美军文职人员退休福利

A. 美军有72万文职人员他们都是干什么的

文职人员是美国武装力量的主要组成部分之一，包括两部分人员：一是在国防部担任高级领导职务的官员，如国防部长、三个军种部部长等，这些人员对确保军队的性质、贯彻文官治军的原则起着重要作用；二是在军队各级机关、部队中从事行政管理、科学研究、技术操作和勤务保障等方面的工作人员。截止1997年，美军共雇用直接文职人员73．92万人，其中陆军23.12万人，海军及海军陆战队20．94万人，空军1768万人，国防部与各直属局12．19万人；雇用间接文职人员4．02万人。直接文职人员系指国内外各军事机关和单位直接雇用的美国人；间拉文职人员是指驻海外美军与驻在国政府及所属机关通过签定合同或协议而雇用的当地人。后者的薪金待遇一般低于前者。

近年来，由于兵力削减、部队改组和军队文职化，许多原先由享人承担的工作改由文职人员承担。美军大量雇用文职人单是美军的一大特色之一。这一举措使得部队在不增加军人编制员额的情况下，广泛吸收社会上的专业人才和劳动力为军队服务。文职人员掌握许多军队所需的专业技术，又不像军人那样受服役条件、服役年限和年龄的限制，便于在军队长期工作，使创队能够保留技术骨干，保持有关工作的连续性和稳定性。

文职人员按工作性质可分为白领和蓝领两种。前者指从事脑力劳动的人员，担负科研、行政和秘书等工作；后者指从事体力劳动的人员，担负基地设施的维修和保养工作，管理军事设施或在军队所属工厂工作。其主要来源是联邦政府的公职人员、退役军人、应届大学毕业生和社会上志愿在军队服务的其他人员。他们从事的工作多达一千五百种，按职业大致分为八大类，即科学家与工程师、高级专业人员、行政管理人员、技术人员、技师与技工、秘书与办事员、服务员和勤杂工。军队招收文职人员须经考核后择优录用，并签定工作合同。文职人员的考核、选拔和晋升由国防部和各军种文职人员管理局统一负责组织领导。随着军队现代化程度越来越高和军事分工越来越细，文职人员不仅在平时，而且在危机期间也发挥了越来越大的作用。

B. 美军文职人员是什么样的职业

美军一线部队的兵力一直保持在140万左右，那么你知道后勤部队有多少人吗？根据统计，140万一线部队只占美国整体武装力量的30%，除此之外，还有文职人员、预备役部队等等。今天要介绍的就是文职人员，这是一个拥有72.44万人的庞大群体，比不少国家的一线部队兵力还要多。

文职人员可以分为两个部队，第一部分是高级官员，美国军队的最上层并非武官，而是文官，比如国防部部长、海陆空三军总司令等等，他们都属于文官序列，保证军队由文官领导的基本原则；第二部分是普通文职人员，他们的人数就非常多了，行政、科研、后勤等方面都算是文职。

普通文职人员又分为两类――白领和蓝领。白领指的是脑力劳动者，即那些担任行政工作、秘书、科学研究的人；白领指的是体力劳动者，比如空军基地的地勤、战斗机维修员等等。

那么任职人员的年薪如何呢？最低年薪为1.1万美元（约合人民币7.2万），最高年薪为9.7万美元（约合人民币63.85万），相当于相当于少将的年薪。

美军有两套工资标准，第一套是针对国籍为美国的文职人员，第二套是针对国籍非美国的文职人员，此类人员多是海外基地雇佣的当地人，他们的工资水平会比前者更低。

美军的工资其实并不算高，一名最普通的士兵，年薪还不到人均GDP，但他们胜在补贴够多，以文职为例，他们享受着几十种补贴，美国有专门的售房补贴基金，补偿那些因工作调动而急于低价出售房屋的文职人员

在国防部工作的文职人员，对着装的要求较高，美元可以获得1800美元（约合人民币1.1万）的初装费，而那些驻守在海外基地的文职人员多穿军转，所以服装的补贴要低上许多，每年862.35美元（约合人民币5676.68元）。

21世纪以来，美国先后掀起了两场战争，不仅是军队，连文职人员也调动频繁。根据统计，每5名驻阿美军，身后就有3名文职人员。当文职人员前往战场时，往往也会配备武器（仅自卫时使用），但即便是这样，在动乱不堪的战场上，还是会出现文职人员伤亡的情况，特别是那些在机场工作的文职人员，这是恐怖分子们最喜欢袭击的地点。

