股合制企业人员退休了谁监管

Ⅰ 章程规定股份合作制企业职工退休必须转让股份可以吗

我是一个股东，辞职了但股权没有转让，今后我还要承担股东的权利义务吗？

Ⅱ 改制企业退休人员由谁管理

人力资源部和财务部

Ⅲ 股份制企业董事长退休后能否继续担任董事长工作

可以。复

《中华人民共和制国公司法》对其有相应的规定：

第一百零八条股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。董事会每年度至少召开两次会议，每次会议应当于会议召开十日前通知全体董事和监事。

(3)股合制企业人员退休了谁监管扩展阅读：

《中华人民共和国公司法》相关法条：

第一百二十五条股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。公司的股份采取股票的形式。股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。

股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。同次发行的同种类股票，每股的发行条件和价格应当相同。

第一百二十七条股票发行价格可以按票面金额，也可以超过票面金额，但不得低于票面金额。股票采用纸面形式或者国务院证券监督管理机构规定的其他形式。

Ⅳ 股份制企业职工和退休后股份怎么办

可以继续拥有 http://www.goodlawyer.cn/fbbs/dispbbs.asp?boardid=18&id=22233你看内容看

Ⅳ 民营股份制企业退休人员归哪管理

开支归社保，档案归街道和社区。

Ⅵ 股份合作制企业的职工股东在退休之后，还存在劳动关系吗原来持有的股份还可以拥有吗

退休了，劳动关系就终结了，但是你股份是不会因为你的劳动关系终结而有任何影响的。股份是财产权啊，是可以转让可以继承的。

Ⅶ 股份合作制企业中有股东退休一说吗

股份合作制企业是指依法发起设立的、企业资本以企业职工股份为主构成，职工股东共同出资、共同劳动、民主管理、共担风险，所有职工股东以其所持股份为限对企业承担责任，企业以全部资产承担责任的企业法人。
股份合作制企业：既不同于股份制企业，也不同于合作制企业和合伙企业，它是以劳动合作为基础，吸收了一些股份制的作法，使劳动合作和资本合作有机结合，是我国合作经济的新发展，也是社会主义市场经济中集体经济发展的一种新的组织形式。目前我国尚无一部专门调整和规范股份合作制企业的法律或法规，有关规定散见于一些政府文件和部分地方政府制定的地方规章中。但从目前各地的改革实践和法律原理夹分析，股份合作制企业有以下特点；
一、股份合作制企业是独立的企业法人。股份合作制企业必须符合《民法通则》规定的企业法人的必备条件，依法定程序设立，能够独立承担法律责任。
二、股份合作制企业的股东主要是本企业的职工，原则上不吸收其他人人股。但是企业职工人股实行自愿，应鼓励和采取优惠办法吸引职工投资入股，不得强行要求职工人股。
三、股份合作制企业依法设立董事会、监事会、经理等现代企业的管理机构，企业职工通过职工股东大会形式实行民主管理。股份合作制企业的职工股东大会既是企业的股东大会，又是企业的职工代表大会，是股份民主和劳动民主的适当结合，是企业职工参与企业民主管理最有效的形式。
四、、股份合作制体现了劳动合作和资本合作的有机结合。在股份合作制企业中，职工既是企业的劳动者，又是企业的出资者，这种企业在合作制的基础上吸收了股份制的做法，是促进生产力发展的公有制实现形式之一。
五、股份合作企业兼顾营利性和企业职工间的互助性。作为一种企业，它是以营利最大化为目的，但营利性不是其追求的唯一目标，企业职工间的互助性是推动这一新型经济组织形式发展的直接原因；企业在取得适当营利的同时，始终将提高劳动者的业务素质、互助一定范围的利益群体、满足职工对物质和精神生活的更高层的需要作为又一重要目标。
六、在劳动分配方式上，股份合作制企业实行按资分配和按劳分配相结合。股份合作制企业的职工既然是股东又是劳动者，所以其取得收入的途径有两种；一是工资收入，实行按劳分配，多劳多得；二是资本分红，按其入股多少决定；从税后企业利润中取得，同股同酬.

Ⅷ 股份制公司退休年龄政策

职工退休年纪规定抄答案：袭
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

Ⅸ 退休后企业改制为合资企业，退休人员档案应当由那里保管

应该由改制后的单位管理

Ⅹ 哪些员工可持股退休人员谁来管

员工持股越来越得到大多数企业的肯定与青睐。具体要哪些员工可以持股，个人从事管理及独立事务多年，从管理及经验角度来说说为何要持股。员工持股无非有如下几种情况 ：
1、公司本身的股东
2、在公司的发展过程中，对公司有特殊贡献的人
3、为了更好的留住可用人才，对人才进行奖励持股
4、公司大规模的注资，有资金注入的人员
总之来说，持股的人不过两种：
1、有才有德的
2、有财有势的
退休人员管理
1、如私有企业，退休人员一般由公司人力资源或是行政进行管理 。说是管理也不过办理退休手续后，好的话或许逢年过节的慰问。其它估计也与企业没有多少关系了。
2、国家机关的管理肯定是由相应的人力资源劳动部门了。