规定企业聘用退休职工不需缴纳养老保险。

❽ 公司反聘巳退休员工,冬休时工资应如何支付

这要看你具体怎么定的？冬休时间应该开的是基本工资，生活费

❾ 十三、离退休人员返聘支付的工资如何扣除

张伟老师个人意见：如果签订了劳动合同，并且报劳动部门备案，可以按照工资扣除，否则应当按照劳务费扣除。肖宏伟：实际操作：单位雇佣返聘的离退休人员，不能签订劳动合同，即使签订了劳动合同，劳动部门也不给备案。况且有的省规定，单位支付的工资总额做为缴纳单位负担部分的社会保险基数。附着在工资总额上面的附加支出总比例也在２５%以上。无论从合法性还是从合理性出发，为离退休人员返聘支付的工资是企业的错误决策。实践中，支付劳务费是一种方式，当然还有很多渠道。支付工资是最不可取的。海涵:无论如何都应该按照劳务费扣除。都认为应该按工资扣除，理由是国税函[2005]382号中规定“退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。”所以按按照工资扣除。不知道后来总局出一个补丁文件国税函[2006]526号。重新定义了“退休人员再任职”的条件。但是又有人说：如果签订了劳动合同，并且报劳动部门备案，可以按照工资扣除，否则应当按照劳务费扣除。心想正反两个方面都说到了，这样应该不再错了吧！！！！其实这样解读又错了。因为现在最高法院和劳动合同法，又定义了：办理了离退休人员重新工作所签定合同的不适用劳动合同，应当按劳务合同处理。因此离退休人员根本没有所谓的劳动合同。也就没有什么正反两个方面了。于是专家们又说，其他法律有明确定义的，而税法上没有明确的，应该按照税法以前规定执行。这个说法是多么的幼稚，好象税法的法律地位和宪法一样高级。忘记了税法仅仅天朝法律体系中一个分支。它也必须遵守级别高级的法律规定的。