退休人员物品归还表

❶ 慰问退休人员物资款应列什么科目

1、如题所述，企业行政方慰问退休人员的开支，一般可以计入营业外支出科目或者管理费用（福利费）科目核算；

2、根据《国家税务总局办公厅关于强化部分总局定点联系企业共性税收风险问题整改工作的通知》（税总办函〔2014〕652号）第一条规定，按照《企业所得税法》第八条及《企业所得税法实施条例》第二十七条的规定，与企业取得收入不直接相关的离退休人员工资、福利费等支出，不得在企业所得税前扣除，可见，该开支应在企业所得税汇算清缴时作纳税调整；
3、目前各地在执行上不尽一致，例如，《浙江省宁波市国家税务局2011年度企业所得税汇算清缴政策问题解答》中的第15个问题解答如下：企业发放的离退休人员统筹外补助不能在税前扣除，给离退休人员发放的节日慰问、生活补助等费用可作福利费按规定在税前扣除；《辽宁省大连市地方税务局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》（大地税函〔2009〕91号）文件的第十条规定“纳税人为离退休人员发放（报销）的取暖补贴（取暖费）、医疗费用（未实行医疗统筹的离退休人员）等相关费用，允许在税前据实扣除”；
4、综合以上，应结合当地财税机关颁发的具体文件规定再作判断；
5、以上仅供参考，请予核实，依法操作。

❷ 办公用品领用表及明细该怎么做

办公用品领用登记表也是根据不同的公司，有自己比较专业的办公用品领用登记表。一般的办公用品领用登记表包括了序号、品名型号、数量、单价、领用部门、领用人签名、领用时间、经办人及备注。

办公用品管理办法应该包括：

1、规定相应的主题和适用范围

2、明细办公用品采购中的相关问题（采购原则、采购申请、审批、采购规定、验货等相关程序），办公用品的保存原则和管理

3、办公用品的管理和发放问题

4、办公用品的报废处理

5、办公用品的库存情况

6、对办公物品使用的监督与调查

7、领取办公用品的相关规定

8、发票的处理和报销

财务科等行政部门领用的均应进入：管理费用--办公费用；

供应科领用的应进入：

营业费用--销售费用；

车间领用应计入-制造费用。

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

(2)退休人员物品归还表扩展阅读

管理费用具体项目

公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。

公司经费

总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费；

劳动保险费

指离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（包括离退休人员参加医疗保险基金）、异地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹基金；待业保险费指企业按照国家规定缴纳的待业保险基金；

董事会会费

是指企业最高权力机构及其成员为执行职能而发生的各项费用，包括差旅费、会议费等。

其它费用

企业发生与生产、经营直接有关的业务招待费，纳税人能提供真实有效凭证或资料，在下列限度内准予作为费用列支，超过标准的部分，不得在税前扣除。

❸ 员工人员领取东西登记表格怎么做

物品 领取数量 领取人 领取时间 用途 领取人签字
差不多就这几项吧 希望能帮到你.

❹ 关于劳动合同解除与公司物品归还

用人单位和劳动者解除劳动合同，劳动者应当在办理离职手续时退还属于公司的物品，物品接收人签字，用人单位依法为劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

❺ 归还原物与归还物件区别

归还原物与归还物件，二者是有本质区别的原物，是指本来的物品归还物件，是指和原来物品相似的物品，并不是原来的物品

❻ 年终单给退休人员位发一些物品,退休人员怎样像领导说一些感激话

可以和领导说，感谢领导这么多年对我的照顾和关心，正是因为有了领导长期以来的支持才有了我的今天，不然的话我是不可能坚持在岗位上工作这么多年呢，非常感谢领导。

❼ 归还退休人员档案需要什么材料

您好，退休时涉及到当事人的人事档案，社保机构会依据劳社部发【1999】8号文件精神或当地关于退休年龄认定办法及当事人档案的原始记录界定其具体的退休时间，当事人人事档案涉及如下材料：
1、自高中、中专及以后的学籍档案，包含高中、大学期间的学生登记表、毕业生登记鉴定表、历年成绩单、体检报告单、高考志愿书、奖惩材料等（部分地方会收录当事人高考试卷的一部分）、派遣证等；
2、当事人的入团志愿书、入党志愿书；
3、参加工作的职工登记表、转正定级表、调资表、职称评审呈报表、职务聘任解聘文件、历次劳动合同等。

❽ 辞工要做的，离职人员物品交还登记表怎么填不需要副理填吧，还有什么时候开放行条，最好都具体的说下

辞工要做的，离职人员物品交还登记表按内容填就好，不需要副理填，在办理交接时内候开容放行条。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

❾ 员工离职 物品归还

淘宝买一套还了就是，消耗品值不了几个钱，没必要为这种鸡毛蒜皮事生气。

❿ 《 供养提供工人职员劳动保险登记卡》这个东西干什么的，哪里可以领取

离退休（职）人员因病或非因工死亡，其供养直系亲属定期生活困难补助费拨付流程
⒈离退休（职）人员因病非因工死亡后，企业应提供以下材料：
①离退休（职）人员的《死亡证明》材料；②供养直系亲属的身份证、户口簿；③街办或乡镇政府出具的供养直系亲属有无工作、有无固定收入证明；④死亡离退休人员的劳动保险登记卡（或人事档案）；⑤领取供养待遇人员工商银行活期存折；⑥死亡离退休人员系建国前参加革命工作的，需持离退休审批表；⑦离退休人员的供养直系亲属系孤寡一人的，需持户籍所在地派出所或街道办事处证明；⑧供养直系亲属系伤残人员，经过劳动能力鉴定为一至四级完全丧失劳动能力的，须持《劳动能力鉴定委员会鉴定结论书》。 企业职工因工或非因工死亡后，有供养直系亲属的，企业应持劳动保险登记卡到驻地社会保险经办机构领取《供养直系亲属待遇证》，属因工死亡的，到市社会保险经办机构领取《供养直系亲属待遇证》，由职工供养直系亲属持证按月到企业领取定期生活困难补助费或抚恤费，直至失去供养关系。 企业离退休(职)人员因病或非因工死亡，因工伤残1至4级退休后死亡，有供养直系亲属的，企业应持劳动保险登记卡、离退休(职)人员死亡证明、供养直系亲属身份证、户口簿以及无固定工作(收入)证明，供养直系亲属丧失劳动能力的，还应持县以上医院出具的劳动能力鉴定证明，到驻地社会保险经办机构办理供养直系亲属审批手续，领取《供养直系亲属待遇证》。其中，驻市四区的企业由市社会保险经办机构审批。企业持批件及有关材料，填写离退休人员增减变化表，到所在区社会保险经办机构办理领取待遇手续。