退休人员再工作

⑴ 退休后再工作需要签劳动合同吗

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释三的规定，用人单位与退休人员发生的用工争议，按劳务关系处理，所以，退休后到其他单位工作的，应签订劳务合同，而不是劳动合同
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释三的规定，用人单位与退休人员发生的用工争议，按劳务关系处理，所以，退休后到其他单位工作的，应签订劳务合同，而不是劳动合同

⑵ 退休后再工作时如何缴纳社保基金

不能再缴纳社会保险费，医疗保险缴费不足最低年限的除外。
依法参加社会保险，是用人单位和职工的义务。职工退休后，不再具有法定劳动者主体资格，用人单位聘用的，不再是单位职工，不再是劳动关系，是单位聘用的劳务人员，属于劳务关系，不能参加社会保险。
但是，其中，参加城镇职工基本医疗保险，缴费年限没有达到法定最低缴费年限的，延长缴费的，可以以个体身份继续见那医疗保险费。
《社会保险法》
第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

⑶ 退休人员再工作有年休假吗

没有啊
退休前属于劳动关系
退休后再就业，属于劳务关系

⑷ 退休后的人可以做什么工作

现在退休也叫享受社保，过去的人人退休后都会再找一份工作，哪怕没技术的工人也会找个打更或打扫卫生的活干，甚至干到七十多岁或干到身体实在不行了为止。如今随着人们生活的提高，太大岁数的人继续工作的少了，即使女人也就挺到六十来岁就不干了。但必竟还有些老年人呆不住，特别是有点小手艺的人更是这样，例如修鞋.修车.磨刀.理发等等，这些活含金量并不高，但过去却如同铁饭碗，若是和打更扫马路或者天天翻垃圾桶拾破烂的相比，不是强多了吗。
虽然有人说革命工作没有高低贵贱之分，那是政治思想上的需要，是一种极左的口号。有几个人愿意在大庭广众之下或孩子的朋友面前暴露自己的这些工作呢？当然如果孩子混得不好，还靠啃老生活就除外了。
现在的老年人也该多注意一下自己的身体，逐渐改变自己的生活习惯，而不要把干活当做快乐和煅炼，钱是永远挣不足的，活是永远干不完的，你的儿女在你眼里也是永远长不大的！
看似你是在为儿女赚钱，实际你的儿女很优秀，你的这点钱还不够他们的一个零头，这样的儿女需要的不是钱，而是需要你健健康康的多活几年。假使你的儿女不咋地，你赚再多的钱也没用，等你一没了，那点钱哪够他造祸！
但是大多数的儿女，都不会让自己的父母退休后再去挣钱，如今谁家也不是吃不上穿不上，社会的发展趋势就是老人管好自己就行。吃好，玩好，住好，心态好！

⑸ 退休人员再工作可要求加班费吗

劳动合同法没有规定退休人员聘用的加班费问题，只能与用人单位协商解决。

⑹ 没有正式退休人员，可以再去别的公司上班吗

肯定可以的，只要你不在原单位上班了，或者是辞职了，完全可以再去另一家公司去上班的。

⑺ 到了法定退休年龄还能继续工作吗

员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。

(7)退休人员再工作扩展阅读

返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

退休是指根据国家有关规定， 劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。而经此延伸出的职工退休制度则是我国劳动保险制度的重要组成部分。而如今退而不休的现象逐渐增多，劳动者达到法定年龄退休后，被返聘到原单位或其他单位继续工作，此即是现阶段我国普遍存在的退休返聘。

我们可以明显看到的是退休返聘使得劳动力资源得到最大限度的发挥，对社会财富积累有所裨益，而更加明显的是相关法律的不完善甚至冲突使他们在纠纷中维权困难，步履维艰。

⑻ 退休后再工作有何规定

首先，老年人不是法律意义上的劳动者。张某的年龄已超出法定退休年龄，不在《劳动合同法》适用范围内。《劳动合同法实施条例》明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
其次，《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。张某与公司的劳动合同已经违反了前述法律的强制性规定，因此其退休后与其他公司签订的劳动合同当属无效。
再次，老年人不能享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，只有“职工”才属于工伤事故的主体范围，而老年人已不是法律意义上的劳动者，自然不成为职工，也不再是《工伤保险条例》所保护的对象。
因此，退休再就业要签劳务合同，在发生劳动纠纷时可以依据劳务合同解决纠纷。

⑼ 退休后如何再工作

退休后如何再工作
可以单位返聘
可以自己去先工作

⑽ 你会愿意在退休后继续工作吗为什么

1. 一部分因为想找点事情做。
有一部分人退休后是因为耐不住寂寞，相信每个人都在憧憬退休后的美好生活，每天养养花、养养鱼、逛逛菜市场，但是一旦真的退休，就感觉闲得慌。
2. 一部分人是因为真的生活所迫。
在我国，还是有相当多的一部分人，退休后继续工作的原因是因为生活所迫。很多人会想，到60岁退休，是不是应该安度晚年、享受生活了嘛？但是，很多人交城乡居民养老金，很可能每个月才几百块钱或者一两百块钱，这完全不够家庭的开支，所以很多人选择打打零工，补贴家用。
有些老人的儿女还是个啃老族，自己的父母到了五六十岁，依然吸食父母的血汗钱，这些都是生活中都能看到的现象，但是家家都有一本难念的经，我们作为旁观者，又做不了什么。
3. 一部分人因为真的热爱工作。
种种可能都会发生，当我老了就未必耐得住寂寞。很多人都会有这种感受，放假了就想上班，上班了想休息。但是老了退休了就是永远放假了，耐不住的。