1. 到了退休年龄,公司能强迫员工写辞职申请书吗
许多公司员工到了退休年龄就会直接办理退休手续，不存在强迫员工写辞职报告。
2. 刚办了退休公司又叫我签下离职,这合规吗
这个是合规的。因为退休了，所以不是公司的受劳动保护的对象。应该是重新签劳务合同。如果公司想继续用你，只能签劳务合同。以上内容仅供参考谢谢！
3. 到了退休年龄了自己没提出离职,公司要求要你离职请问是不是违法的
已经到退休年龄了单位让你让你办理退休手续没有违法，单位不给你办才是有问题的
4. 临近退休,企业因为不想为其办理退休,所以让员工主动离职,合法吗
这当然是不合法的，马上就要退休了，企业是有义务为他办理退休手续的，让员工主动辞职，员工完全可以拒绝，并且去劳动部门申请仲裁。
5. 还有一年退休公司让辞职怎么办
还有一年退休，一般来说用人单位不得解除劳动合同。如单位有违反劳动合同专法行属为，可以向当地劳动部门投诉。
《 劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 退休有人的离职手续该怎么办理
办理退休手续
1、养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员回到基金答征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。
2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。
需呈报材料
1、职工档案。
2、职工养老保险手册。
3、二代身份证原件。
4、企业职工退休核准表。
7. 还有2月退休企业让员工辞职让员工自己2月后办退休是否合理
题主表达有些含糊，拆解为两种情形解答：
一种情况是：企业辞退了还有2个月就退休的员工，这种做法不仅不合理，而且还违反《劳动合同法》，员工可以走法律程序保护自身合法权益；
另一种情况是：企业让临退休的员工内退，等退休时间到时再正式办理退休手续并开始享受退休待遇。“内退”这种情况仅存在一些企业中。因为养老金受到社保缴费基数、缴费年限因素影响，所以2个月内退期间的社保缴费情况会对今后养老金产生微小的影响。
8. 我现在是退休人员，想辞职需要提前
企业对于没提前申请离职的员工一般按照同意离职、说服留用、拒绝离职、要求赔偿损失和按自动离职处理。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。2、解雇离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。3、符合劳动合同终止情形离职：员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。
9. 私企退休人员继续在公司上班,是不是可以随时离职
私企退休人员继续在公司上班，属于返聘，是否可以随时离职，要根据返聘协议执行。
劳动者达到法定年龄退休后，被返聘到原单位或其他单位继续工作，此即是现阶段我国普遍存在的退休返聘。
对于退休返聘行为的法律定性，我国劳动立法并未做出明确规定，各地对此的具体规定也各有差异，综合来看，大致可以分为劳动关系说和劳务关系说两种。
第一、主体方面
劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，即劳动关系的主体具有法定性。
劳务合同的主体既可以是公民，也可是都是法人，或者是公民与法人，即劳务关系的主体具有广泛性，对主体并没有特殊要求。
第二、主体的地位方面
第三、确定报酬的原则方面
在劳动关系中，用人单位按照劳动的数量和质量并须根据国家的相关规定来给付劳动者劳动报酬、劳动福利等，按劳分配的原则体现得淋漓尽致。而在劳务关系中，主要是根据等价有偿的原则，由双方当事人自行约定，体现出市场经济的效率性。
劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。
因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据我国《劳动法 》第28条执行。
因此，返聘人员的离职，应该按照返聘协议执行。