C. 军队文职待遇怎么样啊

2月5日中国军网发布了“军队文职，招考在即”的要闻要论，明确指出了军队文职全军第三批面向社会公开招考文职人员工作即将展开。报道一出，相信很多同学已经在家摩拳擦掌、跃跃欲试，而部分同学会疑惑于军队文职到底是什么，那是不是就不是我们普遍认为的“铁饭碗”，军队文职待遇如何、有哪些特殊待遇?接下来，带着这些疑问，我会为大家逐一解答。
1.“铁饭碗”，相比公务员福利待遇更好，发展前景更好。
(1)2017年9月27日新修订的《中国人民解放军文职人员条例》明确了军队文职人员的各项权利义务，以及各项配套保障，确定了军队文职人员同军官待遇的身份。
(2)具有比公务员更好的优势
A.薪资待遇比公务员的高。军队文职员员的薪资构成，由岗位工资，级别工资，工龄工资，工作性津贴，生活性补贴，军队服务津贴，奖励工资，共同构成的。本科生的文职人员月薪在9000元左右，硕士生文职人员月薪在9500元左右，而博士生的文职人员月薪在11000元左右，随着职级的晋升，还会不断增加。
B.与国家公务员相比，福利待遇部分大体相当，比如户口身份、职业发展、抚恤优待、福利等;部分还比公务员有优势，比如住房、医疗、保险等，尤其是住房、子女入学等参照军官待遇、军人依法优先等权利，军队一直优先享受各种资源。
C.跟公务员一样，退休制，职业稳定有保障，属于“铁饭碗”。
2.休假方面军队文职也是非常可观的。
(1)探望配偶
探望配偶方面，每年给予一方探亲假一次，共计30天，加路途。
(2)探望父母
未婚员工探望父母，每年给假一次，共计20天。当然也可根据实际情况，两年给假一次，共计45天;已婚员工探望父母，每4年给假一次，共计20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内，并按照实际需要扣除路途时间。还有因工作需要导致未休年假或未休满年假，应按照规定发放未休年假经济补偿：未休年假经济补偿=全年工资收入(全年基本工资+全年基本津贴补贴+奖金工资)÷261×未休假天数×200%因个人原因不休假或事假累计超过本人年假天数，不予补偿。
此外，执行军委下达的重大战备训练或者非战争军事行动等专项任务，累计时间超过6个月的，经军级以上单位批准，执行任务期间的休息日、节假日未休息的天数可以补入当年应休假探亲天数。
3.就职部门“高大上”，晋升渠道比较通畅。大部分都是军事院校、部队医院、干休所、科研所、非作战部队等，部队现在文职专业人员紧缺，晋升压力较公务员小很多。

D. 美军的文职人员制度是其()制度的重要组成部分

美军的文职人员制度是其(兵役和人事)制度的重要组成部分。

文职人员制度是美国专兵役和人事属制度的重要组成部分。无论在平时还是在战时，文职人员对美国国防建设和国家安全都起着十分重要的作用，其来源主要是联邦政府的公职人员、退役军人、应届大学毕业生和社会上志愿在军队服务的其他人员。

美军文职人员的工资项目主要包括基本工资、奖励工资、国外和国内津贴补助，其他津贴补助、入伍和再分配奖金、遣散工资、工商病休工资等。不同地区文职人员的基本工资也有差异。美军文职人员的津贴补贴项目繁多，种类齐全、灵活多样。

(4)美军文职人员退休福利扩展阅读：

文职人员的来源主要是：政府公职人员、退役军人、所需专业的应届大学毕业生和社会上志愿在军队服务的其他人员。此外还可聘请专门的技术人员。国防部、各军种部及各大司令部的专门机构负责文职人员的招聘和调配。

按雇用方式来看，美军文职人员可分为直接雇员和间接雇用两种。直接雇员系指国内外各军事机关和单位直接雇用的美国人和少数外籍人员。间接雇员系指海外美军与驻在国政府及所属机关通过签订合同或协议雇用的当地人，其薪金大大低于直接雇员。

