退休人员继续工作还有年假吗

『壹』 退休人员后继续工作的年薪假有没有

退休人员再就业，因为不具有法定用工主体资格，与聘用单位不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用年休假的规定。退休人员与聘用单位是劳务关系，其权利与义务按双方约定办理。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

『贰』 退休再打工有没有年假

当然应该给，即使是退休后重新就业的，也要按照劳动合同指好法的规物逗困定来对待，只是养罩念老保险之类的内容不再有效。

『叁』 返聘员工可以休年假吗

被公司返聘的员工一般是没有年休假的，要想弄明白为什么一般没有年休假，就需要弄清楚什么是返聘，以及年休假的定义。

1、返聘人员不是劳动者：返聘人员从法律层次来说已经不再是劳动者，和单位不再是劳动关系，不能享受劳动者的福利待遇——年假、加班费、缴纳五险一金等；

2、年休假的法律定义：年休假的法律规定是在《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》中，前提条件就是存在劳动关系。

3、特殊情况的规定：当返聘者与公司单独签订的返聘协议中明确规定了年假，那么返聘者是可以享受。

特别提醒：返聘人员尤其要注意在协议中要约定好工作相关内容，尤其是加班时间、加班费用、福利待遇、休息时间、发生意外的处理办法等，这些都是《劳动合法》中有明确规定，但是不适用返聘人员的内容。

『肆』 法律法规第几条规定退休返聘人员不享有年假呢

这个问辩雀题，不需要法律规定退休返聘人员不享有年假，也不可以反推法律没有规定专退休返聘人员不享属有年假就应当享有年假，只要认真学习劳动法就可以了，退休返聘人员的工作劳动塌慧已经不适应劳动法，他们在单位的工作劳动与单位也不构成劳动关系，只有劳务关系携衫早，劳务关系与劳动关系是有本质区别的，年假适应劳动关系的劳动者，劳务关系的劳动者既然不适应劳动法，当然也不适应劳动法规定的年假。

『伍』 退休返聘人员能休年休假吗

退休返聘人员是劳务关系，劳务关系即就是单位的临时用工人员，临时工能休年假：是没有文件规定的，这个要有用单位自己决定

『陆』 退休人员再工作有年休假吗

没有啊
退休前属于劳动关系
退休后再就业，属于劳务关系

『柒』 退休人员还有年休假吗

没了，退休人员不再是企业职工，企业没有权力放假了。

『捌』 退休后被返聘有年假吗

一、从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。
依据1：《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。
依据2：根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。

二、但单位可以作为福利待遇，可以给年休假。
说明：依据目前法律规定，退休返聘职工并不享受法定年休假待遇，但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日，以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。
我公司是让退休返聘人员享受带薪年休假，和在职职工一样享受同等的福利待遇。退休返聘员工所做的工作和一般员工没有区别，且员工退休后得到返聘往往说明单位对其能力比较看重。
如果不让他们享受带薪年休假，虽不违反法律，但容易引发员工反感情绪。因此单位与员工在合同中约定一定天数带薪休假日，或在公司的规章制度中为退休返聘人员设立带薪休假的制度。

『玖』 退休后留用有年休假吗

退休留用，只是原单位的临时工，不再享有年休假了，留用后签合同，按照合同工可以享有年休假，不过不是原来的算法，而是作为合同工重新计算年休假

『拾』 退休之后，再就业的话。还能享受年假吗 不算国定假日的。 有相关的参考文档吗！ 谢谢！

退休本身，就属于丧失劳动能力的人员，享受养老保险待遇的年龄，国回家不提倡也不支持退休人员答再工作，企业录用这样的人员，不缴纳社会保险和住房公积金，也不享受国家的有关各种假日的待遇，一切按照录用的合同为准，双方协议达成一致，即可。