退休人员函询

㈠ 被函询人员必须在支部民主评议大会上作说明有规定吗

这个是必须要做到，一般来说必须做一定的说明应对别人的质询

㈡ 践行四种形态谈话函询的四问是什么意思

回答：

“四种形态”针对党员干部违纪犯错的不同情形对症下，坚持做到无病常防、初病早治、有病快治、重病严治，既不纵容小节，也不放过大错，既不养痈为患，也不一棍子打死，立起批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查四道防线，体现了对党员干部的。

扩展知识：

实践监督执纪“四种形态”，关键是运用好第一种形态。谈话函询是第一种形态最基本、最有效的实现形式，也是把纪律挺在前面的重要手段方法。近年来，湖北各级纪检监察机关认真贯彻党中央、中央纪委要求，切实加大谈话函询力度，努力使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，促进了“四种形态”有效落实。

践行“防微杜渐，防患未然”的理念，做到应谈必谈。谈话函询必须坚持防微杜渐、防患未然，做到及时、常态、无遗漏。及时就是对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，在第一时间发现到、指出来；常态就是对党员干部的咬耳扯袖、红脸出汗要经常开展；无遗漏就是对党员干部该谈的坚决谈，该询的必须询，绝不放过。湖北制定出台对党员干部谈话函询暂行办法，推进谈话函询工作常态化，努力实现应谈必谈。在基本原则上，将一般性或者较为笼统的问题线索，以及没有进入纪律审查程序的轻微问题，全部纳入谈话函询范围，能谈尽谈，该询就询，不怕把问题谈没了，把线索询丢了。在标准把握上，坚持“四个可以谈”，即：反映的违纪问题具有一般性、比较轻微，或者经研判可能是道听途说或主观臆断的；已退出现职、反映的问题时间久远的；经初核未发现重大违纪问题，但不宜直接了结的；反映个人勤政方面问题的，可以通过谈话函询进行处置的，以上四类纳入谈话函询处置之列。在处置秩序上，做到“四个优先谈”，即：初次反映且问题轻微的；反映新提任的领导干部思想工作作风的；拟提拔使用或发展潜力较大的干部，且反映问题比较笼统的；所处岗位或从事的工作本身矛盾突出，反映的是改革过程中容易遇到的一般性问题的，优先开展谈话函询。今年1至5月，全省谈话函询同比增长544.8%，省纪委谈话函询数量是立案数的4倍。

践行“抓早抓小，一丝不苟”的理念，做到严谈严询。谈话函询是抓早抓小的重要手段，与执纪审查相比，形式更为温和，方式更为灵活，但标准不能降低，要求不能松，效果不能打折。必须坚持把“严”的要求贯彻谈话函询始终，切实防止简单化、随意化而导致谈话函询没能产生应有的提醒、教育和震慑效果。湖北对谈话函询工作坚持严肃对待、严密组织、严格标准，保证了谈话函询质量。一是严格环节把关。严把谈话函询的建议呈批、组织实施和监督审查“三道关卡”，认真研判各类问题线索，提出线索处置的初步意见，包括需要采取谈话函询方式的人员；经线索排查专题会议研究确定后，由各纪检监察室和分管常委、副书记具体实施。二是严格组织审查。要求被谈话函询对象所在单位的党组织负责人对对象所作说明材料进行审核把关、签字背书，以增强谈话函询的严肃性。三是严格抽查核实。谈话函询结束后，各纪检监察室认真进行审核，对其中有疑问或需要进一步了解的，按30%左右的比例进行抽查核实。经抽查核实未讲清问题的，实行“二次谈话”、“二次函询”；对如实主动说清和交代问题的，进行宽大处理；对敷衍塞责、避重就轻、有意隐瞒的，严肃进行追究。今年5月，湖北省纪委下发部分党员领导干部在谈话函询中不如实向组织说明情况典型案例及其教训的通报，强化了谈话函询的震慑效应。四是严格处置管理。坚持做好谈话函询的后半篇文章，加强对谈话函询结果的处置管理，决不“一谈了之”“一函了之”。谈话函询结束后，把具体情况通报到所在单位党组织和组织人事部门，列入干部个人廉政档案，并与干部使用、考核相结合，切实发挥出谈话函询的辐射效果。将领导干部被谈话函询情况列为民主生活会必须作出说明的内容，并作为一个规定动作、一项工作制度固定下来。

