A. 无锡33年工龄最低续保退休金有多少
养老金待遇主要跟四个因素有关：
1、缴费年限长短缴费15年还是缴费30年，回会直接影响退休后的养老金答待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。
2、缴费水平高低缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。
3、退休时的社会平均工资
注意，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
4、受退休年龄影响你是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。退休年龄越后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。
B. 请问，我续保41年，退休能拿多少谢谢
养老金待遇主复要跟四个因素有关：
1、缴制费年限长短缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。
2、缴费水平高低缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。
3、退休时的社会平均工资
注意，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
4、受退休年龄影响你是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。退休年龄越后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。
C. 社保缴费单位是企业续保人员,女性多少岁退休
女干部55岁，女工人50岁，病退45岁。
D. 无锡自由职业者如何办理退休手续
办理退休手续需复带证件制、资料
参保人员达到国家规定退休年龄的当月需携带下列证件和资料：1、户口薄；2、身份证；3、《就业失业登记证》、《再就业优惠证》；4、《养老保险手册》；5、照片三张；6、独生子女证；7、市民卡；8、档案。
社会养老保险缴费年限（含视同年缴费年限）必须达到15年，到达法定退休年龄时才能按月领取退休金，如果超过15年则缴费年限越长退休金就越多。其中失业人员在领取失业金期间，可以免缴养老保险费，其个人养老保险帐户暂予保留，待重新就业时办理续保手续，缴费年限则连续计算。
E. 我是企业续保人员 退休时需要人事档案吗
企业续保的人员办理退休时，当然需要人事档案，需要携带档案到社保局才能办理退休
F. 续保人员会不会延迟退休
续保人员不会延迟退休。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人专退休、退职的暂行属办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
G. 无锡市续保人员是否可以继续缴纳养老金，需要什么手续
所谓的续保人员，就是指接续或者继续缴纳养老保险的人员，自然可以缴纳了。一般需要身份证和原单位的离职证明。
H. 江苏无锡地区,42年工领续保在家今年退休,可以拿多少养老金
退休养老金结算是分三大块即
个人帐户资金加上本人的工龄工资再是当地的上年度社平工资，三块结算出来才是你的养老金
I. 无锡市企业续保人员办理退休是当月还是提前一月
无锡市企业续保人员办理退休，应该是提前一个月办理，把身份证，缴费手册等相关资料准备齐全提交给社保局。社保局审核批准后，就可以正式退休领取退休金了。
J. 市直失业人员续保库退休要什么证件吗
失业人员办理退休手续，向本人户籍所在地的失业保险经办机构提出申请即可。
失业人员在和用人单位解除劳动合同关系后，原用人单位将其档案等转到失业人员户籍所在的的区、县劳动保障行政部门，同时封存养老保险手册，中止养老保险关系。
不需要在另行办理中断缴费手续。失业人员因种种原因未再就业的，在失业期间达到国家规定的退休条件时，向本人户籍所在地的失业保险经办机构提出申请。
由失业保险经办机构负责按规定相当地区、县劳动保障行政部门申报办理退休手续，经批准后，由区、县养老保险经办机构负责发放基本养老保险待遇。
(10)无锡市续保人员退休扩展阅读
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。
根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。
其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。
职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。
自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。