事业编改企业后退休的区别

『壹』 事业单位与企业单位退休后工资有区别吗

以前的话，部分事业单位和企业比是有比较大的差别的。事业单位并不是所有的都强制缴纳社保。对于强制的那部分事业单位，退休后和企业没什么区别。不强制的那部分事业单位退休后领退休工资，和企业退休者领的养老金相比会多一些，而且公费医疗
现在的话，机关事业单位已经进行养老金并轨了，以后越晚退休的人，退休后的待遇和企业相比越接近，直至持平。唯一的区别在于机关事业单位强制缴纳职业年金，企业的企业年金是不强制的。所以如果你是企业者，在职时没交过企业年金，退休后待遇还是会比事业单位的人差一些，
另外退休待遇的差别还体现在在职期间的缴费金额上。即便大家在职时都交养老保险，机关事业单位比较规矩，一般不会存在少交的情况。而很多企业老板为了降低人工成本，会给员工少上社保，那退休后两者也会体现出差距

『贰』 事业单位与企业单位退休工资差别大吗

以前的话，部分事业单位和企业比是有比较大的差别的。事业单位并不是所内有的都强制缴纳社保。对容于强制的那部分事业单位，退休后和企业没什么区别。不强制的那部分事业单位退休后领退休工资，和企业退休者领的养老金相比会多一些，而且公费医疗

现在的话，机关事业单位已经进行养老金并轨了，以后越晚退休的人，退休后的待遇和企业相比越接近，直至持平。唯一的区别在于机关事业单位强制缴纳职业年金，企业的企业年金是不强制的。所以如果你是企业者，在职时没交过企业年金，退休后待遇还是会比事业单位的人差一些，

另外退休待遇的差别还体现在在职期间的缴费金额上。即便大家在职时都交养老保险，机关事业单位比较规矩，一般不会存在少交的情况。而很多企业老板为了降低人工成本，会给员工少上社保，那退休后两者也会体现出差距

『叁』 事业单位退休有何规定和企业退休有啥区别

事业单位退休规定如下：

实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。

基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。

两者区别如下：

1、养老金来源不同

国家规定，机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用。所以不涉及事业单位“吃”企业养老金的情况，而是由财政埋单。

2、待遇不同

企业退休职工领取养老金，而机关事业单位退休的人员除了养老金外，还有一部分职业年金。

(3)事业编改企业后退休的区别扩展阅读：

关于事业单位退休的其他注意事项

1、养老保险

个人账户储存额只用于养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。

2、机关事业单位基本养老金

各级政府将提高机关事业单位社会保险社会化管理服务水平，退休人员的基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放。各市将加强街道、社区人力资源社会保障工作平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供方便快捷的服务。

3、延长退休后缴费问题

改革后经批准适当延长退休年龄的工作人员，继续参保缴费。其中年满70岁时仍继续工作的，个人可以选择继续缴费，也可以选择不再继续缴费。待正式办理退休手续时，按规定计发养老金待遇。

『肆』 事业单位改革后合同制工人和正式工人退休后有什么区别

事业单位改革后合同制工人和正式工人退休后没有任何区别。
有区别的是在工作期间，双方的工资可能不会完全一样，不可能完全做到同工同酬。

『伍』 企业单位退休和事业单位退休待遇的区别

企业单位退休和事业单位退休待遇的区别有5点。一般来说，如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，跟事业单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位退休待遇更好。

1、机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金。企业的养老金是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

2、事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式，退休时由财政一次划拨记实，缴纳基数为档案工资和离退休费之和。企业养老保险缴纳采取实额缴纳方式，中间不得间断，最少连续缴纳15年，缴纳基数为实发工资或者社会平均工资。

3、事业单位在养老保险缴纳基础上实行了职业年金制度，单位缴纳8%，个人缴纳4%，作为养老保险补充，使事业单位干部职工退休后待遇不降低。而企业缴纳职业年金的寥寥无几。

4、事业单位退休工资由本人缴费年限、退休、退职前岗位和薪级工资之和的一定比例计发。企业退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金月标准以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

