退休人员留厂工作

❶ 行车操作作工今年退休了还想留厂干行吗

行车操作工今年退休了，还想留厂干，这个你应该找你们单位咨询一下，一般来说，退休以后是不会再继续留用了

❷ 已办理退休的职工继续留厂工作，企业有没有权利智慧

退休后留厂继续工作是反聘，反聘后由厂里给予一定的报酬，听从厂里指挥！

❸ 超过退休，没有享受养老待遇留厂上班受了伤残鉴定不够级别单位不肯赔偿，打11o不、管，找律师不受理

你距离来退休还有一年时间源，根据国家的规定，工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

❹ 东莞有企业给留厂过年员工发补贴，在这样的公司上班你羡慕了吗

因为疫情防控的需求，广东省政府部门发布了，在粤务工人员尽量留粤过年的建议，而东莞的部分企业也积极响应政府的建议，对于留厂过年的员工会发放一定的补贴。

尤其是东莞一家知名的企业，在过年补贴方面非常大手笔，2月份补贴员工4000元，3月份补贴员工1000元，合计5000元，对于员工而言，这笔钱抵得上一个月工资了。就等于说他们在过年期间不仅拿着双倍的薪水，还能够额外获得5000块钱的收入，所以这份福利着实非常吸引人，也让很多人产生了艳羡之情，包括我。

但是反过头来想一想，那些疫情更为严重的地方，或许他们员工们也会留在厂里过年，而厂里甚至连正常的生产都不能进行，这里的员工或许在放假期间连工资收入都没有，更何谈于补贴。所以在广东打工，过年期间留在厂里上班的员工，相对而言比起他们好了不知道多少倍。

另外对于早早回家的人而言，在家里闲来无事又不知道做什么，一年到头回去也没挣着几个钱，还要被家里的人数落。并且年轻的还要安排相亲，参加各种宴会随份子钱，让他们苦不堪言，所以在厂里躲过过年期间这阵子的麻烦也未尝不是一件好事。只能说各有利弊，相对而言能够拿更多的钱，显然是在厂里上班过年更加好。

❺ 过年工人自愿留厂工资怎么算

如果春节期间不休息，继续留在生产线上工作的话，应该享受三倍工资的待遇。
如果只是留厂，不从事正式生产的话，可以通过沟通协商的方式确定工资待遇。

❻ 劳动法关于开除厂籍留厂查看没上过班到了退休有什么规定

这是不一定的。来厂籍只是代表自你在比厂里的地位排名，是不与职位挂钩的，留厂查看后，如果结果是没事清白，那么还你厂籍，如果被查出有事，情节不严重的话，职位保留，你可以继续任职，但厂籍撤销，所以你的地位就降低了。

❼ 停产期间留厂上班人员有加班工资吗

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

❽ 已退休人员继续在工厂工作了两年后又被辞退，请问还有赔偿吗

没有。这个问题我前几天在别处才偶尔看过。已退休，再留厂干发生什么，厂方都不负责

❾ 退休了还留厂里干临时工,到不干了还可以去领失业险吗

退休后是不能领失业金的，退休后首先不交失业保险了，第二你干的是临时工，不受保障，第三退休后就不再享受失业福利，不存在失业。

❿ 我超过退休留厂上班受了伤残，鉴定不够级医疗费和误工费，老板不肯赔偿

这个即使鉴抄定等级不够因为工袭作受伤的，按理说也得公司赔偿，如果不赔偿的话可以去劳动部门去仲裁
1、医药费由用人单位全额垫付；
2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；