企业退休30年是一个刚

① 企业退休29年工龄和30年工龄有多大区别

“29年工龄”和“30年工龄”退休金差多少？来听听内行人怎么说!
退休金应该是每个人都会关注的东西了，它可是我们老了之后的基本生活保障。现在的退休金跟以前有很大的区别，以前是在单位上班的退休之后才会有退休金，现在的形式变成了通过购买社保的方式在达到退休的年龄之后，每个月都可以得到数量不等的养老金。对于在退休之后到底能够领到多少钱，想必大家都很关心这个问题，那么退休金到底跟工龄有多大的关系呢？今天我们就一起来了解下这个问题，“29年工龄”和“30年工龄”退休金差多少？一起来听听内行人到底是怎么说的吧!
大家应该都知道，工龄是分为两种的，一种是“总工龄”，就是你参加工作的总年限，另外一种是“企业工龄”，意思就是你在这个单位工作的年限。两者相比较的话，在一个单位做到退休能够享受到的福利待遇肯定是最好的。有一点我们不得不了解的是，退休金的高低是跟下面这四种因素相关的：工龄的年限，缴纳社保年限，缴纳的基数和社会平均工资。从上面可以看出，其它几个条件是很难造成大的偏差的，影响最大的就是我们的工龄，那么这个差距到底有多大呢？
我们就以29年的工龄和30年的工龄相比较，这其中影响最大的就是过渡性养老金，两者相差大概是每月100元左右，看起来区别可能不是很大，但是仅仅只是一年的工龄就相差了这么多还是已经很高了。还有就是国家如果调整养老金的发放的话，可能会以5年为一个区间，到时候相差就会更大了。
就目前来讲的话，同一年退休29年工龄和30年工龄的养老金会有100元每月的差距，未来这个差距可能会进一步拉大一点。

② 我明年2月份退休，工龄是29年2个月，听说30年为一个档，是有这个说法吗工龄是按月算还是按年算

法律视频

工龄怎么计算
2018-10-13来源 : 法律快车2,471次播放7
主讲律师:
封华清律师封华清律师
服务地区：广州-越秀区

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大家好，我是法律快车的特邀嘉宾律师，封华清。

工龄的计算可从以下方面着手：

（1）连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其所受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工龄时间，连续计算为连续工龄。

（2）合并计算法，也叫合并计算连续工龄，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因期间断了一段时间，把这段时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

（3）工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工作人员，连续工龄可进行折算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

③ 企业退休30年工龄和35年工龄的待遇有区别吗

职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金
其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。50岁为195、55岁为170、 60岁为139，不再统一是120了) 基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

④ 退休29年工龄和30年工龄会差多少现在还是25年一个坎，30年一个坎吗国家有相应的法规可以查询怎么算么

那要看是事业单位不是企业单位，如是事业单位，25—30年比例是80%，31—34年是85%

⑤ 有人说退休金是按工龄30年一个档次，35年一个档次计算，是这样吗

退休金一般指基本养老金 ，基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。建议您可以拨打人力资源和社会保障电话：12333咨询。
应答时间：2020-09-11，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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⑥ 谁知道，退休金的计算，工龄29年和30年，计算方法有什么不同。听说30年是一个界限。

基本养老金计算，缴费年限累计计算。

职工退休条件和基本养老金计算，并不按照工龄计算，是按照缴费年限（包括实际缴费年限和按法律规定计算的视同缴费年限），没有30年一个界限的规定，按照累计缴费年限计算。

当前，退休职工基本养老金计算办法如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：

1、基础养老金

基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；

2、个人账户养老金

个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数（因为在退休时无法预计），而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。

个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数；

3、过渡性养老金

国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。

以吉林省为例：过渡性养老金=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×建立基本养老保险个人帐户制度前视同缴费年限×1.2%。

⑦ 30年工龄退休一个月能能多少钱

退休金不是几句话能算清的。
与缴费金额、总年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。
一般，各地（以企业职工为例）的退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。
(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。
退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假设：60岁退休，退休时个人账户里有139000元。个人账户养老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基础养老金。为缴费年数 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。
假设：当地社会平均月工资为6000元、缴费25年。
基础养老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高，比如2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。
以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津贴。高工（有些地方已取消此津贴）、劳模、独生子女、地方补充、高龄津贴、过渡津贴、缴费年限津贴等。
以上全部，构成退休第一个月的养老金。一般每年可能会上调一定比例，2015年是10%、2016年是6.5%、2017年是5.5%左右。

⑧ 企业30年工龄退休工资

参保人符合复下列条件之一制的，可申请按月领取基本养老金：
1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；
1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
按月领取：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

⑨ 请问职工退休时，工龄满30年的和35年的在一个等级上吗

养老金的多少既跟全部缴费年限有关，也跟每年的缴费基数、退休年龄、何时退休等因素有关。35年工龄的人，如果每年的缴费基数都比较低，而30年工龄的人，如果每年的缴费基数都比较高，那么前者的养老金未必就比后者高。

职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金

其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。50岁为195、55岁为170、 60岁为139。

不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

(9)企业退休30年是一个刚扩展阅读：

对1998年7月1日后参加基本养老保险的参保人，基础养老金的计算公式为：

基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到，因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，

况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。

⑩ 国家有关于30年工龄退休的政策吗

距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。 解析:根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可 1、企业富余职工 （所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工） 2、法定的内退条件（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）) 3、职工本人自愿 4、企业领导同意 5、劳动部门备案 在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。 解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。 在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益 职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态， 距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。 在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。