企业要求女员工50岁提前退休再返聘

❶ 公司女员工满50岁公司说到了退休年龄给予辞退。但签定的劳动合同是05年8月才到期，我觉得/公司有过错。...

职工到达退休年龄，劳动合同自然终止，并且没有任何补偿，这个国家劳动合同法是有明确规定的，公司不存在过错，

❷ 合资企业女员工被要求50岁退休,如何维护自己的合法权益

如果你是女工人，50周岁退休是符合相关法律法规规定的，也符合员工个人的利益。因此并不存在“
如何维护自己的合法权益“的问题。

❸ 我是企业女员工今年到50岁法定退休年龄了还有三年才能够15年怎么办

我是七月女员工，今年到50岁了，法定退休年龄还有三年才能退休，这个情况你可以转成，灵活就业

❹ 我妈妈今年50岁 单位可以让她今年退休 然后返聘 拿双份工资 也可以到55岁再退休 到底哪种划得来呢

从短期（五年）利益考虑是现退休再返聘合适，
从长远（五年以上）考虑是延长退休更合适。

❺ 公司让有些员工提前退休，到底是好事还是坏事

随着社会的进步以及岗位的要求，有一些岗位提前退休或许是好事情。提前退休总好过，因为学历不够，而被劝退的好。

在新加坡私人公司重新受雇率在90%以上。这个数据是在新加坡政府，没有做出调高退休年龄之前的数据，那么就意味着这部分人可以光明正大的被录用了。

相比之下，我国的老年人更愿意在家含怡弄孙，而国外的老人更愿意出去工作养活自己。

❻ 企业普通女职工50岁是强制要求退休，还是可以以管理、技术人员延迟到55岁

企业职工的退休年龄是法定的，达到法定退休年龄就应当离岗退休，并不能以个人意志为转移。根据目前规定，企业女干部法定退休年龄为55周岁、女工人50周岁。
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号
一、要严格执行国家有关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

❼ 按新劳动法，我们是国企公司，如果单位有女性年龄到了50岁，公司是不是可以不再续签劳动合同

广东胡律师：

补充回来答：源如果是男性，法定退休年龄是60岁，合同马上到期了，公司可以不在续签劳动合同；如果这名男性在这个工作满了10年就不存在续签不续签，单位行为属于炒掉，公司需要担负该员工工作年限的经济补偿，工作一年补1个月；

但是如果这名男性工作没有满10年的话，合同到期的话单位不续签属于合法的流程，根据《劳动法》企业可以不支付经济补偿。

女性退休年龄的法定年龄是55岁，过了50岁的话，如果已经工作满了10年的话，单位不予续签的话要支付员工工作年限的经济补偿。

除非员工没有满10年，那么合同自然到期了的话，根据《劳动法》企业可以不予续签不支付经济补偿。

❽ 女职工到了50岁退休年龄，企业还需要支付经济补偿金吗

1、女职工到了50岁退休年纪，用人单位终止合同，不需要支付经济补偿金的。
2、法律依据：《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济问题的复函》
东莞市劳动争议仲裁委员会：
一、你委《有关劳动者达到或超过退休年龄未获得养老保险待遇退出劳动岗位是否需经济补偿的请求》（东劳仲委[2009]1号）收悉，经研究，答复如下：
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。
二、劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。

❾ 50岁，公司叫我签返聘合同有效吗

你如果没有退休，属于劳动关系。已经退休的，属于劳务关系。
最高人民法院关于审理劳动内争议案件司法解容释三
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

❿ 企业要求职工提前退休，逾期未提供退休申请，企业扣发工资违反劳动法吗

如你所述，你在企业为女干部（管理层），根据劳部发[1999]9号文件规定，企业女回干部的退休年答龄应为55周岁，如果你按企业女职工（50周岁）办理退休，则需你在女工人岗位工作满一年以上，并签定相关的劳动合同以及向劳动部门备案。
退休年龄是国家劳动法等明文规定的，作为用工主体的企业无仅修改职工退休年龄。