E. 有没有知道美国大兵退役后的福利是怎样的

美国军人社会保障制度概述
为了保障和不断提高军人的社会地位及其在政治、经济和文化等各方面的权益和需求，从而维持战备水平和军队士气，美国制定和执行了一系列相关法律条文，建立了一整套军人社会保障体系，对军人的各方面权益加以保护。主要方面概述如下：
一、福利待遇
作为一支职业化的军队，美军历来重视军人的福利待遇。自70年代实行志愿兵役制度以来，美国历届政府均采取措施增加军人的工资和福利，提高军人的社会经济地位，力求以此来吸引优秀人才走进军营。
1、官兵的福利待遇。美军官兵的福利待遇主要由固定工资、生活补贴、特殊津贴、免费医疗等组成。（1）固定工资包括基本薪金、伙食补贴、住房补贴等。根据美军1998年工资表，美军少尉最低档的基本月薪为近1800美元，上将最高档的基本月薪为1.04万美元。军人的基本薪金每年调整一次，以确保军人的实际购买力不因物价上涨而下降。美军规定所有现役军人不分等级，每人每月享受154.16美元的伙食补贴；有眷属的军官每月住房补贴约为500至千余美元不等，无眷属的军官每月住房补贴约为400至800余美元。同基本薪金一样，伙食补贴和住房补贴每年也进行调整。（2）美军官兵的生活补贴共有30多种。主要包括：浮动住房补贴、差旅补贴、交通费、安家费、家庭分居补助、海外驻扎补助、服装费、特殊服装费等。如因公出差，美军官兵可享受丰厚的差旅补助，最高可达每天约220美元，最低也有80美元。（3）美军规定，因工作需要在特殊环境中（多指对身体有危害和对生命有危险的环境）任职的军官还应享受特殊津贴和奖金。特殊津贴和奖金多达57种，如海上津贴、潜艇任务津贴、飞行津贴、核任务津贴等。（4）除此之外，美军官兵还享受免费医疗、军内超级市场和军人服务社廉价购物、军人俱乐部免费娱乐、教育资助、休假期间优惠搭乘地方飞机、火车、汽车等其他福利待遇。
2、文职人员的福利待遇。美军文职人员的福利待遇主要由正式报酬、各种补贴等其他福利待遇。从整体上看，美军文职人员的正式报酬略低于军职人员。美军文职人员最低年薪为1.1万余美元，最高为9.7万余美元。受物价波动影响，文职人员的薪金按物价指数涨跌进行调整。除薪金外，文职人员还有各种补贴，其中包括：地区补助、加班费、夜勤补助、假日工作补贴、公伤补助、危险补助等。另外，文职人员还享受人寿保险、健康保险、退休金、假期、病假、享受免税购物等多种福利待遇。
3、退役军人福利待遇．（1）退役军人享受的福利待遇主要有退役金、教育补助金和住房贷款等。在退役金方面，正常退役军人通常只能领取一次性退役金。退役金的计算方法是：年薪的10％乘以军龄，但不得超过3万美元。美军还规定，服现役6年至不足20年的少校以下军官和士兵，凡自愿退役者，可申请领取自愿退役鼓励金或特殊退役金。如服役18年的少校每年可领取2万多美元的自愿退役鼓励金，领取自愿退役鼓励金的最高年限为36年；在教育补助金方面，美国政府规定，军人退役后，仍可继续得到军队提供的教育资助。同时美国政府还规定，退役军人到政府部门或企业部门就业，同等情况下应优先录用；在住房贷款方面、连续服役超过181天的军人都有资格获取退役军人事务部提供的优惠住房贷款。（2）退休军人的退休金则是终身性的，并同现役军人的基本工资一样随物价浮动，并根据个人的服役年限，每增加一年服役期，退休金将按照一定的比例递增。如军龄满24年、27年和30年者，其退休金分别可达最后3年平均月薪的54％、64.5％和75％。退休军人除按月领取退休金外，还可享受现役军人的大部分福利待遇。
4、伤残（死亡）军人的福利待遇及抚恤。（1）伤残退休军人同样也享有退休军人的福利待遇。伤残退休军人的退休金水平通常是按伤残程度（按每10个百分比为一个递增级划分为10个伤残等级，如伤残等级为10％、20％等）确定的，以伤残退休时的基本月薪乘以伤残退休百分比。永久性伤残退休金最高为基本月薪的75％，最低为30％。（2）退伍军人事务部对在服役期间因公死亡的人员、以及在服役期间因公致残、退役后死亡的退伍军人，每月向其遗属包括其配偶、18岁以下未婚子女或23岁以下正在上学的子女以及靠死者赡养的父母支付抚恤金，具体金额为少尉583美元、少将1003美元不等。（3）凡在服现役期间患病或病情加重的退役军人均可享受由退伍军人事务部所属医院或与其有合同关系的其他医疗机构提供的免费医疗保健服务。因公死亡人员和因公完全或永久性致残的退役军人的家属也可享受免费医疗服务。退伍军人事务部还优先向伤残退役军人、因公死亡人员的未婚配偶提供用于购买、建造或维修住房的贷款，贷款最高额为2.75万美元，期限一般是20至30年。
二、就业安置
为了鼓励现役军人安心服役以及保持社会稳定，70年代以来，美国政府和军方针对退役军人的生活和安置问题相继出台了一系列新的政策措施。
1、健全各类职能部门。（1）美政府和军队设有各类退役军人事务部门，为退役军人提供许多便利。美国政府设立的“退伍军人事务部”，在全国各地有57个办事机构，共有工作人员24万人，主要负责2700万退役军人和7500万军人家属和遗属的管理工作。美国政府劳工部下设“退役军人职业与训练处”，专门负责退役军人职业技能培训工作。国会武装部队委员会中的“老兵事务委员会”负责有关退役军人待遇的立法工作，并监督政府部门执行有关退役军人法律的情况。（2）国防部和美军三个军种部主管人事的副部长负责制定军队的退役计划，向政府和国会提出退役军人的安置政策，并为退役军人提供文化教育、就业去向、家属子女安排、法律制度等方面的咨询服务。此外，国防部文职系统部门还制定了优先招收退役军人的规定。同时，通过与国家人事管理办公室建立自动档案系统，把退役军人的个人情况介绍到国家政府部门或私营公司。（3）“军人家庭支援中心”在退役军人及其家属的安置过程中也发挥了非常重要的作用。它们为退役军人提供大量的就业、医疗、住房、生活待遇、子女入学入托等方面的信息和帮助。据统计，目前美军三军固定的“军人家庭支援中心”有近500处。