践行“严治严管，才是厚爱”的理念，做到治病救人。“四种形态”既彰显铁腕反腐、惩前毖后的坚决态度，又包含严管厚爱、治病救人的良苦用心。我们坚持严管与厚爱相结合，将谈话函询作为严管严治的有力手段和重要保证，以帮助同志为出发点和目的，督促谈话函询对象有则改之、无则加勉。改变过去的板着面孔谈话的方法，不戴“有色眼镜”看人，变谈话为谈心，把话说到心上、把事亮在明处。通过采取“一对一、面对面、心贴心、实打实”的谈心提醒，最大程度消除一些干部的抵触情绪，使党员干部更愿意敞开心扉、开诚布公，说明情况、解决问题，真正取得提醒、震慑、警示的三重效果。对问题反映不实的，在及时还原事实、澄清是非、“还干部一个清白”的同时，还引导党员干部正确对待监督，养成在监督下工作和生活的习惯。今年以来，全省通过谈话函询共给338名党员干部澄清了是非，保护了党员干部干事创业的积极性。

践行“力度统一，统筹兼顾”的理念，做到标本兼治。“四种形态”是个有机整体，前一和后三同等重要，不能顾此失彼、畸轻畸重。不放松后三种形态尤其是第四种形态，不仅及时处理违纪的党员干部，而且坚决查处严重违纪涉嫌违法的党员干部，让违纪违法者对纪律心生敬畏，才能使谈话函询更具有说服力和震慑力。我们在进行谈话函询以及抽查核实时，对有一般性错误但系主动交代或情节轻微的，酌情进行组织处理、诫勉谈话或批评教育；发现有违纪甚至违法等更严重的问题，及时转换为初核、立案等其他处置方式，涉嫌违纪的按照程序给予纪律处分，涉嫌违法的在给予纪律处分后立即移送司法机关。2015年1月至2016年5月，全省共立案22853件，共处分违纪党员干部24939人，给予党纪轻处分和组织处理16547人，党纪重处分和作出重大职务调整4517人，分别占被处分人数的66.35%、18.11%；查处严重违纪移送司法机关处理971人，占立案总人数的3.89%。“四种形态”并重并用，不仅实现了线索“零积压”，也使更多党员干部受到了教育和感召，取得了减少存量、遏制腐败增量、重塑良好政治生态的阶段性目标。）

㈢ 监察人员辞职退休几年内不得从事

《监抄察法》第五十九条

监察机关涉密人员离岗离职后，应当遵守脱密期管理规定，严格履行保密义务，不得泄露相关秘密。监察人员辞职、退休三年内，不得从事与监察和司法工作相关联且可能发生利益冲突的职业。

本条是关于监察人员脱密期管理和从业限制的规定。规定本条的主要目的是加强对监察人员的保密管理和从业限制，防止发生失泄密问题，避免利益冲突。

(3)退休人员函询扩展阅读

法律对行政机关公务员、法官、检察官辞职后都有从业限制规定。监察人员掌握监察权，不仅要对监察人员在职期间的行为加以严格约束，而且也要对监察人员辞职、退休后的行为作出一定的限制，避免监察人员在职期间利用手中权力为他人谋取利益换取辞职、退休后的回报，或在辞职、退休后利用自己在原单位的影响力为自己谋取不当利益。

关于何为“与监察和司法工作相关联且可能发生利益冲突的职业”，监察人员应当履行谨慎注意的义务，在辞职、退休三年内，如果打算从事的职业与监察和司法工作有关，且可能引致他人怀疑与原工作内容产生利益冲突的，应当事先征求原单位意见。

㈣ 纪委下函询通知给个人是什么意思

意思是：纪委要先拉人去调查，调查后再通知下达处分给本人。

收到纪委函询领导干部该怎么做：

1、首先确认该函询是否合法，例如是否加盖公章等。

2、如果该函询确实是依法作出，则按照该函询要求，实事求是的进行书面答复。

具体如下：领导干部在收到纪检监察机关发出的函询通知后，应在十五个工作日内就函询问题实事求是地作出书面回复，包括对问题的解释说明、具体整改措施等。

对确因特殊情况不能在规定时间内回复的，领导干部须报经纪检监察机关负责函询的内设机构同意后，方可适当延长回复时间。同时，《党内监督条例》规定，领导干部应当在民主生活会上把组织函询的问题说清楚、讲透彻，接受组织监督。

