退休返聘不属于在职职工吗

『壹』 退休返聘人员的福利待遇是和在职职工一样吗

原来的会计制度是可以的，按工资总额的14%计提福利费。也包含返聘人员工资。新准则规定，福利费不再计提，在费用中直接据实列支，总额掌握在不超过工资总额的14%，可以税前列支；超支应做所得税纳税调整。

『贰』 退休返聘人员可以当职工代表吗

职工是指与企业存在劳动关系的人员；
返聘人员与企业之间不是劳动关系，是劳务关系。
性质不一样，自然也就不能称之为职工代表了
祝好

『叁』 职工退休后还是不是工会会员

退休后可以保留工会会员身份的，只是不需要缴纳会费了。《工会章专程》会员离属休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。

根据〈中华人民共和国工会法〉第三条：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

按工会法的定义，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，是不包括离退休人员的，因此，在职职工办理离退休手续后，虽然可保留会籍，实际已自然脱离工会组织。退休后已不必履行会员义务，不再享有工会会员的选举权和被选举权。

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退休人员能否享受在职会员的福利待遇，主要应当依据工会经费来源确定。因为退休人员保留会籍期间是免交会费的，按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费也不含退休人员的退休费或养老金，所以，保留会籍者不能享受在职会员相同的福利待遇。但“工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。”

参考资料：

中华人民共和国工会法-网络

『肆』 退休返聘再工作还是劳动关系吗

劳务关系
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议让启裂，坦闭向人旁卜民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

『伍』 事业单位退休人员属不属于在职在编人员

退休人员属来不属于在编在自职人员有如下情况：
1、入职时本人带有省、市编委下达人事指标，即有国家机关事业单位编制的，工资渠道来源于国家财政的，属于在职在编人员。
2、入职时属于招聘人员，本身工资渠道源于单位自创的，属于在职不在编人员。
3、事业单位人员办理完毕退休手续后，属于在编不在职人员。
在编人员不完全包括在职人员，在职人员包括所有在编和不在编但有岗位人员参加实际工作人员。
在编人员是指对国家正式编制内人员的称谓，在职人员是指所有实际在岗参加实际工作的人员。

『陆』 用人单位聘用，留用了离退休人员算不算在职职工范围

聘用不算在职职工；
已经退休人员，单位继续留用，属于编制外返聘人员。

『柒』 退休返聘人员算不算单位在岗人员为什么

你好，不属于在岗人员，发生工伤事故不能按照劳动合同法赔偿。

『捌』 机关退休人员返聘算在编人员吗

退休返聘人员是国家工作人员

退休返聘自己的职位和自己的职位的种类都是没有变的跟原来没有达到退休年龄时候一样，所以如果以前是国家工作人员那么现在就是，以前不是现在就不是，所以退休返聘不会改变自己的工作性质!

国家工作人员定义

国家工作人员，是指一切国家机关、企业、事业单位和其他依照法律从事公务的人员。包括在国家各级权力机关、各级行政机关、各级司法机关、各级军事机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，以及国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体中从事公务的人员。其他依法从事公务，并领取相应报酬的人员也属于国家工作人员的范畴。

人员分类

1、国家机关工作人员。在国家机关中从事公务的人员，包括在各级国家权力机关、行政机关、司法机关和军事机关中从事公务的人员。

2、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员。国有公司、是指公司财产属于国家所有的公司及国家控股的股份公司。国有企业，是指财产属于国家所有而从事生产性、经营性的企业。国有事业单位，是指国家投资兴办、管理从事科研、教育、文化、体育、卫生、新闻、广播电视、出版等单位。人民团体，是指各民主党派、工商联、各级青、工、妇等人民群众团体。

3、国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员。“委派”，是指委任和派出。受委派从事公务的人员，无论其先前是否具有国家工作人员身份，只要具有合法被委派的身份，即应视为是“以国家工作人员论”者。

4、其他依照法律从事公务的人员。根据2009年8月27日修正的《全国人民代表大会常务委员会关于〈中华人民共和国刑法〉第九十三条第二款的解释》，村民委员会等村基层组织人员协助人民政府从事下列行政管理工作，属于刑法第九十三条第二款规定的“其他依照法律从事公务的人员”：

（一）救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物的管理;

（二）社会捐助公益事业的款物的管理;

（三）国有土地的经营和管理;

（四）土地征收、征用补偿费用的管理;

（五）代征、代缴税款;

（六）有关计划生育、户籍、征兵工作;

（八）协助人民政府从事其他行政管理工作。

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返聘的劳动合同

国家通知

1、关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发〔1996〕354号）

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

2、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函（劳办发[1997]88号）

关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，

根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。

『玖』 什么是正式在岗职工是否包括本单位退休人员能否提供法律依据

正式在岗职工，不包括本单位退休人员。
正式在岗职工是指在专单位中工作，并由单位支付工属资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工，不包括已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工。