1. 返聘人员辞退有补偿吗
退休返聘不具有劳动关系。辞退是否有经济补偿金取决于返聘人员与单位之间签订的劳务合同或者聘用合同，合同没有约定的就没有经济补偿金。
2. 退休返聘人员解聘的经济补偿
我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规专定。但劳属动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。
特别提醒：如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。
3. 退休人员返聘被辞退如何赔偿
这个要看返聘的时候，是不是签了返聘合同期限，要是没有合同、就是临时工，随时可以被辞退，是没有赔偿，如果有合同就是算做违药行为，来进行赔偿等问题。
4. 退休返聘被辞退补偿
看具体情况，看返聘协议/劳务合同是如何规定的。
严格说是没有补偿金，但员工可以要求支付违约金。
5. 退休人员回聘到企业，后遭辞退，企业对他可有补偿
退休人员返聘，解聘是否有补偿，按聘用合同的约定办理。
已经退休的人员，不再具有法定劳动版者权主体资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不受劳动法规规定的解除合同条件的约束，不能享受劳动法规规定的解除合同经济补偿待遇。
退休人员被聘用是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同由聘用合同约定，受合同法调整，解聘是否给予补偿按双方聘用合同的规定办理。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
6. 退休人员返聘期间被辞退是否有赔偿
不能获得赔偿，退休人员与用人单位构成的是雇佣关系，不是劳动关系，根据《最高人民法版院关权于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
解除合同有异议的，可以提起民事诉讼。
7. 退休返聘人员被辞退有赔偿吗
退休返聘人员和临时打工者是一个性质，单位需耍就去干，不需要就走人，不存在赔偿这一说法。
8. 返聘的企业退休人员，公司遣散员工后能拿到补偿吗
退休返聘人员终止聘用合同，企业是否需支付补偿金按合同约定执行。内
已经能够退休的容人员，不具备法定劳动者资格，返聘的，不是劳动关系，不适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法规。
按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条规定，退休人员返聘的，是劳务关系，订立的合同为聘用合同，解聘是否支付经济补偿金，按聘用合同的约定办理。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。