2、通过立法，保障退役军人的权利和利益。美国将每年的11月11日定为“退伍军人节”，放假一天，各城市举行盛大的庆祝游行，退役军人身着军装，参加游行，市长还要接见，并授予纪念勋章。1944年6月22日，美国总统罗斯福签署的《老兵权利法》，使大批的退役军人得到教育资助和家庭安置贷款。1983年，美国国会又通过了《退役军人紧急职业训练法》，为退役军人尽快就业提供了法律保护和经济资助。1984年，里根总统签署了以国会众议院议员蒙哥马利名字命名的《蒙哥马利法案》，这个法案“为军人顺利转业到地方起到巨大的作用”。此外，美国还通过了《退役军人优先权法》和《双重补偿法》，规定退役军人和符合一定条件的军人配偶或遗属在政府部门和私有企业就业方面享有优先权；退役军人可优先回到服役前的工作岗位。裁减职员时，退役军人有保留工作的权利，雇主不得以任何理由辞退。
3、提供教育资助，为退役军人再就业创造条件。美军退役军人的教育主要分为文化教育和职业培训。文化教育在军人服役过程中已经开始。尽管美军军官文化层次较高，但许多军官所学专业与地方职业要求相距甚远，很难找到理想的职业。为此，美国政府和军队重视提高退役军人的文化知识水平，加快进行退役后的职业教育工作。职业培训教育一般在军人退役前一定时期和退役以后进行，以便退役军人更好地适应地方行业需要。美军对军人的“职业培训”也非常重视，不仅要求军官参加“领导与管理”课程的学习，为今后的发展创造机会，还鼓励士兵参加跨专业学习，培养领导能力。
三、军人家庭援助体制
美军通过多年努力，已经建成和完善了一整套由政府、军方及地方等多方合作的军人家庭援助体系，为军人及军人家庭提供日常生活、教育发展、医疗等全方位的服务和援助。
1、建立家庭支援队，为军人家庭提供各种援助和服务。美军不仅着意于维护其官兵的福利，而且还维护军人家庭成员的权利。这涉及家属住房管理、生活及旅差补贴、医疗及法律服务、子女保育和青少年教育服务、防止虐待儿童及配偶服务、以及士气、福利和娱乐服务等。为此，美军在部队中建立了由军人家属、志愿者以及士兵等人员组成的多种家庭支援队组织，以在军人家庭、各级司令部以及社区资源等环节中起到一个协调和沟通的作用，为军人家庭提供多种支援和帮助。同时，美军还订立多种部队家庭支援计划以协调平时以及动员时期的各种需求，确保部队的战备水平以及军人家庭的生活质量。
2、制定相关法律、法规，规范家庭支援行为。美国许多州都订立法规和教育计划，为伤残或已故老军人所赡养者提供奖学金和财政支持。《美国政府少年供给法案》和1964年的《战争孤儿教育支援法案》规定，向在战时致死致残或在平时因从事极度危险工作而致病致残军人的子女提供补偿金。这些子女可望连续45个月领取每月多至376美元的补贴。1958年和1965年的《国防教育法案》规定为靠军人赡养的大学适龄人员提供低息教育贷款。美军还制订了《家庭支援、儿童保护及父子关系》、《建立家庭支援队指南》等多项相关的条令条例，较好地规范和保障了对军人家庭的支援行为。
3、建立各种支援和保障组织机构。为对现役及非现役军人提供各种所需的支援和保障，美国地方和军队都建立了各种支援和保障组织，形成较为完备的服务网络。其中比较著名和重要的机构有：①退伍军人事务部，负责退役军人的许多服务项目、权益和补贴等方面的事务。绝大多数城市和乡镇都有为退役军人及其家属提供帮助的相应办事处；②陆军社会福利处，旨在为军人及其家属提供信息、帮助和指导。陆军社会福利处特别致力于帮助那些负有赡养义务的军人不在身边的军人家属；③陆军紧急救济协会，其主要使命是向军人提供资金贷款和补贴。美军每个营区都设有陆军紧急救济军官，专门负责为军官及军官家属提供帮助；④美国红十字会，其官员和志愿服务人员也为军人提供庞大的服务项目。每个营区设有专人帮助办理紧急通知、进行调查、提供救济金、办理子女福利等各种事务；⑤美国绝大多数城市都设有社会保障办事处，这种机构可以向军官及其家属提供社会保障项目众多复杂的条文和管理规章等方面的周全咨询服务。
四、军人保险。
军人的社会保险是军人保障计划的重要组成部分。经过多年实践，美国社会已经为军人建立了机构完善、服务周到的社会保险体系。
1、美国军人保险分类。美国军人保险分为社会保险和个人投资保险两大类。其中的社会保险是强制性保险、根据军人社会保险计划，按照规定的比率从军人基本薪金中征收税款。军人所应纳税金额的最大额度随平均薪金的增长而增长。与此同时，可领取的保险金也随之增长。按照最普通的保险利息计算，一般在军官年满65周岁时，本人及其有资格的家庭成员都可按月领取规定数额的保险收益金。除了社会保险以外，美国军人在拥有了稳固的资金基础之后，还要确立个人保险投资计划，这是其生活保障计划的重要内容。
2、保险项目及险种。一般来说，美国军人的保险金总额应该是其年收入的5倍。如同其他的理财项目一样，参加保险的项目和金额越多，现金或贷款的增值和收益率越大。美军人寿保险最基本的险种有7种，分别是：递减保险、平均保险、普通人寿保险或终身人寿保险、有限支付人寿保险、定期人寿保险、年金保险或退役金保险以及可变保险等。另外，美军还有其他基本险种，如战争风险保险、航空保险、伤残保险、红利选择保险、双倍赔偿保险、结算保险、教育捐赠保险、退保金额保险和贷款金额保险等等。美国政府还设立并承办军人集体人寿保险计划。该计划以每月4美元的投保费向现役军人和参加国民警卫队及后备训练的人员提供5万美元的人寿保险金。根据退役军人集体人寿保险计划，军人退出现役后，这笔保险金作为低费定期保险将持续5年。此后，不管健康状况如何，军人都将有权将其转入永久性保险项目。另外，美军还设有“遗属补贴计划”，以使军人能够为其所选择的亲人提供基本的生活保障，并且规定由联邦政府支付计划涉及的大部分费用。
3、承保机构。美国地方和军方有许多对军人及其家属提供保险的机构，其中最著名的机构有：①陆、空军互助协会。该协会始建于1879年，向现役陆军、空军军官、准尉和那些连续服役满3年的不明确任职的预备役军官和准尉提供优惠的人寿保险；②武装部队补贴金协会。这是一个重要的互助协会，具有与陆、空军互助协会所要求的同样的资格规定，并以优惠价格向军人提供集体人寿保险；③美国陆军协会。凡加入美国陆军协会的军官都有权低费获取集体人寿保险。一般来说，不需要体检，陆军军官均可参加。放弃危险保护和伤残保险后应得的所有补助均包括在内；④汽车联合服务协会。该协会向大多数现役和退役军官低价提供汽车保险。具体作法根据每位军官的需要和驻地而定。该协会还介绍和提供房东、船主、日常百货用品和个人财物以及人寿保险；⑤武装部队保险协会。该协会以低廉的费用提供火灾、失盗和其他类似损失的个人与家庭财产保险。该协会能够如期付款，对于合理要求予以补偿，从不讨价还价。
希望你能满意我能拿小旗，呵呵