3、需要注意的是， 对不按规定对待组织函询的行为，纪检监察机关将给予严肃处理，相关领导干部将承担产生的后果。而且，对回复问题模糊，问题解释不清楚，综合整改措施不具体的，纪检监察机关将再次发函询问。

对不如实回复函询问题的欺骗组织行为，纪检监察机关将视情节轻重给予被函询领导干部批评教育、组织处理或者纪律处分。不如实向组织说明问题、情节较重的，给予警告或者严重警告处分。对函询后不知止、不收敛，打击报复等违纪行为，依照相关党纪规定予以从重处理。

(4)退休人员函询扩展阅读：

纪委谈话函询"五问"指的是：

1、拟立案类，主要是指经过初步核实，确有违纪事实，需要立案调查，追究党纪政纪责任类的线索。

2、初步核实类，主要是指反映的问题具有存在的可能性和可查性，拟进行核查的线。

3、谈话函询类，主要是指对线索中反映的带有苗头性、倾向性、一般性的问题，及时通过谈话函询方式进行处置，体现“抓早抓小”精神。

4、暂存类，主要是指反映的问题具有一定的可查性，但由于种种原因，目前不具备核查的条件而暂时存放备查的线索。

5、了结类，主要是指反映的问题失实或无可能开展核查工作的线索。

网络-函询法

㈤ 通过函询发现有违纪问题怎么处理

应抄当坚持从严要求，袭把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题；坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；不得追查反映问题人员，更不得打击报复。对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。有关工作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。各级组织人事部门要敢于担当，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。对不履行或者不正确履行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。

㈥ 被函询人应当在收到函件后几个工作日内写出说明材料

20个工作日。

采取谈话函询方式处置问题线索，应当拟订谈话函询方案和相关工作预案，按程序报批。对需要谈话函询的下一级党委（党组）主要负责人，应当报纪检机关主要负责人批准，必要时向同级党委主要负责人报告。

谈话应当由纪检机关相关负责人或者承办部门主要负责人进行，可以由被谈话人所在党委（党组）或者纪委（纪检组）主要负责人陪同；经批准也可以委托被谈话人所在党委（党组）主要负责人进行。

(6)退休人员函询扩展阅读：

根据对方的回答获取相关资料，或对某一问题给出证明的一种查询方法。

在每个审计过程，最后检查许多审计事项取决于检查单位以外的其他有关各方，如应收账款和应付账款是真的，可以检查论文的单位是无可挑剔的，但实际上并不存在，但通过虚构债务单位，实现一个特定的目的。

但实际情况确切的话，需要债务单位与债权单位书面证明或由审计员直接审核其账目，或亲自询问对方。

㈦ 有关工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容要严格保密。对失密、泄密者如何处理

对失密、泄密者会给予党纪政纪处分。

根据中央纪委、中央组织部下发的《专关于对党员领导干部进行诫属勉谈话和函询的暂行办法》

第八条对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。一般应当按照干部管理权限，由纪律检查机关或者组织（人事）部门的有关单位提出意见，报本机关或者本部门领导批准。
第九条党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。

