Ⅰ 退休了还可以劳动仲裁吗
退休前的劳动纠纷可以
退休后属于劳务关系，有纠纷直接起诉
《劳动法司法解释三》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
Ⅱ 单位退休人员可以是劳动仲裁一方的代理人吗
单位退休人员不能承担劳动仲裁的一方，应该是在职人员承担供参考。
Ⅲ 退休人员可否申请劳动仲裁
不超过一年时效期就可以，时效期是指从你知道你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内为时效期。
Ⅳ 退休人员可申请劳动仲裁吗
退休人员与工作单位不是劳动关系，不受劳动法保护，不能申请劳动仲裁。如果遇到纠纷，只能向法院起诉，通过民法保护自己的权益。
Ⅳ 职工六十周岁以后是否可以申请劳动仲裁补交社会保险，有无相关法律规定
按目前的退休年龄来说，六十周岁的人必须办理退休手续，如果因为缴费不足而导致办理不了退休手续，则可以申请劳动仲裁，要求用人单位给予补偿。
Ⅵ 退休人员可以劳动仲裁吗
退休前的劳动纠纷可以
退休后属于劳务关系，有纠纷直接起诉
《劳动法司法解释三》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
Ⅶ 退休以后可以申请劳动仲裁吗
如果劳动纠纷哈还是时限内是可以的
换句说没有退休不久前发生纠纷，到现在没有一年是可以的
如果是退休后发生的纠纷，因为不构成劳动关系那只能诉讼了
Ⅷ 退休前的劳动纠纷，退休后还可以申请劳动仲裁吗
退休前的劳动争议，退休后在没有超过时效的，可以申请仲裁。
退休之前的劳动争议，劳动者虽然已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的，可以申请劳动争议仲裁。
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出“。
Ⅸ 退休职工可以和原单位就拖欠工资和养老金问题纠纷申请劳动仲裁吗
这个是可以通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益的，只要提供相应的证明资料，一般情况下，劳动监察部门会及时调查，进行仲裁的。aqui te amo。
Ⅹ 退休人员申请劳动仲裁劳动部门应予受理吗，有法律依据吗
如果不超出诉讼时效，则受理的情况较大！有如下法条作依据！
但是，若你们就经济补偿等已签订相关协议，则于司法实践中，就算你提起仲裁了，但其一般不支持你的请求！
如果对案件的处理有困难，可以委托律师跟进，一般的案件起步价为2000元。祝你好运。
【劳动争议 仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（2008年5月1日起施行）
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楼下的说法正确。 不过根据问题，是在“退休前与单位”产生的纠纷哦。其纠纷关系当然不会因为“退休年龄到”就终止的。 可尝试到劳动提起劳动仲裁。 个人认为是否超过诉讼时效是关键。 可作探讨哦！