F. 美国军人有退休的说法吗

当然有，不过小心上当，类似诈骗手段太多年了

G. 美军的文职人员授衔吗

没有军衔，只是级别。

当今世界许多国家的军队都建立了文职制度，大量使用文职人员。文职是指军队中的非现役人员，通常由官员、职员和工人三部分组成，基本上是非指挥岗位的专业技术人员、行政事务和生活保障人员。不同国家对文职人员的称谓有所不同，俄军称职工，日军称非制服职员，美军称文职人员。
外军除作战部队原则上不使用文职人员外，文职人员遍布军队许多部门和岗位，上至国防部长，下至各类勤杂人员都可由文职人员担任。现役军人可以改为文职人员，但文职人员一般不能改任现役军人。比如美国武装力量由三大块组成：一是现役部队，约占总体力量的30%；二是文职人员，约占20%；三是预备役部队，约占50%。目前，美军共有约70多万文职人员。法军现有文职人员9.89万人，约占总兵力的17%。
不论是和平时期还是战争年代，文职人员都发挥了非常重要的作用。在美军日常工作和战争中，每5名现役军人就需要3名文职人员的支持。伊拉克战争中，美军动员了近5万文职人员直接支持作战部队的行动。
外军文职人员任职的部门非常广泛，其中主要有几个方面。（1）重要决策岗位：美国的国防部长、副部长、助理部长，甚至一些军事院校的校长、副校长、教研室主任等，都是文职人员。日本防卫厅本部和防卫设施厅领导均为文职人员，参谋长联席会议文职人员约占1/3。（2）军事院校：美军陆海空军种院校教员中，文职人员所占比例分别为60%、50%和51%。俄军院校教员中文职人员的比例也相当高。（3）后勤保障系统：外军医疗卫生、军工生产、装备采购等后勤系统，绝大部分为文职人员。美国国防供应局90%以上为文职人员。（4）新闻和文化部门：英军报社的工作全部由文职人员担任。外军博物馆、图书馆、俱乐部配备的也都是文职人员。
人员大多来自社会
外军文职人员主要有三个来源：一是从社会上招募、聘请；二是从地方院校毕业生中招收；三是由即将退出现役的官兵转改。美军文职人员除从退伍军人、联邦政府公务员和雇员中挑选外，还从地方大学应届毕业生、职业市场和社会直接招聘文职人员。英军的科技人员、秘书、打字员和其他专业的职员，由军方从社会上直接征召，执行官以上的由政府公务员委员会统一录用后分配到军队。法军文职人员，90%从地方招聘，10%从退役军官中改任。德军接收文职人员的主要渠道是地方院校毕业生，其次是退伍军人。
外军文职官员等级设置一般与军官军衔等级设置相对应。英军设国防部常务次官到执行官9个级别，相当于军官的上将至中尉军衔。美军分3等18级：1—9级为普通职员；10—12级为中级职员；13—18级为高级职员。
为什么实行军队文职制度
虽然世界许多国家的政治和经济发展程度不尽相同，但各国军队实行文职制度的起因和目的基本是一致的。
一是国家掌握和控制军事机器的需要。西方国家在军队实行文职制度，主要源自政府的文官制度。其根本目的是实行文官治军，牢固地掌握军权。二是军队建设和发展的产物。随着科学技术的进步和高技术装备增多，装备的研制维护、后方勤务保障等工作，任务重，要求高，专业技术复杂。如果这些非作战性工作都是由现役军人完成，将影响战斗部队的兵力。如将这些工作完全交给社会，则难以适应军队的特殊要求。因此，大量使用军队文职人员，已成为解决这一矛盾的有效途径。三是减少军队员额、节约军费的有效途径。文职人员的数量虽经立法批准，但军队仍有一定的自主权，必要时可临时雇用，使军队工作不致因人力不足而受到影响。这样，军队使用一大批文职人员，既避免了现役军人队伍的臃肿，有利于保持一支精干的常备军，利于从总体上提高军队的战斗力，同时还可以大量节约军费。这主要是因为大多数文职人员都是从地方招聘，只需经过短期培训即可担负工作任务，所需的福利费、培训费、退休安置费等比现役军人少