5、事业单位养老保险制度相对于企业更完善，更人性化，退休金比企业更高。但是自收自支事业单位养老金缴纳方式和发放与企业是一样的，不同于全额事业单位。

(5)事业编改企业后退休的区别扩展阅读：

企业单位退休金注意事项

1、退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移了，但可以通过金融系统实现养老金异地支付（需要个人承担银行相关服务费用）。

2、个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。

3、《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：

基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。

基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

4、在每年的上半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上二年度本市城镇职工月平均工资计算；在每年的下半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上年度本市城镇职工月平均工资计算。

在每年的上半年退休的人员，从退休当年开始参与基本养老保险待遇调整；在每年的下半年退休的人员，从退休下一年开始参与基本养老保险待遇调整。

『陆』 事业编和企业编在退休的时候有什么区别

这要看社保缴纳了多少了。事业编通常按照实际收入缴纳社保。企业如果不是高层，都是按照最低工资标准缴纳，那退休金就低。

『柒』 事业单位和企业单位退休人员退休工资的区别是什么

最直白的说法是事业单位退休工资比你上班的时候工资高，企业单位退休工资比你上班的时候工资低
事业单位据说还不用交保险，而企业是企业与个人一起承担保险，退休后貌似医保也不是一样的待遇。
暂说这些吧，细说得看点资料，脑子装不下那么多东西。
采纳下吧 有什么再问，急着升级，呵呵

『捌』 事业单位退休与企业退休待遇有啥区别

由于机关事业单位和企业实行不同的退休养老制度，待遇计发办法和调整机制不同，资金渠道不同，待遇差距问题越来越突出，到2006年底，全国平均水平机关事业单位退休人员高出企业2倍多，随着津补贴改革的到位，待遇差距还将进一步扩大。

企业具有高级职称的退休人员赶不上机关事业单位普通工人的退休金，社会反应强烈，不利于社会稳定。

近期，劳动和社会保障部、人事部、财政部对将正式向国务院常务会议提交事业单位养老保险制度改革方案，待讨论通过后在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点。

机关事业单位职工不缴费，待遇水平高，企业职工缴费，待遇水平低，不利于事业单位自身改革和吸引人才到企业工作，影响到人员流动。一些自收自支事业单位由于生产经营困难，其退休人员养老金不能保证正常发放。

到2006年底，全国共有参保人员1910万人，其中，工作人员1513万人，离退休人员397万人。从试点情况看，由于待遇与缴费不挂钩，计发办法没有改变，仍按机关事业单位的办法计发待遇，导致退休审批、基金管理与待遇计发责权分离等新问题。

近年来，为配合事业单位总体改革的进程，由中央编办牵头，劳动和社会保障部、人事部、财政部对事业单位养老保险制度改革问题提出了事业单位养老保险制度改革的基本思路：

一是机事企分开。由于各地区各部门对机关养老保险制度改革的认识尚不一致，需要进一步研究论证。对事业单位改革已基本取得一致意见，可以先行改革。

二是与事业单位分类改革配套进行。现有承担行政职能的事业单位执行机关公务员的养老保险制度，从事生产经营活动的事业单位执行企业的养老保险制度，分类改革后保留的事业单位单独制定事业单位的养老保险制度。

三是离退休分开。事业单位离休人员维持现有的经费保障机制和管理体制；退休人员纳入新建立的事业单位养老保险制度。

四是老中新分开。老人老办法，新人新办法，中人逐步过渡，保持待遇水平平稳衔接。

五是统筹考虑机关、事业和企业退休人员的基本养老金待遇水平，并适时调整。

事业单位养老保险制度方案，主要是实行单位和个人缴费制度，缴费水平、基本养老金计发办法与企业制度完全一致，基金单独管理，个人账户逐步做实。对新老计发办法差额部分，由单独建立的职业年金来弥补，保证新退休人员待遇水平不降低。

『玖』 事业单位转企业后，退休工资是否会有很大差别

事业单位转企业后，退休工资是没有很大差别的。

相关法律规定：

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第五条规定，干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

符合第四条（一）项或（二）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。

解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立以后参加革命工作，工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；

工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；

工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

符合第四条第（三）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。

同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

离休和退休的干部去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，应当与在职去世的干部一样。