㈧ 如何 谈话函询 纪检监察报 四必谈

关于对领导干部进行提醒、函询 和诫勉的实施办法（试行） 第一条 为落实中央和省市委关于从严治党、从严治吏的要求，进一步加强对各级领导干部的日常监督，根据中组部和省委组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的有关规定，制定本实施办法。 第二条 各级组织人事部门发现或接到群众反映领导干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面存在问题的，要按照干部管理权限对其进行提醒、函询和诫勉。 第三条 对领导干部进行提醒、函询和诫勉，要坚持实事求是、客观公正；坚持抓早抓小抓苗头，防微杜渐；坚持从严监督和关心爱护相结合，惩前毖后、治病救人。 第四条 本办法所称的领导干部是指党政群机关和参公事业单位的副科级以上干部，国有企事业单位的中层以上干部。 第五条 领导干部有下列情形之一的，要对其进行提醒： （一）在遵守党的政治纪律和政治规矩、履行党风廉政建设主体责任和监督责任、贯彻执行中央八项规定、省委六条意见、市委六点要求和改进作风以及廉洁自律等方面，群众有意见，但不构成违纪，有必要提醒本人注意的； （二）有信访举报，但情节轻微，尚不构成违纪，有必要提醒本人注意的； （三）在党内集中教育活动、领导班子换届、民主生活会、年度考核、巡视等工作中，群众有意见，但不构成违纪，有必要提醒本人注意的； （四）其他有关方面需要提醒领导干部注意的。 第六条 组织人事部门认为需要对领导干部进行提醒的，根据职责分工由干部工作机构、干部监督机构提出意见，报部领导批准后实施。对领导干部的提醒，可以采取约谈或者书面方式进行。 第七条 采取约谈方式进行提醒的，一般由组织人事部门的领导负责约谈，也可以指定其他有关领导负责约谈。 约谈时，要向提醒对象说明约谈原因，听取提醒对象的解释和说明，指出其需要注意的问题，并提出有针对性的要求。 第八条 采取书面方式进行提醒的，干部监督机构要向提醒对象发送提醒函，并附提醒函回执单。 提醒函要写明提醒的事由、指出需要注意的问题、提出有针对性的要求。 被提醒对象收到提醒函后，必须按要求填写提醒函回执单，对有关提醒事由、指出的问题等需要说明或者解释的，可以另纸写明，并在3-5个工作日内交给发出提醒函的机关。 第九条 领导干部有下列情形之一的，可对其进行函询： （一）有信访举报，但反映的问题线索笼统，需要本人书面说明情况的； （二）举报反映的问题虽然比较具体，但属于一般性的问题，需要本人书面进一步说明情况的； （三）其他方面存在问题需要进行函询的。 第十条 组织人事部门认为需要对领导干部进行函询的，根据职责分工由干部工作机构、干部监督机构提出意见，报部领导批准后实施。 第十一条 对领导干部进行函询，应当向函询对象发送函询通知书。函询通知书要写明函询的问题以及回复的时间和纪律要求，并注明联系人。 函询对象收到函询通知书后，必须在10个工作日内实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，要在规定期限内说明理由。对函询问题没有说明清楚的，可以再次对其进行函询或者采取其他方式了解。 第十二条 有下列情形之一的，组织人事部门可以委托函询对象所在单位的党组织主要负责人对其进行督促： （一）无故不按期书面回复的； （二）两次函询后仍未说明清楚的； （三）发现存在其他问题的。 第十三条 组织人事部门对函询对象的回复材料应当认真审核。必要时，可以采取适当方式对回复材料进行调查核实。函询对象确实存在问题的，应当根据相关规定进行处理。 第十四条 领导干部有下列情形之一的，虽不构成违纪，但造成不良影响的，或者虽构成违纪，但根据有关规定可以免予党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉： （一）不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，造成一定影响的； （二）不严格遵守党的组织纪律，不按原则和程序办事，造成一定影响的； （三）不严格履行党风廉政建设主体责任和监督责任，本单位存在明显问题的； （四）不严格执行《干部任用条例》，在选人用人方面存在问题，群众意见较大的； （五）不认真落实中央八项规定、省委六条意见、市委六点要求和关于“厉行节约反对浪费”规定的； （六）不按照规定报告个人有关事项的； （七）不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的； （八）不严格执行廉洁自律规定，群众有反映的； （九）其他方面存在问题需要进行诫勉的。 第十五条 组织人事部门认为需要对领导干部进行诫勉的，由干部工作机构和干部监督机构提出诫勉建议，经部办公会研究，报同级党委（党组）批准后实施。组织人事部门对领导干部进行诫勉前应当进行必要的核实了解。 第十六条 对领导干部进行诫勉，一般按下列程序和要求进行： （一）向诫勉对象发送诫勉通知书。诫勉通知书要载明下列事项： 1、诫勉对象的姓名、职务等基本情况； 2、进行诫勉的事由和诫勉期； 3、进行诫勉的组织人事部门的名称； 4、制作诫勉通知书的日期。 （二）对诫勉对象实施诫勉谈话。对领导干部进行诫勉谈话，一般由组织人事部门领导作为谈话人，也可以根据诫勉对象的具体情况指定其他有关领导作为谈话人。谈话人应当向诫勉对象说明诫勉的事由，听取其对有关问题的解释和说明，提出有针对性的要求。谈话诫勉要做好谈话记录，载明下列事项： 1、诫勉对象的姓名、职务等基本情况； 2、谈话人、记录人的姓名、职务等； 3、进行谈话诫勉的日期、地点； 4、进行诫勉的事由； 5、谈话具体内容。 诫勉对象要在谈话记录上签字，并在10个工作日内向进行诫勉的机关提交书面检查。 第十七条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，自诫勉之日起，一年内不得提拔或者重用。 第十八条 诫勉期一般为6个月，延长诫勉期一般不超过半年。诫勉期满后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象存在问题的改正情况进行考核了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予延长诫勉期、调整岗位、责令辞职、免职、降职等组织处理。 第十九条 对领导干部进行诫勉后，组织人事部门将诫勉通知书及诫勉对象的书面检查材料（均为复制件），抄送诫勉对象所在单位党组织主要负责人。 第二十条 领导干部接受提醒、函询或者诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；严禁追查和打击报复反映问题的人员。对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；构成违纪违法的，按照有关规定处理。 第二十一条 组织人事部门要建立档案管理制度，对领导干部进行提醒、函询和诫勉的有关文件以及领导干部的函询回复、书面检查等有关材料由干部监督机构整理归档，其中，受到诫勉的领导干部的有关材料要归入干部个人档案。 第二十二条 各级组织人事部门要切实履行职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的教育、管理、监督作用，同时，要严格遵守有关组织人事和保密纪律。对不履行职责的，按有关规定进行问责。 第二十三条 本办法由中共黄石市委组织部负责解释。 第二十四条 本办法自发布之日起施行。