H. 美军军官退出现役后，美国政府有相关的安置（或者是就业）政策吗有的话大概怎么安置呢

退役与退休制度是美军兵役制度的重要组成部分，也是防止军队老龄化和保证军队进出有序的重要措施。美军现役军官是一支职业化的队伍，其绝大部分军官都有机会在部队服役20年以上，然后再退休。美军基层军官的晋升率高、衔龄长，允许在上尉一级保留较长的衔龄，使部分晋升较慢的军官在升至少校或中校时，他们的军龄可达到20年，成为职业化军官队伍的一员而能享受退休待遇。1775年，美国开始建立正规部队，经过200多年的实践，美军已形成了一套较为成熟的军官退役制度体系。

一、职业化的军官退休条件

美军军官退休的条件分为伤残退休、自愿退休合强制性退休三类。

1、伤残退休

第一部由军队出示体检结果，证明此人因伤残的原因，如果此人系故意或玩忽职守而致残，或在擅离职守期间而致残，政府只解除其现役，不付给伤残离职费。第三步，在确定不是故意或玩忽职守致残后，就要按退伍军人事务部规定的标准，确定其伤残的程度是否达到30%以上，如失去一只眼睛、单肢伤残以及严重慢性高血压病属于30%或以上伤残程度，失去一个或两个手指或脚趾、单耳失聪或不致严重影响功能的缺陷或伤痕则不属此列。伤残程度不足30%的人员，一般不准退休（服役时间较长者除外），但可领取伤残离职费，即每服役一年发给两个月的现役基本工资，但总金额最多不超过两年的现役基本工资。服役半年或半年以上按一年计算。故意不足8年的伤残军官，若非因公致残，只能领取离职费。

2、自愿退休

美军规定，少将以下军官服役20年以上，其中任军官职务10年者可自愿申请退休，报请各军种部长批准。服役满30年以上的军官，经个人提出申请，需要经总统批准。服役满40年的军官申请退役，可不经任何批准，即行办理退休手续。美军对自愿申请退休的军官，只要完成规定的服役义务，通常很快予以批准，但在非常时期，军种部长可公布退休审批限制规定：不准具有重要技术专长或担任重要职务的军官退休或辞职。

3、强制退休

美军的强制性退休时按军官的年龄、军龄和衔龄条件强制实施的退休政策。从实际情况看，美军军官退休大都属于此类。军官凡具有下列条件之一者，除少数因特殊需要可缓期退役外，不管本人是否自愿，一般要限制退役。

从年龄上看，中校军龄满28年，上校、准将满30年，少将满35年，如得不到晋升，就得退役。少尉军官晋升中尉的比率接近100%，极少数到期未能晋升者要退役。中尉、上尉和少校级军官，若两次经军官晋升审选委员会审选未被晋升，不管本人意愿如何，必须退役。但美国《国防部军官人事管理法》规定，军种部长有权允许部分上尉和少校军官继续任职，以满足特殊需要。这样，上尉军官可以在此衔职上继续服役至军龄满20年为止，少校军官可以在此衔职上继续服役至军龄满24年为止。

从级龄上看，上校、准将、少将军官，从获得正式军衔之日起，5年内没有得到晋升，在满5周年后的30天内，必须退出现役。中校以下的衔龄，基本与军龄相同，如两次得不到晋升，在期满后的1年零30天内必须退役。

根据美国《国防部军官人事管理法》，当军官数量需要尽快消减的情况下，军官管理委员会可以选择一些中校、上校级别的军官提前退休。

从美国的强制性退休政策来看，年龄并不是军官退休绝对的具体依据，而在军衔级别方面的严格限制才是美军退休的主要依据。因此，在实际操作中，美军相同军衔军官退休的年龄并不都一样。有的较年轻，有的较老。有的由于晋升快、晋升早，尔后又没有新的晋升机会，就意味着可能早几年退休离开部队。假设一名少将生于1940年，由于晋升较快，任少将较早，到1995年时已任该职5年，所以他就等不到60岁而必须退休了。而另一位少将生于1939年，但在1995年是刚晋升为少将，他就可以干到60岁在退休。

二、丰富的退休待遇

美军十分重视退休、退役军人工作。政府内阁中设有“退伍军人事务部”，负责管理占全国人口三分之一以上的2700万退役军人和7400多万烈、军属。参议院内设立的“退伍军人事务委员会”，负责有关老兵待遇的立法。此外，美全国还有20多个民间退伍军人团体，以争取和保护退伍军人的权益为宗旨，向退伍军人提供各种服务。美军军官退休后，仍能享受不少的福利待遇。

1、退休金

美军军官的退休金一般以高于退休的同级政府官员为原则，并随物价上涨而增加。1980年和1986年对军队工资法的进一步修改使退休金的计算方法复杂化，也是军队现行的退休制度根据入伍时间分为三种不同、但相互关联的退休金计算方法。

1980年9月8日前入伍的军人。其退休金的基本计算方法是：2.5%*服役年数*退休前的最后基本工资。例如，某人退休前的最后月基本工资为4000美元（年工资48000美元），在军中服役20年，则年退休金为2.5%*20*48000=50%*48000=24000美元。若服役了30年，最多可领取的退休金可达年基本工资的75%。

1980年9月8日至1986年8月1日前入伍的军人。其退休金的计算方法与上述原则相似，但按3年最高基本工资的平均值计算。如前例所述，若此人最后一年的月基本工资为4000美元，而此前两年的月基本工资为3600美元，此3年的平均年工资为44800美元，则每年退休金为2.5%*20*44800=22400美元。

1986年8月1日后入伍的军人。其退休金的计算也按3年最高年基本工资的平均值*2.5%*服役年数的方法计算，但服役不足30年的按30年为基准的年限差额每年扣除1%，例如，服役20年退休时，则年限差额30-20=10，退休金计算为2.5%*20-1%*10*44800=40%*44800=17920美元。待退役军人年满62岁时，取消扣除，按3年最高年基本工资的平均值的50%来计算。退休法还指出，对1986年8月1日或以后入伍的军人来说，他们的生活费用补贴将按“消费物价指数减1%”的低速率增长，当他们年满62岁时，将对生活费用补贴全面进行一次性调整，此后余生将一直以“消费物价指数减1%”的速率进一步进行调整。

由于退休早退休金也少，早退休与晚退休所领取的退休金的差别还是比较大的。如果服役20年的中校退役，退休金只按基本工资的50%计算，如1986年8月1日以后入伍的只按40%计算，而服役28年再退休则可按70%计算。所以美军许多军官很少选择自愿退休，一般都干满强制性退休所要求年限后才退休。

2、政治待遇

美军军官退休后的政治待遇较高，退休军官仍分别列入各军种军官名册，作为军种的正式成员。退役军官在特定场合可着军装，佩带服役期间荣获的各类奖章、纪念章或绶带。美军十分重视退休仪式的举行和退休仪式上对退休军官十几年来辛勤工作的肯定，使军官退休时有一种荣誉感、义务感和责任感。军官退休时均举行相应的仪式，名单刊登在军报上。再退休仪式上，校级军官由部队颁发军种部长签署的荣誉证书。将级军官则举行更盛大的仪式，并授予“优异服务勋章”。

3、住房待遇

美军军官的住房问题由自己解决，军队仅发给搬家费。美军由于实行高工资、高福利政策，大部分军官都有自己的私人住房，因此，军官退休后的住房不存在大问题。对住房有困难的，政府或军方通常是提供优惠贷款或购房担保，以优惠价格向退休军人出售住房。

4、医疗待遇

美军军官退休后继续享受免费在军队医院就医的待遇，费用由国家统一包干。美军规定，荣誉退伍和一般性退伍的军人可按规定继续享受医疗卫生保险、人寿保险等。退休军官家属可以和现役军人家属一样，享受军职人员健康和医疗待遇，他们在军队的医院和专门为退休军人设立的医疗单位看病时，免费门诊医疗费，住院时只交少量生活费。退休军人在要求治疗服现役期间所患疾病时，享有优先住院、治疗的待遇。即使是所患疾病与服役期间无关，只要经医生诊断必须住院，证明自己无法支付医疗费用且床位许可，均可享受免费住院治疗。