㈨ 纪委对单位下函询与对个人下有区别吗

有区别，而且很大的区别。
纪委属于国家中纪委下设的省、市、县（县级市专）、乡（镇）分支机构属，主要从事辖区的公职人员违纪、违规及辖区内的检举揭发调查工作，职责范围内的可以内部处理，触犯刑法的移交司法机关处理。
个人是没有权利针对一个单位下什么函的吧。

㈩ 什么叫谈话函询案件

谈话函询，是纪委常用的一种问题线索处置方式，也是纪检组织对党员干部可能存在的轻微问题抓早抓小、提醒帮助的手段。但现实中，一些党员干部对谈话函询的认识不够，要么不当回事、敷衍应付，要么心怀侥幸、对抗组织，或者存有其他误解。

1、监督执纪工作规则都有明确规定，比如第二十五条：“经过初步核实，存在严重违纪需要追究党纪责任的，应当立案审查。

2、谈话函询是严肃的思想政治工作，要真正起到红脸出汗的效果，决不能走过场。

3、自己不主动交代，等组织通过深入了解把问题核实清楚，那样性质完全不同，就会是不一样的处理方式。

(10)退休人员函询扩展阅读

谈话函询工作存在的问题和对策分析如下：

一、存在问题

谈话函询是一种新的监督执纪手段，也是当前各级纪检监察机关在四类问题线索处置中用得最多的一种方式，目前，谈话函询工作理论研究较少，大家都是摸着石头过河，实际工作中还存在诸多争议，主要存在四个方面的问题。

（一）靠经验排查，哪些问题线索作谈话函询处置难以精准把握

当前，市级以上纪委一般由执纪监督部门承办问题线索的排查，对什么样的对象，什么样的问题线索应当进行谈话函询，现行的规定中没有给予明确定义。

《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法（试行）》第二十二条规定了不宜采取谈话函询方式处置的六类问题线索，采用排除法的方式规定了不能进行谈话函询处置的问题线索。

现实中谈话函询往往由承办部门根据经验进行分析研判以后提出意见，对比较笼统或难以查证核实的问题线索，大多用谈话函询的方式处置，现实中存在把握不精准的情况时常出现。

（二）轻描淡写，谈话函询难以了解真实情况

谈话谈什么，函询问什么，在实践中还在进行探索。有些苗头性、倾向性的问题，在不涉及具体问题的情况下可以进行较为明确的指出、提醒，并要求对象进行说明。但是对于一些较为具体的问题，在谈话函询过程中可能被对象轻描淡写的带过去

对一些比较严重的违纪违法行为，对方可能会及时进行补救，谈话函询反而变相告诉了对方纪检监察机关掌握了一些什么问题线索，导致后续的调查核实工作难以开展。现实中，很多被反映人谈话回函中仍然存在对反映的问题避重就轻、答非所问，只谈成绩、谈客观因素，不谈主观、谈具体问题等情况，导致谈话函询工作在实际工作中很难达到预期效果。