5、社会福利待遇

退休军官仍可到军官食堂就餐，可凭证件到军人服务社购物，到部队影剧院看演出和参加俱乐部活动，免费使用军队的体育、教育和娱乐设施等。服现役时没有受到过不荣誉处理的退休军官死亡后，都有资格安葬在国家公墓，并享受政府提供的墓石、国旗及铭文，退伍军人事务部提供殡葬、追悼费用。

三、灵活的退休安置

1、安置地点灵活

美国没有类似我国的户籍制度，对退休军官的安置地点一般不做特别的限制，通常由军官本人决定，可选择美国国内任何一处作为定居点，自建或购买住房。退休军官的定居点不一定是记录上的出生地，但是部分地区如阿拉斯加州和夏威夷州对此有一定限制。

2、自谋职业、就业优先

美军军官退役安置的总原则是自谋职业为主，美军军官退役时一般只有40几岁，很多人都会再到地方自谋职业。美国用法律的形式规定退伍军人在就业方面享有某些优先权。《退伍军人优先权法》和《双重补偿法》规定退伍军人在政府部门工作有优先权，如军队优先从退休军官中招收文职人员；军人退伍后可回到服役前在政府部门的工作岗位；政府在裁减职员时，退伍军人有保留工作的优先权；在社会上参加就职考核时，退伍军人可适当加分；对参加过战争、立过功或因公致残的退伍军人，则给予更多的优先权

I. 美国军人几岁可以退休

1775年，美国开始建立正规部队，经过多年的实践，美军已形成了一套较为成熟的士兵退役制度体系。

一、职业化的士兵退休条件。美军士兵退休的条件分为伤残退休、自愿退休合强制性退休三类。

一是伤残退休。由军队出示体检结果，证明此人因伤残的原因，如果此人系故意或玩忽职守而致残，或在擅离职守期间而致残，政府只解除其现役，不付给伤残离职费。在确定不是故意或玩忽职守致残后，就要按退伍军人事务部规定的标准，确定其伤残的程度是否达到30%以上，如失去一只眼睛、单肢伤残以及严重慢性高血压病属于30%或以上伤残程度，失去一个或两个手指或脚趾、单耳失聪或不致严重影响功能的缺陷或伤痕则不属此列。伤残程度不足30%的人员，一般不准退休（服役时间较长者除外），但可领取伤残离职费，即每服役一年发给两个月的现役基本工资，但总金额最多不超过两年的现役基本工资。服役半年或半年以上按一年计算。故意不足8年的伤残士兵，若非因公致残，只能领取离职费。

二是自愿退休。美军规定，少将以下军官服役20年以上，其中任军官职务10年者可自愿申请退休，报请各军种部长批准。服役满30年以上的军官，经个人提出申请，需要经总统批准。服役满40年的军官申请退役，可不经任何批准，即行办理退休手续。美军对自愿申请退休的军官，只要完成规定的服役义务，通常很快予以批准，但在非常时期，军种部长可公布退休审批限制规定：不准具有重要技术专长或担任重要职务的军官退休或辞职。

三是强制退休。美军的强制性退休时按军官的年龄、军龄和衔龄条件强制实施的退休政策。从实际情况看，美军军官退休大都属于此类。军官凡具有下列条件之一者，除少数因特殊需要可缓期退役外，不管本人是否自愿，一般要限制退役。从年龄上看，中校军龄满28年，上校、准将满30年，少将满35年，如得不到晋升，就得退役。少尉军官晋升中尉的比率接近100%，极少数到期未能晋升者要退役。中尉、上尉和少校级军官，若两次经军官晋升审选委员会审选未被晋升，不管本人意愿如何，必须退役。但美国《国防部军官人事管理法》规定，军种部长有权允许部分上尉和少校军官继续任职，以满足特殊需要。这样，上尉军官可以在此衔职上继续服役至军龄满20年为止，少校军官可以在此衔职上继续服役至军龄满24年为止。从级龄上看，上校、准将、少将军官，从获得正式军衔之日起，5年内没有得到晋升，在满5周年后的30天内，必须退出现役。中校以下的衔龄，基本与军龄相同，如两次得不到晋升，在期满后的1年零30天内必须退役。根据美国《国防部军官人事管理法》，当军官数量需要尽快消减的情况下，军官管理委员会可以选择一些中校、上校级别的军官提前退休。从美国的强制性退休政策来看，年龄并不是军官退休绝对的具体依据，而在军衔级别方面的严格限制才是美军退休的主要依据。因此，在实际操作中，美军相同军衔军官退休的年龄并不都一样。有的较年轻，有的较老。有的由于晋升快、晋升早，尔后又没有新的晋升机会，就意味着可能早几年退休离开部队。假设一名少将生于1940年，由于晋升较快，任少将较早，到1995年时已任该职5年，所以他就等不到60岁而必须退休了。而另一位少将生于1939年，但在1995年是刚晋升为少将，他就可以干到60岁在退休。