同时，凭借函询书面材料或者谈话材料进行了结，过多依赖和相信被反映人，导致谈话函询的执纪手段难以有效发挥作用。

（三）过程涉及工作人员众多，案件保密度存在问题

谈话函询工作作为监督执纪工作的一种重要方式，涉及的部门、人员较多，如纪检监察机关处置线索的信访、案管部门，发函通过办公室发给被反映人和所在单位党委（党组）和纪委（纪检组），然后背书签字后发回纪检监察机关，这样过多的经办人员，难以保证在此过程中问题线索及被反映人回函的保密，会导致问题线索扩散和谈话函询工作难以正常有效的开展。

如果通过谈话函询后转为初步核实，案件办理难度将大大增加。

（四）老好人思想突出，签字背书流于形式

谈话函询的目的就是把纪律挺在前面，把“治病救人”的理念传递给谈话函询对象，从而恢复良好的党内政治生态，保护整片“森林”的健康，真正体现对党员的严格要求和关心爱护。

在这一过程中把被谈话函询党委、纪委（纪检组）的责任明确、担当强化，形成齐抓共管、层层落实的良性循环，把“两个责任”的压力传导下去。在谈话函询过程中要求被谈话函询对象在按照所列问题进行说明的同时，所在单位党组织和纪委（纪检组）必须认真进审核背书签字，并按照时间要求回复纪委。

但实际工作中，背书签字的党组织负责人和纪委（纪检组）负责人一定程度上还存在“老好人”思想，觉得问题不是特别严重就能够应付过去就可以了的思想，没有认真对谈话函询对象的情况说明和证据材料进行认真审核，没有切实发挥好党委（党组）管党治党主体责任和纪委（纪检组）的监督责任。

二、对策分析

（一）加强制度建设，规范谈话函询相关工作

结合《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》关于贯彻实施监督执纪规则的实施意见》《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法（试行）》等规定，进一步把谈话函询的适用对象、方式、内容、时限、程序和纪律要求进行梳理，从制度上程序上严密规范谈话函询相关工作。

这既防止小题大作、无中生有，又防止又防止跑风漏气、线索流失，既最大程度减少谈话函询的主观性和随意性，又最大限度发挥谈话函询在线索处置中的提醒作用和警示作用。

（二）强化宣传引导，让谈话函询对象正确理解组织的良苦用心

通过多形式、多方位对谈话函询执纪监督方式进行学习和宣传，营造一种正确舆论导向，引导党员干部摆正心态，理性对待组织作出的谈话函询决定，坦诚向组织作出说明。

即使反映的问题线索有出入，也要让其相信组织能够审慎调查、甄别问题、公正处置。对隐瞒、编造、歪曲事实、回避问题，阻碍或对抗调查的行为，要从反面进行教育宣传，真正体现出抓早抓小、挺纪在前的理念，发挥“第一种形态”的预防效果。

（三）准确分类处置，正确运用谈话函询结果

作为处置问题线索的一种方式，谈话函询不能泛泛地谈，更不能草草地结束。针对函询了解的情况，应该严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》的规定，区分不同情形采用不同方式处理。

对反映失实，未发现违纪问题的，予以了结澄清，提醒被函询人时刻绷紧纪律弦，让谈话函询成为一次很好的纪律教育。

对问题轻微或者在谈话函询过程中避重就轻等情况，不需要追究党纪责任的，可采取问责等方式处理，让被反映人在未来的工作中一定不跟组织耍小聪明，养成向组织如实报告的好习惯，时时处处体现对党忠诚。对涉嫌违纪违法，需进一步调查的，对该问题进行初步核实，查清问题，追究责任。只有严格分类处置，才能充分发挥谈话函询的作用。

（四）加大后续工作力度，避免一谈了之和一函了之

为避免谈话函询走形式，单纯成为各级纪检监察机关消化问题线索的一种方式，对谈话函询绝不能“一谈了之” “一函了之”，应建立后续工作配套制度，加大后续工作力度，真正发挥谈话函询“红脸出汗”作用。目前，纪检机关主要采取的配套制度是要求被谈话函询对象在班子民主生活会上就函询反映问题向班子其他成员作情况说明，接受班子其他成员的监督。

但对各级非领导班子成员的谈话函询对象没有规定。还可以探索将年度谈话函询情况向所在党委（党组）主要负责人通报，对存在问题作深刻检讨等制度。可以加大对谈话函询的核查力度，借鉴领导干部个人有关事项报告的核查办法，确定一定核查比例，轮流抽查，对经查证未作如实说明的，按照规定严肃处理，发挥谈话函询的震慑作用。